Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας: Στην Ελλάδα του 2020 η μία στις δύο γυναίκες δε δουλεύει

Η Πα­γκό­σμια Ημέρα της Γυ­ναί­κας γιορ­τά­ζε­ται κάθε χρόνο στις 8 Μαρ­τί­ου ως ημέρα μνή­μης του κι­νή­μα­τος για τα δι­καιώ­μα­τα των γυ­ναι­κών. Θε­σπί­στη­κε για πρώτη φορά το 1977 με από­φα­ση της γε­νι­κής συ­νέ­λευ­σης του ΟΗΕ για να ανα­δεί­ξει τα προ­βλή­μα­τα και να προ­ω­θή­σει τα δια­χρο­νι­κά δι­καιώ­μα­τα της γυ­ναί­κας.

Από τότε τα πράγ­μα­τα έχουν αλ­λά­ξει. Ολο­έ­να και πε­ρισ­σό­τε­ρες γυ­ναί­κες δου­λεύ­ουν, οι ευ­θύ­νες και οι υπο­χρε­ώ­σεις στο οι­κο­γε­νεια­κό πε­ρι­βάλ­λον κα­τα­με­ρί­στη­καν κα­λύ­τε­ρα ανά­με­σα στους δύο συ­ζύ­γους, ενώ ιδιαί­τε­ρα ση­μα­ντι­κό είναι πως πλέον πολ­λές γυ­ναί­κες έχουν απο­κτή­σει το θάρ­ρος της γνώ­μης τους και δεν φο­βού­νται να κα­ταγ­γεί­λουν πε­ρι­στα­τι­κά βίας.

Έχει επι­τευ­χθεί όμως πλή­ρης ισό­τη­τα ή έχου­με ακόμα ανά­γκη τον φε­μι­νι­σμό και τους αγώ­νες του;

Το News 24/7 με αφορ­μή τη ση­με­ρι­νή ημέρα μί­λη­σε με την Μαρία Συ­ρεγ­γέ­λα, Γε­νι­κή Γραμ­μα­τέα Οι­κο­γε­νεια­κής Πο­λι­τι­κής και Ισό­τη­τας των Φύλων.

Ο φόβος είναι ο χει­ρό­τε­ρος σύμ­βου­λος

Η εν­δο­οι­κο­γε­νεια­κή βία απο­τε­λεί ένα δια­χρο­νι­κό κοι­νω­νι­κό φαι­νό­με­νο αλλά και μια από τις πιο δια­δε­δο­μέ­νες μορ­φές έμ­φυ­λης βίας πα­γκο­σμί­ως. Εν έτει 2020 συ­νε­χί­ζει να απα­σχο­λεί.

“Στις πε­ρισ­σό­τε­ρες πε­ρι­πτώ­σεις ο φόβος είναι ο χει­ρό­τε­ρος σύμ­βου­λος. Οι γυ­ναί­κες που έχουν υπο­στεί οποιασ­δή­πο­τε μορ­φής βία, βρί­σκο­νται σε ευά­λω­τη ψυ­χο­λο­γι­κή κα­τά­στα­ση και σε συν­δυα­σμό με πι­θα­νή οι­κο­νο­μι­κή ή άλλου εί­δους εξάρ­τη­ση από τον θύτη, δυ­σκο­λεύ­ο­νται να κα­ταγ­γεί­λουν πε­ρι­στα­τι­κά βίας ή να προ­χω­ρή­σουν στο επό­με­νο βήμα μετά την κα­ταγ­γε­λία”, ανα­φέ­ρει η Μαρία Συ­ρεγ­γέ­λα.

Οι γυ­ναί­κες προ­σφύ­γισ­σες δεν μι­λούν

“Σύμ­φω­να με τα στα­τι­στι­κά στοι­χεία για τον μήνα Φε­βρουά­ριο 2020 από την τη­λε­φω­νι­κή γραμ­μή SOS 15900, οι προ­σφύ­γισ­σες δεν μι­λούν”, ανα­φέ­ρει η κ. Συ­ρεγ­γέ­λα.

Ση­μειώ­νε­ται πως η Γε­νι­κή Γραμ­μα­τεία δια­θέ­τει την Τη­λε­φω­νι­κή Γραμ­μή SOS 15900, όπου οποια­δή­πο­τε γυ­ναί­κα μπο­ρεί να κα­ταγ­γεί­λει πε­ρι­στα­τι­κά βίας και κα­κο­ποί­η­σης.

Σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση: 4% των γυ­ναι­κών κα­τήγ­γει­λαν κά­ποιο πε­ρι­στα­τι­κό τον Φε­βρουά­ριο

“Η σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση είναι μια μορφή έμ­φυ­λης βίας και ανα­γνω­ρί­ζε­ται και από τη Σύμ­βα­ση του Συμ­βου­λί­ου της Ευ­ρώ­πης για την πρό­λη­ψη και κα­τα­πο­λέ­μη­ση της βίας κατά των γυ­ναι­κών και της εν­δο­οι­κο­γε­νεια­κής βίας (Σύμ­βα­ση της Κων­στα­ντι­νού­πο­λης). Η Γε­νι­κή Γραμ­μα­τεία Οι­κο­γε­νεια­κής Πο­λι­τι­κής και Ισό­τη­τας των Φύλων, ως επο­πτεύ­ων φο­ρέ­ας για την εφαρ­μο­γή της Σύμ­βα­σης στη χώρα μας λαμ­βά­νει όλα τα απα­ραί­τη­τα μέτρα ώστε ακόμα και το 4% (πο­σο­στό Φε­βρουα­ρί­ου 2020 από την τη­λε­φω­νι­κή γραμ­μή SOS 15900) να εξα­λει­φθεί” , ση­μειώ­νει η γ.γ. στο News 24/7.

Kύριος σύμ­μα­χος στο bullying, η σωστή ενη­μέ­ρω­ση

“Ο κύ­ριος σύμ­μα­χος τόσο των κο­ρι­τσιών όσο και των γο­νέ­ων αλλά και των δα­σκά­λων/κα­θη­γη­τών είναι η σωστή ενη­μέ­ρω­ση από τους αρ­μό­διους φο­ρείς. Γνω­ρί­ζο­ντας τι είναι το Bullying, ποιες πρά­ξεις μπο­ρούν να χα­ρα­κτη­ρι­στούν έτσι και ποιες είναι οι επι­πτώ­σεις του στην ψυ­χο­λο­γία των νέων κο­ρι­τσιών και γυ­ναι­κών, στην από­δο­ση τους αλλά και στην κοι­νω­νι­κή τους ζωή, μπο­ρούν όλοι οι εμπλε­κό­με­νοι να αντι­με­τω­πί­σουν το φαι­νό­με­νο“, προ­σθέ­τει η κ. Συ­ρεγ­γέ­λα.

Γυ­ναί­κα και ερ­γα­σία

Εν έτει 2020, το πο­σο­στό ερ­γα­σί­ας είναι 49% για τις γυ­ναί­κες και 70% για τους άν­δρες.

Όσον αφορά τον τομέα της ερ­γα­σί­ας η Ελ­λά­δα συ­γκε­ντρώ­νει 64,2 μο­νά­δες κα­τα­λαμ­βά­νο­ντας την προ­τε­λευ­ταία θέση ανά­με­σα στις 28 χώρες της ΕΕ (βελ­τί­ω­ση κατά 1,7 μο­νά­δες από το 2005). Μόνο το 49% των γυ­ναι­κών στην Ελ­λά­δα (ηλι­κί­ας 20-64) απα­σχο­λού­νται, την ίδια ώρα που οι άν­δρες κα­τα­λαμ­βά­νουν το 70% στον τομέα της ερ­γα­σί­ας.

Τα στοι­χεία που μας πα­ρα­θέ­τει η Μαρία Συ­ρεγ­γέ­λα, είναι απο­κα­λυ­πτι­κά και εν­δει­κτι­κά της κα­τά­στα­σης.

Σύμ­φω­να και με τον Δεί­κτη Ισό­τη­τας του Ευ­ρω­παϊ­κού Ιν­στι­τού­του για την Ισό­τη­τα των Φύλων:

• Το πο­σο­στό ερ­γα­σί­ας (ατό­μων ηλι­κί­ας 20-64 ετών) είναι 49% για τις γυ­ναί­κες και 70% για τους άν­δρες.
• Με το συ­νο­λι­κό πο­σο­στό ερ­γα­σί­ας στο 60%, η Ελ­λά­δα δεν έχει επι­τύ­χει τον εθνι­κό στόχο της Ε.Ε. για την ερ­γα­σία που αγ­γί­ζει το 70%.
• Το πο­σο­στό πλή­ρους απα­σχό­λη­σης μειώ­θη­κε από 34% σε 31% για τις γυ­ναί­κες και από 61% σε 48% για τους άν­δρες με­τα­ξύ 2005 και 2017, μειώ­νο­ντας το χάσμα με­τα­ξύ των φύλων (από 27 πο­σο­στιαί­ες μο­νά­δες στις 17 μο­νά­δες).

