Σε επ’ αόριστον αναστολή εργασίας από 16 Αυγούστου οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι – Ποιους αφορά

Από τη Δευτέρα 16 Αυγού­στου οι εργα­ζό­με­νοι στις δημό­σιες και ιδιω­τι­κές Μονάδες Φρο­ντί­δας Ηλι­κιω­μέ­νων και ατόμων με ανα­πη­ρίες θα τίθε­νται σε επ’ αόρι­στον ανα­στολή εργα­σίας σε περί­πτωση που αρνη­θούν να εμβο­λια­στούν.

Παράλ­ληλα, μέχρι την 1η Σεπτεμ­βρίου θα πρέπει να έχει ολο­κλη­ρω­θεί και η πρώτη δόση του υπο­χρε­ω­τι­κού εμβο­λια­σμού για όλους τους υγειο­νο­μι­κούς τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιω­τικό τομέα, σύμφωνα με την τρο­πο­λο­γία του υπουρ­γείου Υγείας που ψηφί­στηκε λίγο πριν από τη διακοπή των εργα­σιών της Βουλής, αφή­νο­ντας ανοιχτό το ενδε­χό­μενο επέ­κτα­σης του μέτρου και για άλλες επαγ­γελ­μα­τι­κές ομάδες.

Ειδι­κό­τερα, το προ­σω­πικό των δομών φρο­ντί­δας ηλι­κιω­μέ­νων και ατόμων με ανα­πη­ρία, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιω­τικό τομέα, θα πρέπει να προ­σέρ­χε­ται στον χώρο εργα­σίας του από τις 16 Αυγού­στου έχοντας υπο­βλη­θεί του­λά­χι­στον στην πρώτη δόση του εμβο­λια­σμού. Αν κάποιος εργα­ζό­με­νος στις προ­νοια­κές δομές δεν έχει ολο­κλη­ρώ­σει μέχρι τότε την πρώτη δόση του εμβο­λια­σμού, τίθεται αυτό­ματα σε επ’ αόρι­στον ανα­στολή εργα­σίας (μέχρι τη λήξη της παν­δη­μίας), ενώ ο εργο­δό­της του υπο­χρε­ού­ται να δηλώσει άμεσα τη μετά­βασή του σε καθε­στώς ανα­στο­λής στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα Εργάνη.

Η ανα­στολή δεν σημαί­νει απόλυση

Σημειώ­νε­ται ότι η ανα­στολή δεν συνιστά αναγ­γε­λία από­λυ­σης, ωστόσο, οι εργα­ζό­με­νοι που τίθε­νται σε ανα­στολή θα ανα­πλη­ρώ­νο­νται από άλλους υπαλ­λή­λους οι οποίοι θα προ­σλαμ­βά­νο­νται με τρί­μη­νες συμ­βά­σεις τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιω­τικό τομέα, όπου αυτό κριθεί απα­ραί­τητο.

Για να καλύψει την έλλειψη προ­σω­πι­κού, η κυβέρ­νηση -σύμφωνα με πληροφορίες- θα αξιο­ποι­ή­σει το μοντέλο που είχε χρη­σι­μο­ποι­η­θεί στην πρώτη περίοδο της παν­δη­μίας προ­κει­μέ­νου να ανα­πλη­ρω­θούν λει­τουρ­γικά κενά στο δημόσιο από εργα­ζο­μέ­νους που νοσού­σαν από κορο­νοϊό ή έκαναν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού.

Το ποσοστό των εμβο­λια­σμέ­νων εργα­ζο­μέ­νων στις ιδιω­τι­κές προ­νοια­κές δομές υπο­λο­γί­ζε­ται μέχρι σήμερα περίπου σε ποσοστό 65%, ενώ είναι ακόμη χαμη­λό­τερο στις δημό­σιες δομές, όπου ξεπερνά μόλις το 45% του συνο­λι­κού δυνα­μι­κού τους. Στον αντί­ποδα, πολύ υψηλή προ­σέ­λευση στα εμβο­λια­στικά κέντρα κατα­γρά­φε­ται μεταξύ των ηλι­κιω­μέ­νων που φιλο­ξε­νού­νται στις δομές αυτές, καθώς οι εμβο­λια­σμέ­νοι στις ιδιω­τι­κές δομές υπο­λο­γί­ζο­νται περίπου στο 85% στο γενικό σύνολο, ενώ το ίδιο ποσοστό προσ­διο­ρί­ζε­ται στο 77% για τα δημόσια προ­νοιακά κέντρα, σημειώ­νο­ντας μάλιστα ανοδική τάση.

