Παρέμβαση στον ΟΑΕΔ από το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ρόδου

Με αφορμή και τα μέτρα που ανα­κοι­νώ­θη­καν εχθές τα οποία πάλι εξαί­ρε­σαν πολύ μεγάλο μέρος των επο­χι­κών εργα­ζο­μέ­νων, την Παρα­σκευή 6/11 πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε παρέμ­βαση στο κατά­στημα του ΟΑΕΔ στη Ρόδο από το Σωμα­τείο Ιδιω­τι­κών Υπαλ­λή­λων Ρόδου, εργα­ζό­με­νους του αερο­δρο­μίου και άλλους επο­χι­κούς εργα­ζό­με­νους, στα πλαίσια των δράσεων για την αντι­με­τώ­πιση των οξυ­μέ­νων προ­βλη­μά­των που αντι­με­τω­πί­ζουν εκα­το­ντά­δες συνά­δελ­φοί μας που εργά­ζο­νται εποχικά.

Θυμί­ζουμε ότι πρό­κει­ται για συνα­δέλ­φους που είτε δεν εργά­στη­καν τη φετινή σαιζόν, είτε δού­λε­ψαν 2-3 μήνες με απο­τέ­λε­σμα να μη μπορούν να συγκε­ντρώ­σουν τον αριθμό των ενσήμων που απαι­τού­νται για να εντα­χθούν στην τακτική επι­δό­τηση ανερ­γίας, ενώ εξαι­ρού­νται και από τη ρύθμιση των 50 ενσήμων, όπως άλλωστε χιλιά­δες στην περιοχή μας.

Στην συνά­ντηση που έγινε με τη Διευ­θύ­ντρια του κατα­στή­μα­τος του ΟΑΕΔ κατα­τέ­θηκε υπό­μνημα στο οποίο περι­γρά­φε­ται ανα­λυ­τικά η κατά­σταση που αντι­με­τω­πί­ζουν οι εργα­ζό­με­νοι και άνεργοι της περιο­χής, ζητώ­ντας συγκε­κρι­μένα μέτρα για εξα­σφά­λιση εισο­δή­μα­τος χωρίς τους ασφυ­κτι­κούς όρους και προ­ϋ­πο­θέ­σεις που υπάρ­χουν σε συν­θή­κες μάλιστα παν­δη­μίας.

Η διευ­θύ­ντρια ανέλαβε να μετα­βι­βά­σει το υπό­μνημα στην κεντρική διοί­κηση του ΟΑΕΔ.

Φυσικά η δράση αυτή δεν θα είναι η τελευ­ταία αλλά ακόμα και μέσα στην περίοδο του lockdown το σωμα­τείο μας θα συνε­χί­σει να παλεύει και να διεκ­δι­κεί στο πλευρό των συνα­δέλ­φων για την κάλυψη των αναγκών μας.

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

Χιλιά­δες είναι οι συνά­δελ­φοί μας στο νησί, εργα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις και υπη­ρε­σίες που άμεσα ή έμμεσα σχε­τί­ζο­νται με τον του­ρι­σμό και που αν και εργά­ζο­νται εδώ και χρόνια μόνο για λίγους μήνες κάθε χρόνο, δεν χαρα­κτη­ρί­ζο­νται ως επο­χια­κοί εργα­ζό­με­νοι. Αυτοί οι συνά­δελ­φοί μας αυτή τη στιγμή βρί­σκο­νται στον αέρα.

Ανα­φε­ρό­μα­στε σε συνα­δέλ­φους που εργά­ζο­νται σε μια σειρά τομείς: σε εται­ρίες Handling(επίγεια εξυ­πη­ρέ­τηση αερο­σκα­φών), σε εται­ρίες security, σε επι­χει­ρή­σεις καθα­ριό­τη­τας, πωλητές, οδηγούς, μετα­φο­ρείς, μια σειρά δηλαδή ειδι­κό­τη­τες που επη­ρε­ά­ζο­νται από την (εποχική στην περιοχή μας) του­ρι­στική κίνηση, ακόμα και αν οι εται­ρίες στις οποίες εργά­ζο­νται δεν χαρα­κτη­ρί­ζο­νται ως επο­χι­κές.

Από τη μια είναι μεγάλος αριθμός αυτοί που φέτος δεν δού­λε­ψαν ούτε μια μέρα, αφού οι επι­χει­ρή­σεις στις οποίες εργά­ζο­νται είτε δεν λει­τούρ­γη­σαν, είτε λει­τούρ­γη­σαν με το ελά­χι­στο δυνατό προ­σω­πικό, με πολλούς μάλιστα από αυτούς να μην έχουν κανένα εισό­δημα είτε σαν επίδομα ανερ­γίας, είτε σαν επίδομα ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης εργα­σίας τους.

Από την άλλη, ακόμα και όσοι συνά­δελ­φοι προ­σλή­φθη­καν, η σύμβαση εργα­σίας τους έληξε μετά από δύο ή τρεις μήνες με απο­τέ­λε­σμα να μη συγκε­ντρώ­νουν τον αριθμό των ενσήμων που απαι­τεί­ται για την ένταξή τους στην επι­δό­τηση.

