Προτάσεις του Οικονομικού Επιμελητήριου Δωδεκανήσου προς τον Υπ. Εργασίας

Προ­τά­σεις του Οικο­νο­μι­κού Επι­με­λη­τή­ριου Δωδε­κα­νή­σου μετά την δημο­σί­ευση της Από­φα­σης με Αριθ. 13031/Δ1.4551 (ΦΕΚ Β΄ 994 23-03-2020).

Αξιό­τιμε κύριε Υπουργέ,

Σε αυτήν την δύσκολη χρονική συγκυ­ρία που βιώ­νουμε όλοι, στην οποία καλού­μα­στε να προ­σαρ­μο­στούμε με γρή­γο­ρους και απο­τε­λε­σμα­τι­κούς ρυθμούς, θέλουμε αρχικά να σας συγ­χα­ρούμε για την άμεση νομο­θέ­τηση των μέτρων στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων και των επι­χει­ρή­σεων αλλά και για στην άμεση προ­σαρ­μογή των πλη­ρο­φο­ρια­κών συστη­μά­των του Υπουρ­γείου σας.

Αξιό­τιμε κύριε Υπουργέ σας απο­στέλ­λουμε την παρούσα μας επι­στολή για να σας παρα­θέ­σουμε ορι­σμέ­νες προ­τά­σεις και προ­βλη­μα­τι­σμούς μας, που προ­έ­κυ­ψαν μετά την δημο­σί­ευση της Από­φα­σης με Αριθ. 13031/Δ1.4551 (ΦΕΚ Β΄ 994 23-03-2020).

Πιο συγκε­κρι­μένα :

Α) ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΕΝΤΥΠΟ «ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ» ΤΩΝ ΠΕΔΙΩΝ «ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ».

Προ­τεί­νουμε την συγκε­κρι­μένη προ­σθήκη διότι θα υπάρ­χουν σίγουρα περι­πτώ­σεις πλητ­τό­με­νων επι­χει­ρή­σεων που οι εργα­σια­κές σχέσεις των εργα­ζο­μέ­νων τους δεν ανε­στά­λη­σαν όλες την ίδια ημέρα.

Με αυτή την προ­σθήκη :

1) Το Υπουρ­γείο Εργα­σίας θα έχει την απόλυτα ορθή πλη­ρο­φό­ρηση, για να υπο­λο­γί­σει σωστά το ύψος της ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης που ανα­λο­γεί στον καθένα.

2) Ο e-ΕΦΚΑ θα γνω­ρί­ζει μέχρι ποια ημε­ρο­μη­νία θα πρέπει αναζητά εισφο­ρές από τον εργο­δότη.

3) Θα υπάρχει πλη­ρέ­στερη πλη­ρο­φό­ρηση του εργο­δότη προς τον εργα­ζό­μενο.

Β) ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΕΝΤΥΠΟΥ ΓΙΑ «ΔΙΑΚΟΠΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ».

Προ­τεί­νουμε την συγκε­κρι­μένη προ­σθήκη επειδή πιστεύ­ουμε ότι θα προ­κύ­ψουν σίγουρα περι­πτώ­σεις που θα χρεια­στεί να δια­κο­πεί η ανα­στολή ορι­σμέ­νων εργα­ζό­με­νών, λόγω π.χ έκτα­κτων και απρό­βλε­πτων γεγο­νό­των, αντι­κα­τά­στα­σης εργα­ζό­με­νου που δεν θα τελεί σε ανα­στολή, κ.ά,

Με την προ­σθήκη αυτή :

1) Το Υπουρ­γείο Εργα­σίας θα έχει την απόλυτα ορθή πλη­ρο­φό­ρηση, για να υπο­λο­γί­σει σωστά το ύψος της ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης που ανα­λο­γεί στον καθένα.

2) Ο e-ΕΦΚΑ θα γνω­ρί­ζει από ποια ημε­ρο­μη­νία θα πρέπει αναζητά εκ νέου εισφο­ρές από τον εργο­δότη.

3) Θα διευ­κο­λυν­θούν εργο­δό­τες και εργα­ζό­με­νοι σε περί­πτωση που χρεια­στεί να δια­κο­πεί η ανα­στολή οποιου­δή­ποτε εργα­ζό­με­νων.

Γ) ΠΑΡΟΧΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΕΡΑΝ ΤΗΣ ΜΙΑΣ «ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ» ΧΩΡΙΣ ΧΡΟΝΙΚΑ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ π.χ ΕΩΣ 31/03/2020.

Προ­τεί­νουμε την συγκε­κρι­μένη προ­σθήκη διότι μπορεί να προ­κύ­ψει ένας εργα­ζό­με­νος να τεθεί σε ανα­στολή είτε σε μετα­γε­νέ­στερη ημε­ρο­μη­νία από ότι οι άλλοι που αρχικά δηλώ­θη­καν, είτε να τεθεί σε εκ νέου ανα­στολή, για κάποιον από τους λόγους που σας ανα­γρά­φουμε ανωτέρω.