Νέες ποινές για ανεμ­βο­λί­α­στους σε Δημόσιο και ιδιω­τικό τομέα – Test ή στέρηση μισθού

Την ίδια ώρα, στε­νεύει ο κλοιός συνο­λικά για τους ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους σε Δημόσιο και ιδιω­τικό τομέα, καθώς έρχεται νέο ορι­ζό­ντιο πλαίσιο. Με νέα ρύθμιση που προωθεί η κυβέρ­νηση, όλοι οι ανεμ­βο­λί­α­στοι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι και όλοι οι ανεμ­βο­λί­α­στοι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα, ανε­ξαρ­τή­τως κλάδου ή ειδι­κό­τη­τας θα υπο­χρε­ού­νται να υπο­βάλ­λο­νται με δική τους οικο­νο­μική επι­βά­ρυνση σε του­λά­χι­στον ένα rapid test (ή pcr τεστ – μοριακό) ανά εβδο­μάδα προ­κει­μέ­νου να προ­σέλ­θουν στον φυσικό χώρο δου­λειάς τους. Ειδικά για τους εκπαι­δευ­τι­κούς ισχύει υπο­χρέ­ωση για δυο τεστ ανά εβδο­μάδα.

Το βασικό σχέδιο προ­βλέ­πει αντι­κα­τά­σταση της σημε­ρι­νής υπο­χρέ­ω­σης για ένα self test ανά εβδο­μάδα (το οποίο παρέ­χε­ται δωρεάν από το κράτος) με υπο­χρέ­ωση για ένα rapid test ή pcr τεστ (μοριακό) ανά εβδο­μάδα. Το κόστος των τεστ θα βαρύνει τον εργα­ζό­μενο, ως αντι­κί­νη­τρο με σκοπό τον εμβο­λια­σμό του. Δεδο­μέ­νου ότι το μέσο κόστος ενός rapid test είναι 20 ευρώ, το κόστος για τον μη εμβο­λια­σμό ανέρ­χε­ται στα 80 ευρώ το μήνα. Για να το απο­φύ­γει ο εργα­ζό­με­νος θα πρέπει να υπο­βλη­θεί σε τεστ στις μονάδες του ΕΟΔΥ.

Αυστη­ρό­τε­ρες ποινές

Σε περί­πτωση που ο δημό­σιος ή ο ιδιω­τι­κός υπάλ­λη­λος, που δεν έχει εμβο­λια­στεί, δεν υπο­βλη­θεί στον υπο­χρε­ω­τικό εργα­στη­ριακό έλεγχο και δεν δηλώσει το απο­τέ­λε­σμά του στις αντί­στοι­χες ηλε­κτρο­νι­κές πλατ­φόρ­μες (στην «Εργάνη» οι μισθω­τοί του ιδιω­τι­κού τομέα και στην «Απο­γραφή» οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι) τότε θα επι­βάλ­λο­νται οι ποινές που προ­βλέ­πο­νται για τις ειδικές κατη­γο­ρίες για τις οποίες ισχύει ο υπο­χρε­ω­τι­κός εμβο­λια­σμός:

Ανα­στολή εργα­σίας και στέρηση μισθού.

Τι θα ισχύσει στο Δημόσιο

Ειδι­κό­τερα οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι που δεν θα εμβο­λιά­ζο­νται και δεν θα δηλώ­νουν στην πλατ­φόρμα https://hr.apografi.gov.gr/login το απο­τέ­λε­σμα του υπο­χρε­ω­τι­κού rapid test κάθε εβδο­μάδα θα αντι­με­τω­πί­σουν το ειδικό διοι­κη­τικό μέτρο της ανα­στο­λής καθη­κό­ντων για επι­τα­κτι­κούς λόγους προ­στα­σίας της δημό­σιας υγείας. Ο χρόνος ανα­στο­λής καθη­κό­ντων θα διαρκεί όσο θα αρνού­νται να συμ­μορ­φω­θούν με την νέα υπο­χρέ­ωση. Ο χρόνος αυτός δεν θα λογί­ζε­ται ως χρόνος πραγ­μα­τι­κής δημό­σιας υπη­ρε­σίας και δεν θα τους κατα­βάλ­λο­νται απο­δο­χές. Θα χάνουν δηλαδή ημε­ρο­μί­σθια και ημέρες υπη­ρε­σίας από τον ασφα­λι­στικό τους βίο για όσο αρνού­νται ή αμελούν να δηλώ­νουν το απο­τέ­λε­σμα του rapid test.