Η πρό­σφατη τρο­πο­ποί­ηση του ν.1545/85 με τον τρόπο που παρου­σιά­στηκε, δημιούρ­γησε σε πολλούς εργα­ζό­με­νους την εντύ­πωση ότι όλες οι κατη­γο­ρίες των επο­χι­κών θα χρεια­στούν φέτος 50 μόνο ημέρες ασφά­λι­σης για να εντα­χθούν στην τακτική επι­δό­τηση. Με πίκρα τώρα δια­πι­στώ­νουν ότι μένουν εκτός επι­δό­τη­σης. Είτε επειδή δεν κατόρ­θω­σαν να κάνουν φέτος μερο­κά­ματο, είτε επειδή το λίγο διά­στημα που δού­λε­ψαν δε συμπλη­ρώ­νουν αυτό τον αριθμό, είτε επειδή οι επι­χει­ρή­σεις στις οποίες εργά­ζο­νται δεν πληρούν τα κρι­τή­ρια ώστε να χαρα­κτη­ρι­στούν επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, άρα και ο αριθμός 50 δεν ισχύει γι’ αυτούς.

Σύμφωνα με την τρο­πο­ποί­ηση στον ν. 1545/85 η οποία έγινε με τον ν. 4722/2020 και την 579696/29.9.2020 εγκύ­κλιο ανα­φέ­ρο­νται ανα­λυ­τικά οι περι­πτώ­σεις επι­χει­ρή­σεων, οι οποίες σύμφωνα με την ΥΑ 31877/25.06.1984 και την 119783/3.07.1989 εγκύ­κλιο εντάσ­σο­νται στα του­ρι­στικά και επι­σι­τι­στικά επαγ­γέλ­ματα, και άρα οι εργα­ζό­με­νοι σε αυτές δικαιού­νται να εντα­χθούν στην επι­δό­τηση με τη συμπλή­ρωση των 50 ενσήμων. Κατ’ αρχάς θέλουμε να επι­ση­μά­νουμε ό,τι το να ορί­ζο­νται κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων και επι­χει­ρή­σεων με βάση εγκυ­κλί­ους και υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις πάνω από 35 χρόνων, από μόνο του δημιουρ­γεί σοβαρά προ­βλή­ματα, καθώς μια σειρά επαγ­γέλ­ματα και ειδι­κό­τη­τες που σήμερα υπάρ­χουν,

όπως εξε­λί­χθη­καν οι κλάδοι στον του­ρι­σμό και γύρω από αυτόν, όταν εκδό­θη­καν αυτά τα κείμενα, δεν υπήρχαν καν.

Είναι φανερό ότι ο τερά­στιος αυτός αριθμός εργα­ζο­μέ­νων στην περιοχή μας που συν­δέ­ε­ται στενά με τις εξε­λί­ξεις στον του­ρι­στικό κλάδο, έχει δεχθεί μεγάλο πλήγμα. Οι υπη­ρε­σίες σας γνω­ρί­ζουν, ότι τα εισο­δή­ματα των εργα­ζο­μέ­νων αυτών έτσι κι αλλιώς ήταν πενιχρά ακόμα και όταν δού­λευαν όλους τους μήνες της του­ρι­στι­κής περιό­δου. Είναι λοιπόν επεί­γουσα ανάγκη να εντα­χθούν χωρίς αυτούς τους απα­γο­ρευ­τι­κούς για τους ίδιους, όρους και προ­ϋ­πο­θέ­σεις στην τακτική επι­δό­τηση όλες οι κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων στην περιοχή μας.

Φυσικά είναι επίσης φανερό, ότι η τρίμηνη επι­δό­τηση που ισχύει με βάση το πλαφόν που έχει επι­βάλ­λει ο νόμος 3896/2011, επίσης δεν αρκεί, καθότι οι μήνες ανερ­γίας προ­βλέ­πε­ται να είναι πολύ περισ­σό­τε­ροι, με την αβε­βαιό­τητα που επι­κρα­τεί εξαι­τίας της παν­δη­μίας. Συνεπώς πρέπει να υπάρξει μέριμνα η επι­δό­τηση να διαρ­κέ­σει όσο διά­στημα διαρκεί η ανεργία.

Σε δια­φο­ρε­τική περί­πτωση, η ήδη πολύ δύσκολη κατά­σταση, με σπίτια να απει­λού­νται με διακοπή ρεύ­μα­τος, με τα χρέη στα νοι­κο­κυ­ριά να συσ­σω­ρεύ­ο­νται θα επι­δει­νω­θεί ακόμη περισ­σό­τερο εν μέσω παν­δη­μίας, με απρό­βλε­πτες συνέ­πειες για χιλιά­δες οικο­γέ­νειες της περιο­χής μας.

Απαι­τούμε να μερι­μνή­σετε για την αντι­με­τώ­πιση και επίλυση αυτών των προ­βλη­μά­των, που οδηγούν σε εξα­θλί­ωση και από­γνωση χιλιά­δες εργα­τι­κές οικο­γέ­νειες.

Απαι­τούμε αξιο­πρε­πές εισό­δημα για όλους χωρίς όρους και προ­ϋ­πο­θέ­σεις.