Δ) ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΕΔΑΦΙΟΥ « ΙΙ » ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 1 ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ.

Σύμφωνα με το εδάφιο αυτό οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να γνω­στο­ποι­ή­σουν την υπεύ­θυνη δήλωση, εγγρά­φως ή με ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο, στους εργα­ζο­μέ­νους τους.

Επειδή έχει απα­γο­ρευ­τεί η κυκλο­φο­ρία των πολιτών και επειδή δεν δια­θέ­τουν όλοι οι εργα­ζό­με­νοι ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο (email), προ­τεί­νουμε να συμπλη­ρω­θεί στην εν λόγω διάταξη, ότι η υπεύ­θυνη δήλωση μπορεί να γνω­στο­ποι­η­θεί και με οποιον­δή­ποτε άλλο ηλε­κτρο­νικό τρόπο (π.χ μήνυμα στο κινητό, μήνυμα σε εφαρ­μογή κινητού κλπ).

Στα πλαίσια της δια­σφά­λι­σης των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων των εργα­ζο­μέ­νων, σας προ­τεί­νουμε να προ­βλε­φθεί η εξαγωγή από το Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ της Υπεύ­θυ­νης Δήλωσης να μπορεί να γίνει ατομικά για κάθε εργα­ζό­μενο.

Ε) ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΝΑΣΤΑΛΕΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΕ ΚΡΑΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΚΑΔ ΚΥΡΙΑΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΕΥΟΝΤΑΙ ΙΔΙΟΚΤΗΤΟ ΑΚΙΝΗΤΟ.

Όπως έγινε γνωστό η Απόφαση με Αριθ. 13031/Δ1.4551 (ΦΕΚ Β΄ 994 23-03-2020) στο άρθρο 1, δια­χω­ρί­ζει τις επι­χει­ρή­σεις/εργο­δό­τες με δύο κατη­γο­ρίες, αυτές :

α) των οποίων έχει ανα­στα­λεί η κύρια επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητα, με εντολή δημό­σιας αρχής, οπότε είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κών μισθώ­σεων ή,

β) που βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το Υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ, ως κλάδοι πλητ­τό­με­νοι από την εξά­πλωση του κορω­νοϊού COVID-19, κάνουν χρήση της δυνα­τό­τη­τας ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας μέρους ή του συνόλου του προ­σω­πι­κού τους.

Επειδή όμως υπάρ­χουν πολλές επι­χει­ρή­σεις που τους έχει επι­βλη­θεί από το κράτος προ­σω­ρινή απα­γό­ρευση λει­τουρ­γίας και ταυ­τό­χρονα εμπί­πτουν και στις πλητ­τό­με­νες επι­χει­ρή­σεις βάση των ΚΑΔ που έχει ορίσει το Υπουρ­γείου εργα­σίας, ενώ εκμε­ταλ­λεύ­ο­νται/λει­τουρ­γούν σε ιδιό­κτητο ακίνητο, ίσως θα πρέπει να ξεκα­θα­ρι­στεί και αυτή η περί­πτωση για την αποφυγή λαθών και παρερ­μη­νειών. (Παρα­δείγ­ματα επι­χει­ρή­σεων είναι τα εποχικά και συνε­χούς λει­τουρ­γίας ξενο­δο­χεία, τα εστια­τό­ρια κλπ).

ΣΤ) Υ.Α 12998/232/23-3-2020 «Μέτρα στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων και επι­χει­ρή­σεων -εργοδοτών του ιδιω­τι­κού τομέα, για την αντι­με­τώ­πιση των επι­πτώ­σεων του κορω­νοϊού COVID-19»

Επειδή δεχό­μα­στε πλήθος τηλε­φω­νη­μά­των για την Υ.Α 12998/232/23-3-2020, η οποία ανα­φέ­ρε­ται σε πολλά σημεία της 13031/Δ1.4551 (ΦΕΚ Β΄ 994 23-03-2020) και η οποία ακόμη δεν έχει δημο­σιευ­τεί σε ΦΕΚ, ίσως πρέπει να γίνει μια σχετική διευ­κρί­νιση.

Αξιό­τιμε κύριε Υπουργέ, θεω­ρεί­στε όλες τις προ­τά­σεις και τις απόψεις μας απόλυτα καλό­πι­στες, διότι έχουν ως μονα­δικό σκοπό την διευ­κό­λυνση των εργα­ζο­μέ­νων και των επι­χει­ρή­σεων καθώς και για την δια­σφά­λιση των συμ­φε­ρό­ντων του Κράτους μας.

Για το Οικο­νο­μικό Επι­με­λη­τή­ριο Δωδε­κα­νή­σου.

Ο Πρό­ε­δρος

Κων­στα­ντί­νος Γ. Ζωγρα­φί­δης