Θέσεις του Ε.Κ.Ρ σχετικά με τις δηλώσεις του Υπ. Εργασίας για την αναπλήρωση της περιόδου αναγκαστικής καραντίνας

Ο Υπουρ­γός Εργα­σίας, σε δηλώ­σεις του σε Μ.Μ.Ε, ανα­κοί­νωσε διάταξη σε σχέδιο νόμου που ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί στη Βουλή, σύμφωνα με το οποίο θα ανα­πλη­ρώ­νε­ται η περί­ο­δος ανα­γκα­στι­κής καρα­ντί­νας που ενδέ­χε­ται να τεθεί ένας εργα­ζό­με­νος, έως και τρεις (3) ώρες επι­πλέον απα­σχό­ληση την ημέρα κατά την επι­στροφή του στην εργασία.

Ανα­λυ­τικά προ­βλέ­πε­ται ότι ο εργα­ζό­με­νος που μπαίνει σε προ­λη­πτική καρα­ντίνα για επτά (7) ή δεκα­τέσ­σε­ρις (14) ημέρες, όπως απαιτεί ο Ε.Ο.Δ.Υ, προ­κει­μέ­νου να προ­στα­τευ­τεί ο ίδιος και οι συνά­δελ­φοί του από πιθανή έκθεση σε κίνδυνο λόγω του κορω­νοϊού, θα λαμ­βά­νει κανο­νικά το μισθό του και θα καλύ­πτο­νται οι εισφο­ρές του από τον εργο­δότη. Με τη λήξη όμως της ανα­γκα­στι­κής απου­σίας από την εργασία, ο εργα­ζό­με­νος πρέπει να ανα­πλη­ρώ­νει τις εργά­σι­μες ημέρες και ώρες της καρα­ντί­νας, εφόσον δεν είναι εφικτή η λύση της τηλερ­γα­σίας. Η ανα­πλή­ρωση θα πρέπει να γίνει εντός τεσ­σά­ρων (4) μηνών και έως το τέλος του 2020, με επι­πλέον απα­σχό­ληση έως και τρεις (3) ώρες ημε­ρη­σίως πέραν του ημε­ρή­σιου ωραρίου του μισθω­τού. Η επι­πλέον αυτή εργασία δεν θα αμεί­βε­ται ως υπε­ρερ­γα­σία ή υπε­ρω­ρία παρόλο που θα πρέπει να τηρού­νται οι σχε­τι­κές προ­στα­τευ­τι­κές δια­τά­ξεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας για τα χρονικά όρια εργα­σίας.

Στην πράξη αυτό σημαί­νει ότι ο εργα­ζό­με­νος δεν δικαιού­ται κατά το χρόνο ανα­πλή­ρω­σης της απου­σίας του από την εργασία, καμία προ­σαύ­ξηση ή αμοιβή για πρό­σθετη εργασία.

Η Διοί­κηση του Ε.Κ.Ρ δηλώνει ότι είναι κατη­γο­ρη­μα­τικά αντί­θετη σε αυτό διότι μεταξύ των άλλων, δεν υπάρχει καμία πρό­βλεψη άδειας ειδικού σκοπού με απο­δο­χές και απα­γό­ρευση του συμ­ψη­φι­σμού ημερών κανο­νι­κής άδειας με τις ημέρες λόγω καρα­ντί­νας. Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου οι εργα­ζό­με­νοι υπο­χρε­ώ­νο­νται να δου­λεύ­ουν απλή­ρω­τες υπε­ρω­ρίες και να πλη­ρώ­νουν οι ίδιοι το κόστος της απου­σίας από την εργασία τους, στην οποία υπο­χρε­ώ­θη­καν σύμφωνα με τις οδηγίες του Ε.Ο.Δ.Υ ή του εργο­δότη τους.

Είναι ξεκά­θαρο ότι με τον τρόπο αυτό εκδη­λώ­νε­ται μία τιμω­ρη­τική διάθεση απέ­να­ντι στους εργα­ζό­με­νους για κάτι που δεν ευθύ­νο­νται οι ίδιοι.

Πέραν αυτού τις περισ­σό­τε­ρες φορές, οι ίδιοι οι εργο­δό­τες θέτουν σε υπο­χρε­ω­τική καρα­ντίνα και άνευ απο­δο­χών τους εργα­ζό­με­νους που επι­στρέ­φουν από την κανο­νική τους άδεια.

Ο αστικός κώδικας προ­βλέ­πει με σαφή­νεια πως αυτή την επι­βά­ρυνση την ανα­λαμ­βά­νει ο εργο­δό­της.

Η διάταξη στο σχέδιο νόμου που ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί στη Βουλή είναι μία διάταξη που θα δημιουρ­γή­σει ανε­ξέ­λεγ­κτη κατά­σταση στην αγορά εργα­σίας αφού θα παγιώ­σει κατα­στά­σεις αφαι­ρώ­ντας δικαιώ­ματα που έχουν κατα­κτη­θεί με αγώνες τα προη­γού­μενα χρόνια! Δικαιώ­ματα που η διοί­κηση του Ε.Κ.Ρ καλεί­ται να υπε­ρα­σπι­στεί με κάθε τρόπο!

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΕΓΓΛΕΖΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ                   ΣΤΑΜΟΥΛΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