Ποιοι θα πάρουν τα 534 ευρώ ανά μήνα από Ιούνιο έως και Σεπτέμβριο και με ποιον τρόπο

Τέσ­σε­ρις κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων μπορούν από τον Ιούνιο να εντάσ­σο­νται στο μέτρο της ανα­στο­λής σύμ­βα­σης εργα­σίας και να λαμ­βά­νουν 534 ευρώ τον μήνα. Η χρονική διάρ­κεια των ανα­στο­λών στην δεύτερη φάση των οικο­νο­μι­κών μέτρων για την παν­δη­μία του κορο­νοϊού είναι κυμαι­νό­μενη και διαρκεί από έναν μήνα έως και 4 μήνες. Στο ένα άκρο βρί­σκο­νται οι εργα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης, για τους οποίους η ανα­στολή της σύμ­βα­σης και η ειδική απο­ζη­μί­ωση παρα­μέ­νουν μόνο για τον Ιούνιο. Στο άλλο άκρο βρί­σκο­νται οι επο­χι­κοί ξενο­δο­χου­πάλ­λη­λοι για τους οποίους προ­βλέ­πε­ται δυνα­τό­τητα ανα­στο­λής και 534 ευρώ ανά μήνα έως και το τέλος Σεπτέμ­βρη.

Ανα­λυ­τικά οι 4 κατη­γο­ρίες που δικαιού­νται την απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού κατ ανα­λο­γία ημέρας – δηλαδή 17,8 ευρώ ανά ημέρα ανα­στο­λής και έως 534 ευρώ ανά μήνα – είναι :

1. Εργα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης

Οι επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα στον κλάδο της εστί­α­σης που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει ΚΑΔ που ορί­ζο­νται από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, μπορούν :

• να παρα­τεί­νουν την ανα­στολή συμ­βά­σεων των εργα­ζο­μέ­νων τους που έχουν ήδη τεθεί σε ανα­στολή ή
• να δηλώ­σουν νέες ανα­στο­λές συμ­βά­σεων για εργα­ζό­με­νους που δεν τελού­σαν σε ανα­στολή τον Μάιο

Οι εργο­δό­τες μπορούν να θέτουν σε ανα­στολή εργα­σίας μέρος ή το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων τους (σε περί­πτωση που επι­θυ­μούν την εθε­λο­ντική ανα­στολή λει­τουρ­γίας). Σε κάθε περί­πτωση όμως η ανα­στολή μπορεί να διαρ­κέ­σει κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες και πάντως όχι πέραν της 30^ης Ιουνίου. Οι εργα­ζό­με­νοι στην εστίαση που θα μπουν σε ανα­στολή δικαιού­νται έως 534 ευρώ για τον Ιούνιο. Από 1^η Ιουλίου παύουν οι ανα­στο­λές και επι­στρέ­φει σε ενεργή απα­σχό­ληση το 100% των εργα­ζο­μέ­νων. Δικαιού­νται επίσης πλήρη ασφα­λι­στική κάλυψη επί του ονο­μα­στι­κού τους μισθού

Οι επι­χει­ρή­σεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της ανα­στο­λής και σε κάθε περί­πτωση μέχρι 30/6 υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε μειώ­σεις του προ­σω­πι­κού τους με καταγ­γε­λία συμ­βά­σεων εργα­σίας. Όποια απόλυση κάνουν αυτή είναι άκυρη. Οι επι­χει­ρή­σεις επίσης δεσμεύ­ο­νται να δια­τη­ρή­σουν για 30 ημέρες μετά την λήξη των ανα­στο­λών – δηλαδή μέχρι 30 Ιουλίου – τον ίδιο αριθμό θέσεων εργα­σίας και με το ίδιο είδος σύμ­βα­σης εργα­σίας.

