Υπ. Εργασίας: Στην τελική ευθεία το πλαίσιο για την τηλεργασία

Στην τελική ευθεία φαί­νε­ται πως βρί­σκε­ται το θεσμικό πλαίσιο του υπουρ­γείου Εργα­σίας για την τηλερ­γα­σία, την ώρα που ολοένα και περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι κατα­φεύ­γουν σε αυτή τη μορφή εργα­σίας, μετά τα αυξη­μένα κρού­σματα κορο­ναϊού.

Σύμφωνα με τους υπο­λο­γι­σμούς υψη­λό­βαθ­μων στε­λε­χών του υπουρ­γείου, το φθι­νό­πωρο, όταν και ανα­μέ­νε­ται το νέο κύμα του κορω­νοϊού, η πλειο­ψη­φία των εργα­ζο­μέ­νων που η τηλερ­γα­σία είναι εφικτή θα εργά­ζε­ται με αυτό τον τρόπο. Για το λόγο αυτό, δόθηκε και παρά­ταση προς τους εργο­δό­τες μέχρι 30 Σεπτεμ­βρίου για την επιβολή εξ απο­στά­σεως απα­σχό­λη­σης –μονο­με­ρώς.

Έως τότε, τα στελέχη της οδού Σταδίου ευελ­πι­στούν ότι θα έχει τεθεί σε εφαρ­μογή το νέο πλαίσιο τηλερ­γα­σίας, όπως ανα­φέ­ρει η Ναυ­τε­μπο­ρική, μέσα από το οποίο θα καθο­ρί­ζο­νται βασικές παρά­με­τροι όπως: το καθε­στώς εργα­σίας, το ωράριο απα­σχό­λη­σης και η κάλυψη του κόστους τηλερ­γα­σίας, αλλά και πιο εξει­δι­κευ­μέ­νες όπως: η ιεραρ­χική σύνδεση του τηλερ­γα­ζό­με­νου με τους προϊ­στα­μέ­νους του, τα χρονικά όρια τηλε­τοι­μό­τη­τας και το όριο αντα­πό­κρι­σης του εργα­ζό­με­νου, έως και τους όρους υγιει­νής και ασφά­λειας που ο τηλερ­γα­ζό­με­νος οφείλει να τηρεί.

Ανάμεσα στα ζητή­ματα που καλεί­ται το υπουρ­γείο να νομο­θε­τή­σει είναι και το γεγονός αν θα υπάρξει συμ­φω­νία μεταξύ εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου, τη δυνα­τό­τητα μονο­με­ρούς προ­σφυ­γής του εργο­δότη στο σύστημα της τηλερ­γα­σίας σε περί­πτωση κιν­δύ­νου δημό­σιας υγείας, όπως επίσης και αν η τηλερ­γα­σία θα μπορεί να παρέ­χε­ται κατά πλήρη, μερική ή εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση, όπως επίσης αυτο­τε­λώς ή ακόμη και σε συν­δυα­σμό με απα­σχό­ληση στις εγκα­τα­στά­σεις του εργο­δότη.

Με την πρό­σληψη η συμ­φω­νία

Σύμφωνα με τη Ναυ­τε­μπο­ρική, το πλαίσιο της τηλερ­γα­σίας θα πρέπει να συμ­φω­νεί­ται μεταξύ εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου κατά την υπο­γραφή της σύμ­βα­σης πρό­σλη­ψης ή με μετα­γε­νέ­στερη συμ­φω­νία.

Σε δια­φο­ρε­τική περί­πτωση, θα μπορούν εργα­ζό­με­νος ή εργο­δό­της να προ­τεί­νουν και να απο­δε­χθούν την πρόταση για τηλερ­γα­σία κατ΄ εξαί­ρεση για λόγους δημό­σιας υγείας. 

Ερω­τη­μα­τικό το κόστος της τηλερ­γα­σίας

Παράλ­ληλα, μέσα από το νέο νομο­θε­τικό πλαίσιο θα καθο­ρί­ζε­ται και το πρό­σθετο κόστος που προ­κύ­πτει από την τηλερ­γα­σία και το οποίο θα πρέπει να καλύ­πτε­ται από τον εργο­δότη.

Το ποσό αυτό θα πρέπει να συμ­φω­νη­θεί μεταξύ εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου, ενώ θα κατα­βάλ­λε­ται σε μηνιαία βάση. Δεν θα απο­τε­λεί αποδοχή του εργα­ζό­με­νου, συνεπώς δεν θα φορο­λο­γεί­ται, ενώ σε περί­πτωση μη ή εκπρό­θε­σμης κατα­βο­λής του θα υπάρ­χουν κυρώ­σεις για την επι­χεί­ρηση.

Παράλ­ληλα, ο εργο­δό­της θα πρέπει να ανα­λά­βει και την παροχή του ανα­γκαίου εξο­πλι­σμού στον εργα­ζό­μενο. Σε δια­φο­ρε­τική περί­πτωση, αν δηλαδή ο εξο­πλι­σμός ανήκει στον εργα­ζό­μενο, θα πρέπει να υπάρξει συμ­φω­νία μεταξύ των δύο πλευρών για τον τρόπο απο­κα­τά­στα­σης του κόστους χρήσης του συγκε­κρι­μέ­νου εξο­πλι­σμού από την τηλερ­γα­σία.

Συνε­χί­ζε­ται η τηλερ­γα­σία στο Δημόσιο

Την ώρα που το θεσμικό πλαίσιο για τον ιδιω­τικό τομέα βρί­σκε­ται υπό επε­ξερ­γα­σία, ο υπουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών Τάκη Θεο­δω­ρι­κά­κος με εγκύ­κλιό του δίνει τη δυνα­τό­τητα στους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους που ανήκουν στις ομάδες αυξη­μέ­νου κιν­δύ­νου, να μπορούν να εργά­ζο­νται έως τις 31 του μηνός με τηλερ­γα­σία ή back office.

Πηγή: tovima.gr