Βορίδης: Ο εργαζόμενος ή επιστρέφει εμβολιασμένος ή αποφασίζει να αλλάξει δουλειά

Για τα ζητή­ματα που προ­κύ­πτουν από την συζή­τηση για την υπο­χρε­ω­τι­κό­τητα του εμβο­λια­σμού μίλησε μεταξύ άλλων ο υπουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών, Μάκης Βορίδης.

Όπως είπε στον ΣΚΑΪ το πρωί της Δευ­τέ­ρας, η υπο­χρε­ω­τι­κό­τητα εμβο­λια­σμού δεν αφορά το σύνολο του πλη­θυ­σμού. Συνέ­χισε δε λέγο­ντας πως «βρί­σκο­νται σε ιδιαί­τερα ευαί­σθη­τους χώρους οι εργα­ζό­με­νοι που τους αφορούν. Όπως όσοι φρο­ντί­ζουν υπε­ρή­λι­κες και μετέ­πειτα το υγειο­νο­μικό προ­σω­πικό».

Ο κ. Βορίδης εξήγησε πως αν δεν υπάρξει ειδική διάταξη νόμου που θα αφορά τον υπο­χρε­ω­τικό εμβο­λια­σμό, θα ισχύουν κυρώ­σεις για παρά­βαση σύμ­βα­σης εργα­σίας. Απα­ντώ­ντας δε σε ερώτηση που αφο­ρούσε στις κυρώ­σεις που θα μπο­ρού­σαν να υπάρ­ξουν, είπε πως «υπάρχει μια βεντά­λια επι­λο­γών».

«Θέλουμε να βγά­λουμε τον εργα­ζό­μενο από τον τόπο που εργά­ζε­ται γιατί απο­τε­λεί κίνδυνο. Για αυτό και μπαίνει σε ανα­στολή. Για όσο διαρ­κέ­σει η ανα­στολή δεν θα λαμ­βά­νει μισθό»,διευ­κρί­νισε.

Στην συνέ­χεια ο Μάκης Βορίδης μίλησε για την αντι­κα­τά­σταση των εργα­ζο­μέ­νων οι οποίοι τίθε­νται σε ανα­στολή εργα­σίας σημειώ­νο­ντας πως δεν είναι ένα εύκολο εγχεί­ρημα. «Εάν δεν υπάρχει χρο­νι­κός ορί­ζο­ντας της αντι­κα­τα­στά­σεως δεν βρί­σκεις εύκολα άνθρωπο να θέλει να δου­λέ­ψει χωρίς να ξέρει πόσο θα δου­λέ­ψει», είπε.

«Κατά την γνώμη μου η ανα­στολή εργα­σίας θα πρέπει να έχει έναν συγκε­κρι­μένο χρονικό ορί­ζο­ντα και εν συνε­χεία οι εργα­σια­κές σχέσεις θα πρέπει να διευ­θε­τη­θούν. Θα επι­στρέ­ψει στην δουλειά του εμβο­λια­σμέ­νος ή θα επι­λέ­ξει ότι δεν θέλει να κάνει αυτή την δουλειά», είπε.

Σημεί­ωσε γι, αυτό τον λόγο πως η ανα­στολή εργα­σίας θα πρέπει να είναι οριο­θε­τη­μένη «έχοντας στο μυαλό μας και τη λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης».

Ο υπουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών σημεί­ωσε χαρα­κτη­ρι­στικά πως από τη στιγμή που υπάρχει νομική υπο­χρέ­ωση να τηρού­νται ορι­σμένα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα, η μη τήρηση των πρω­το­κόλ­λων θα απο­τε­λεί παρά­βαση της σύμ­βα­σης εργα­σίας. «Στον ιδιω­τικό τομέα , αυτό δίνει δικαί­ωμα καταγ­γε­λίας εκτός κι αν υπάρξει ειδική ρύθμιση ότι δεν δίνει δικαί­ωμα. Δηλαδή, αν η κυβέρ­νηση εκδώσει ειδική ρύθμιση κατά την οποία ο μη εμβο­λια­σμός δεν απο­τε­λεί πει­θαρ­χικό παρά­πτωμα», είπε.

Όπως ανέφερε χαρα­κτη­ρι­στικά, «τις νομικές συνέ­πειες δεν τις ορίσαμε εμείς. Χρειά­ζε­ται πρό­σθετη νομο­θε­σία και για τον ιδιω­τικό τομέα». «Αν η νομο­θε­σία μείνει ως έχει τότε θα υπάρχει παρά­πτωμα για την μη τήρηση της υπο­χρε­ω­τι­κό­τη­τας. Πρέπει να γίνει ρύθμιση για να μην υπάρξει ισχύς της υφι­στά­με­νης νομο­θε­σίας».