2. Εργα­ζό­με­νοι σε επι­χει­ρή­σεις του­ρι­σμού, μετα­φο­ρών, πολι­τι­σμού, αθλη­τι­σμού

Οι επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα που ανήκουν στους κλάδους του­ρι­σμού, μετα­φο­ρών, πολι­τι­σμού και αθλη­τι­σμού και πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει ΚΑΔ που ορί­ζο­νται από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, μπορούν:

• να παρα­τεί­νουν την ανα­στολή συμ­βά­σεων των εργα­ζο­μέ­νων τους που έχουν ήδη τεθεί σε ανα­στολή ή
• να δηλώ­σουν νέες ανα­στο­λές συμ­βά­σεων για εργα­ζό­με­νους που δεν τελού­σαν σε ανα­στολή τον Μάιο

Στην κατη­γο­ρία αυτή ανήκουν και τα ξενο­δο­χεία 12μηνης διάρ­κειας. Οι εργο­δό­τες μπορούν να θέτουν σε ανα­στολή εργα­σίας μέρος ή το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων τους (σε περί­πτωση που επι­θυ­μούν την εθε­λο­ντική ανα­στολή λει­τουρ­γίας). Σε κάθε περί­πτωση όμως η ανα­στολή μπορεί να διαρ­κέ­σει κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 31^ης Ιουλίου. Να σημειω­θεί πως η αρχική διάταξη έκανε λόγο για ανα­στολή έως 30 ημερών για ολό­κληρο το 2μηνο, ωστόσο με νομο­τε­χνική βελ­τί­ωση δόθηκε η δυνα­τό­τητα να διαρ­κέ­σουν οι ανα­στο­λές για σύνολο 60 ημερών. 

Αυτό σημαί­νει πως οι εργα­ζό­με­νοι στις επι­χει­ρή­σεις αυτές μπορούν να παρα­μεί­νουν σε ανα­στολή έως και 60 ημέρες κατ ανώτατο όριο.  Όσοι παρα­μεί­νουν διαρκώς σε ανα­στολή από 1^η Ιουνίου έως και 31 Ιουλίου θα λάβουν 1.068 ευρώ συνο­λικά για τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο (534 ευρώ ανά μήνα). Δικαιού­νται επίσης πλήρη ασφα­λι­στική κάλυψη επί του ονο­μα­στι­κού τους μισθού. Από 1^η Αυγού­στου παύουν οι ανα­στο­λές και επι­στρέ­φει σε ενεργή απα­σχό­ληση το 100% των εργα­ζο­μέ­νων.

Οι επι­χει­ρή­σεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου της ανα­στο­λής και σε κάθε περί­πτωση μέχρι 31/7 υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε μειώ­σεις του προ­σω­πι­κού τους με καταγ­γε­λία συμ­βά­σεων εργα­σίας. Όποια απόλυση κάνουν αυτό το δίμηνο είναι άκυρη. Οι επι­χει­ρή­σεις επίσης δεσμεύ­ο­νται να δια­τη­ρή­σουν για 30 ημέρες μετά την λήξη των ανα­στο­λών – δηλαδή μέχρι 31 Αυγού­στου – τον ίδιο αριθμό θέσεων εργα­σίας και με το ίδιο είδος σύμ­βα­σης εργα­σίας.

3. Εποχικά εργα­ζό­με­νοι σε ξενο­δο­χεία

Οι εργο­δό­τες των επο­χι­κών ξενο­δο­χείων και κατα­λυ­μά­των που θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν φέτος υπο­χρε­ού­νται από 1^η Ιουνίου να προ­βαί­νουν στις επα­να­προ­σλή­ψεις των επο­χι­κών ξενο­δο­χου­παλ­λή­λων που απα­σχο­λή­θη­καν το 2019 και έχουν δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης με βάση το σχετικό νόμο του 1983. Σύμφωνα με τον νόμο του 1983, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να επα­να­προ­σλαμ­βά­νει συνο­λικά τον ίδιο αριθμό εργα­ζο­μέ­νων που είχε κατά μέσο όρο τις δύο προη­γού­με­νες περιό­δους εργα­σίας και κατά προ­τί­μηση αυτούς που εργά­ζο­νταν την τελευ­ταία περίοδο.

Μετά την επα­να­πρό­σληψη, οι εργο­δό­τες έχουν το δικαί­ωμα να θέσουν έως και το 100% του προ­σω­πι­κού σε ανα­στολή από 1^η Ιουνίου έως και 30 Σεπτεμ­βρίου. Για κάθε μήνα παρα­μο­νής στην ανα­στολή οι ξενο­δο­χου­πάλ­λη­λοι δικαιού­νται επίδομα ειδικού σκοπού 534 ευρώ και ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές επί των 534 ευρώ. Το ίδιο πλαίσιο ισχύει και για τους οδηγούς του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων ( ν. 1836/1989).