Στέρηση μισθού και στον ιδιω­τικό τομέα

Αντί­στοιχα στον ιδιω­τικό τομέα θα προ­βλε­φθεί πως ο εργο­δό­της θα υπο­χρε­ού­ται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου, ενώ θα απαλ­λάσ­σε­ται από την υπο­χρέ­ωση κατα­βο­λής απο­δο­χών για το χρονικό διά­στημα μη παροχής εργα­σίας επειδή ο ανεμ­βο­λί­α­στος εργα­ζό­με­νος θα αρνεί­ται να υπο­βλη­θεί και να δηλώσει το rapid test.

Τα ίδια θα ισχύουν όχι μόνο για τους μισθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα αλλά και σε συμ­βά­σεις έργου, παροχής ανε­ξαρ­τή­των υπη­ρε­σιών, καθώς και σε συμ­βά­σεις εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας δανει­ζό­με­νου προ­σω­πι­κού ή προ­σω­πι­κού που συμ­βάλ­λε­ται με εργο­λάβο.

Τα πρό­στιμα για τον εργο­δότη

Κυρώ­σεις έχει και ο εργο­δό­της που δεν εφαρ­μό­ζει την υπο­χρέ­ωση ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης του εργα­ζό­με­νου. Ειδι­κό­τερα, στον εργο­δότη που απα­σχο­λεί προ­σω­πικό το οποίο παρα­μέ­νει ανεμ­βο­λί­α­στο και χωρίς την υπο­χρε­ω­τική δήλωση ράπιντ ανά εβδο­μάδα, επι­βάλ­λε­ται διοι­κη­τικό πρό­στιμο:

10.000 ευρώ για κάθε παρά­βαση (δηλαδή, για κάθε εργα­ζό­μενο που «συλ­λαμ­βά­νε­ται» στον φυσικό χώρο δου­λειάς ανεμ­βο­λί­α­στος και χωρίς rapid test) και έως 50.000 ευρώ,

σε περί­πτωση υπο­τρο­πής, που δια­πι­στώ­νε­ται σε επα­νέ­λεγχο, επι­βάλ­λο­νται πρό­στιμα 20.000 ευρώ για κάθε παρά­βαση και έως 200.000 ευρώ.

Πρό­στιμο 300 ευρώ στους εργα­ζό­με­νους του ιδιω­τι­κού τομέα

Η κυβέρ­νηση κλι­μα­κώ­νει την πίεση προς τους ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους με τις νέες ρυθ­μί­σεις, που συνι­στούν επί της ουσίας συνέ­χεια προη­γού­με­νων αντί­στοι­χων ρυθ­μί­σεων.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως πρό­σφατα με ΚΥΑ είχε οριστεί ότι οι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα που δεν έχουν εμβο­λια­στεί και αμελούν ή αρνού­νται να υπο­βλη­θούν στο ένα υπο­χρε­ω­τικό self test ανά εβδο­μάδα. θα αντι­με­τω­πί­ζουν πρό­στιμο 300 ευρώ. Μέχρι τότε τα πρό­στιμα αφο­ρού­σαν μόνο τους εργο­δό­τες, ενώ οι εργα­ζό­με­νοι μπο­ρού­σαν να χάσουν μερο­κά­ματα.

Με την πρό­σφατη ρύθμιση είχε προ­βλε­φθεί διπλή ποινή για τον ανεμ­βο­λί­α­στο εργα­ζό­μενο που αρνού­νταν ή αμε­λούσε να κάνει το υπο­χρε­ω­τικό τεστ:

Πρό­στιμο 300 ευρώ από το ΣΕΠΕ

Στέρηση μισθού από τον εργο­δότη για όσο χρονικό διά­στημα δεν κάνει το τεστ και δεν δηλώνει το απο­τέ­λε­σμα

Με κόστος του εργα­ζό­με­νου τα rapid σε του­ρι­σμό – εστίαση

Το μέτρο αυτό ήρθε σε συνέ­χεια της προη­γού­με­νης από­φα­σης της κυβέρ­νη­σης να επω­μί­ζε­ται ο ανεμ­βο­λί­α­στος εργα­ζό­με­νος σε του­ρι­σμό – εστίαση το κόστος του ενός υπο­χρε­ω­τι­κού rapid test ανά εβδο­μάδα. Για τους εργα­ζό­με­νους στους δυο αυτούς κλάδους ισχύει υπο­χρέ­ωση για ένα self test και ένα rapid test ανά εβδο­μάδα. Το self test το παρέχει δωρεάν το κράτος, ενώ το rapid test πρέπει να το πλη­ρώ­σει ο εργα­ζό­με­νος αν δεν το κάνει δωρεάν στις μονάδες του ΕΟΔΥ. Δεδο­μέ­νου ότι το μέσο κόστος ενός rapid test είναι 20 ευρώ, το κόστος για τον μη εμβο­λια­σμό ανέρ­χε­ται στα 80 ευρώ το μήνα. Για να το απο­φύ­γει ο εργα­ζό­με­νος θα πρέπει να υπο­βλη­θεί σε τεστ στις μονάδες του ΕΟΔΥ.

