Σε αναστολή από σήμερα και χωρίς αποδοχές όσοι δεν έκαναν εμβόλιο σε προνοιακές δομές

Τι εξε­τά­ζει η κυβέρ­νηση για τις κενές θέσεις εργα­σίας που θα προ­κύ­ψουν από τους ανεμ­βο­λί­α­στους που θα μπουν σε ανα­στολή

Περίπου 400 εργα­ζό­με­νοι σε προ­νοια­κές δομές έχουν δια­τυ­πώ­σει την άρνησή τους να εμβο­λια­σθούν κατά του κορο­νοϊού, παρότι ο υπο­χρε­ω­τι­κός εμβο­λια­σμός που έχει θεσμο­θε­τη­θεί θα τους αφήσει εκτός εργα­σίας και μάλιστα χωρίς απο­δο­χές.

Η απόφαση της κυβέρ­νη­σης άλλωστε προ­βλέ­πει ότι έως σήμερα Δευτέρα 16 Αυγού­στου θα έπρεπε υπο­χρε­ω­τικά όλοι οι εργα­ζό­με­νοι σε μονάδες φρο­ντί­δας ηλι­κιω­μέ­νων και φρο­ντί­δας ατόμων με ανα­πη­ρία, να έχουν κάνει έστω τη μία δόση του εμβο­λίου για τον κορο­νοϊό. Δια­φο­ρε­τικά μπαί­νουν σε ανα­στολή εργα­σίας.

Αντί­στοιχα ισχύει και για όλους τους εργα­ζό­με­νους στο σύστημα υγείας έως τη 1η Σεπτεμ­βρίου.

Η κυβέρ­νηση επι­χει­ρεί να αντι­κα­τα­στή­σει άμεσα όσους βρεθούν εκτός συστή­μα­τος, κάτι που άλλωστε προ­βλέ­πε­ται και στις σχε­τι­κές δια­τά­ξεις που ψηφί­στη­καν.

Ωστόσο το πρό­βλημα εστιά­ζε­ται στην ανεύ­ρεση προ­σω­πι­κού ειδικά στον νοση­λευ­τικό τομέα, όπου οι δια­θέ­σι­μοι επαγ­γελ­μα­τίες είναι λίγοι στη χώρα μας σήμερα.

Σε δημόσιο και ιδιω­τικό τομέα

Πάντως ο υπο­χρε­ω­τι­κός εμβο­λια­σμός επι­βάλ­λε­ται τόσο σε προ­νοια­κές δομές του δημο­σίου όσο και του ιδιω­τι­κού τομέα, ενώ ανα­μέ­νε­ται άμεσα να ξεκι­νή­σουν έλεγχοι από την Εθνική Αρχή Δια­φά­νειας, οπότε και θα επι­βάλ­λο­νται και πρό­στιμα για εκεί­νους που δεν θα τηρούν το νόμο.

Πρό­στιμα – Κυρώ­σεις

Ειδι­κό­τερα οι δια­τά­ξεις που έχουν ψηφι­στεί προ­βλέ­πουν τις παρα­κάτω κυρώ­σεις σε περί­πτωση μη συμ­μόρ­φω­σης με την υπο­χρέ­ωση εμβο­λια­σμού:

Δημό­σιος Τομέας:

Για τον εργα­ζό­μενο: ειδικό διοι­κη­τικό μέτρο ανα­στο­λής καθη­κό­ντων (μη κατα­βολή απο­δο­χών) με απόφαση του επι­κε­φα­λής του Φορέα. Άρση ανα­στο­λής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολο­κλή­ρωση του εμβο­λια­σμού.

Ιδιω­τι­κός τομέας:

Για τον εργα­ζό­μενο: Ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου και απαλ­λάσ­σε­ται από την υπο­χρέ­ωση κατα­βο­λής απο­δο­χών για το χρονικό διά­στημα μη παροχής εργα­σίας.

Για τον εργο­δότη: Στον εργο­δότη που απα­σχο­λεί προ­σω­πικό κατά παρά­βαση των οικείων δια­τά­ξεων επι­βάλ­λε­ται διοι­κη­τικό πρό­στιμο α) 10.000 € για κάθε παρά­βαση και έως 50.000€ και β) σε περί­πτωση υπο­τρο­πής που δια­πι­στώ­νε­ται σε επα­νέ­λεγχο 20.000€ για κάθε παρά­βαση και έως 200.000€.