Συνεπώς όσοι παρα­μεί­νουν σε ανα­στολή ολό­κληρο το 4μηνο θα λάβουν 2.136 ευρώ αθροι­στικά για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγου­στο και Σεπτέμ­βριο (534 ευρώ ανά μήνα). Ωστόσο, υπάρχει ρήτρα για την ορι­στική ανά­κληση των ανα­στο­λών συμ­βά­σεων εργα­σίας και την επι­στροφή σε ενεργή απα­σχό­ληση κατά τη διάρ­κεια του καλο­και­ριού με βάση την πλη­ρό­τητα του ξενο­δο­χείου :

• με τη συμπλή­ρωση 20% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση της ανα­στο­λής του­λά­χι­στον του 1/3 των συμ­βά­σεων,
• με τη συμπλή­ρωση 50% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση ανα­στο­λής του­λά­χι­στον του 2/3,
• με τη συμπλή­ρωση 80% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση όλων των συμ­βά­σεων,

Για τους υπαλ­λή­λους που θα ανα­κα­λού­νται από την ανα­στολή λόγω πλη­ρό­τη­τας, η ειδική απο­ζη­μί­ωση θα υπο­λο­γί­ζε­ται κατ ανα­λο­γία των ημερών διάρ­κειας της ανα­στο­λής. Για κάθε ημέρα στην ανα­στολή ο εργα­ζό­με­νος θα δικαιού­ται 17,8 ευρώ.

Από την στιγμή της ορι­στι­κής ανά­κλη­σης της ανα­στο­λής ο εργα­ζό­με­νος επι­στρέ­φει στο μισθο­λό­γιο του εργο­δότη του. Όσοι επι­στρέ­φουν από ανα­στολή στη δουλειά με σύμβαση πλήρους απα­σχό­λη­σης μπορούν να μπαί­νουν στο πρό­γραμμα «Συν – εργασία» που προ­βλέ­πει μείωση του ωραρίου έως και 50%, μείωση του μισθού έως και 50% και κρατική επι­δό­τηση που θα υπο­λο­γί­ζε­ται στο 60% του χαμένου μισθού.

4. Εποχικά εργα­ζό­με­νοι σε ξενο­δο­χεία που δεν θα λει­τουρ­γή­σουν

Οι επο­χι­κοί ξενο­δο­χου­πάλ­λη­λοι που δεν θα εργα­στούν φέτος, καθώς τα ξενο­δο­χεία στα οποία απα­σχο­λού­νται δεν θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν, τίθε­νται σε ανα­στολή και είναι δικαιού­χοι απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού έως 30/9. Δικαιού­νται δηλαδή 534 ευρώ ανά μήνα για 4 μήνες, από 1^η Ιουνίου έως 30 Σεπτεμ­βρίου.

Η Ομο­σπον­δία των εργα­ζο­μέ­νων στον του­ρι­σμό – επι­σι­τι­σμό ανα­φέ­ρει πως εξα­σφά­λισε την δέσμευση του υπουρ­γείου, ώστε ακόμη κι αν υπάρ­ξουν ξενο­δό­χοι που δεν προβούν στις προ­βλε­πό­με­νες επα­να­προ­σλή­ψεις, θα προ­βλε­φθεί δια­δι­κα­σία με δια­σταύ­ρωση στοι­χείων από τις υπη­ρε­σίες του υπουρ­γείου ώστε να προχωρά η ανα­στολή της σύμ­βα­σης και η κατα­βολή της ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης των 534 ευρώ ανά μήνα.

Χθες πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε συνά­ντηση του υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Γιάννη Βρούτση με τον Πρόεδρο της Ομο­σπον­δίας Εργα­ζο­μέ­νων στον του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό, Γιώργο Χότζο­γλου. «Τονί­σαμε πως τα προ­βλή­ματα είναι πολλά. Το νομο­σχέ­διο για την επα­να­πρό­σληψη είναι προς την σωστή κατεύ­θυνση αλλά δυστυ­χώς δεν αρκεί. Οι μισθοί μας θα πρέπει να ανα­πλη­ρω­θούν στο επίπεδο των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας», δήλωσε σχετικά ο κ. Χότζο­γλου

Πηγή: ethnos.gr

Γιάννης Φώσκο­λος