Με τις δυο αυτές κινή­σεις, η κυβέρ­νηση σφίγγει τον κλοιό για τους ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους στον ιδιω­τικό τομέα σε μια προ­σπά­θεια να τονώσει το ρεύμα του εμβο­λια­σμού.

Σύμφωνα πάντως με εκπρο­σώ­πους των εργα­ζό­με­νων στον του­ρι­σμό, φαί­νε­ται πως το μέτρο στον του­ρι­σμό – επι­σι­τι­σμό δου­λεύει, καθώς παρα­τη­ρεί­ται αύξηση των εργα­ζό­με­νων που σπεύ­δουν να εμβο­λια­στούν, ενώ είχαν επι­φυ­λά­ξεις.

Τα πρό­στιμα σε εργο­δό­τες και εργα­ζό­με­νους

Η προη­γού­μενη ΚΥΑ προ­έ­βλεπε την επιβολή προ­στί­μου μόνο στους εργο­δό­τες που επέ­τρε­παν σε εργα­ζό­με­νους τους να εισέρ­χο­νται στους χώρους εργα­σίας χωρίς να έχουν δηλώσει το απο­τέ­λε­σμα του δια­γνω­στι­κού ελέγχου.

Τα πρό­στιμα για τους εργο­δό­τες που έχουν θεσμο­θε­τη­θεί εδώ και καιρό είναι τα εξής:

επι­βάλ­λε­ται στον εργο­δότη πρό­στιμο 500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο που δεν έχει προβεί σε δήλωση του απο­τε­λέ­σμα­τος του δια­γνω­στι­κού ελέγχου νόσησης από τον κορω­νοϊό COVID-19

επι­βάλ­λε­ται στον εργο­δότη πρό­στιμο 1.500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο που εργά­ζε­ται, ενώ έχει δηλωθεί θετικό απο­τέ­λε­σμα κατά τον δια­γνω­στικό έλεγχο

επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο στον εργο­δότη 300 ευρώ άπαξ εφόσον δεν έχει ενη­με­ρώ­σει τους εργα­ζό­με­νους του, με κάθε πρό­σφορο μέσο για τις υπο­χρε­ώ­σεις τους και τις συνέ­πειες

Με τις πρό­σφα­τες δια­τά­ξεις, το πλαίσιο αυστη­ρο­ποι­ή­θηκε καθώς προ­βλέ­φθηκε πρό­στιμο και για τον εργα­ζό­μενο.

αν εργα­ζό­με­νος/η προ­σέλ­θει στον χώρο εργα­σίας και πιαστεί να δου­λεύει χωρίς να έχει δηλώσει το απο­τέ­λε­σμα του τεστ στην Εργάνη ή το έχει δηλώσει και αυτό είναι θετικό τότε του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 300 ευρώ.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως ο εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σει εργα­ζό­μενο με φυσική παρου­σία στον τόπο παροχής εργα­σίας, εφόσον αυτός:

δεν έχει προβεί σε δήλωση του απο­τε­λέ­σμα­τος του δια­γνω­στι­κού ελέγχου νόσησης από τον κορω­νοϊό COVID-19 (self test, rapid test ή PCR test), είτε

έχει δηλώσει θετικό απο­τέ­λε­σμα δια­γνω­στι­κού ελέγχου νόσησης από τον κορω­νοϊό COVID-19

Αν ο εργα­ζό­με­νος προ­σέλ­θει στον χώρο εργα­σίας χωρίς να έχει κάνει το τεστ ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργα­σίας για τον λόγο αυτό και απαλ­λάσ­σε­ται από την υπο­χρέ­ωση κατα­βο­λής απο­δο­χών για το χρονικό διά­στημα έως την πλήρωση των ανωτέρω προ­ϋ­πο­θέ­σεων εκ μέρους του/ης εργα­ζό­με­νου/ης. Δηλαδή ο εργο­δό­της νομι­μο­ποιεί­ται να κόβει το μισθό στους εργα­ζό­με­νους που δεν εμβο­λιά­ζο­νται και δεν κάνουν το υπο­χρε­ω­τικό τεστ, για όσο χρονικό διά­στημα αρνού­νται να υπο­βλη­θούν σε τεστ.