Με­τα­ξύ γυ­ναι­κών και αν­δρών σε ζευ­γά­ρια με παι­διά, το χάσμα είναι έξι φορές με­γα­λύ­τε­ρο από ό, τι σε ζευ­γά­ρια χωρίς παι­διά (31%. και 5 % αντί­στοι­χα).

• Δύο φορές πε­ρισ­σό­τε­ρες γυ­ναί­κες (14%) ερ­γά­ζο­νται με με­ρι­κή απα­σχό­λη­ση σε σχέση με τους άν­δρες.
• Κατά μέσο όρο, οι γυ­ναί­κες ερ­γά­ζο­νται 39 ώρες την εβδο­μά­δα και οι άν­δρες 44 ώρες.

Η άνιση συ­γκέ­ντρω­ση γυ­ναι­κών και αν­δρών σε διά­φο­ρους το­μείς της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας πα­ρα­μέ­νει ένα ζή­τη­μα:

• Το 23% των γυ­ναι­κών ερ­γά­ζε­ται στην εκ­παί­δευ­ση, την υγεία και την κοι­νω­νι­κή ερ­γα­σία, σε σύ­γκρι­ση με το 8% των αν­δρών.
• Λι­γό­τε­ρες γυ­ναί­κες (4%) από τους άν­δρες (20%) ερ­γά­ζο­νται στα επαγ­γέλ­μα­τα επι­στή­μης, τε­χνο­λο­γί­ας, μη­χα­νι­κής και μα­θη­μα­τι­κών (STEM).

 

Το μι­σθο­λο­γι­κό χάσμα ανέρ­χε­ται σε 15,5%

Το χάσμα αμοι­βών με­τα­ξύ των φύλων είναι η δια­φο­ρά του μέσου ακα­θά­ρι­στου ωριαί­ου μι­σθού με­τα­ξύ αν­δρών και γυ­ναι­κών σε όλη την οι­κο­νο­μία. Στην Ελ­λά­δα, το μι­σθο­λο­γι­κό χάσμα με­τα­ξύ των δύο φύλων ανέρ­χε­ται σε 15,5% (ο μέσος όρος του αντί­στοι­χου χά­σμα­τος στην Ε.Ε. είναι 16,3%).

Το πο­σο­στό των γυ­ναι­κών σε διοι­κη­τι­κές θέ­σεις είναι μόλις 9%

• Το πο­σο­στό των γυ­ναι­κών στα διοι­κη­τι­κά συμ­βού­λια των με­γα­λύ­τε­ρων ει­σηγ­μέ­νων εται­ρειών είναι 9%
• Στο διοι­κη­τι­κό συμ­βού­λιο της κε­ντρι­κής τρά­πε­ζας 8% (ένα­ντι 7% και 0% το 2005).
• Οι γυ­ναί­κες απο­τε­λούν το 13% των μελών των διοι­κη­τι­κών συμ­βου­λί­ων ορ­γα­νι­σμών που χρη­μα­το­δο­τούν την έρευ­να
• Το 20% των μελών του διοι­κη­τι­κού συμ­βου­λί­ου δη­μό­σιων ρα­διο­τη­λε­ο­πτι­κών ορ­γα­νι­σμών.

Συ­μπε­ρα­σμα­τι­κά κρί­νε­ται ιδιαί­τε­ρα ση­μα­ντι­κή η εξι­σορ­ρό­πη­ση επαγ­γελ­μα­τι­κής με την προ­σω­πι­κή/οι­κο­γε­νεια­κή ζωή και η ενί­σχυ­ση της γυ­ναι­κεί­ας ερ­γα­σί­ας.

Που μπορώ να απευ­θυν­θώ;

Η Γε­νι­κή Γραμ­μα­τέ­ας Οι­κο­γε­νεια­κής Πο­λι­τι­κής και Ισό­τη­τας των Φύλων, ση­μειώ­νει στο News 24/7 πως οι υπάρ­χου­σες δομές είναι έτοι­μες να υπο­στη­ρί­ξουν κάθε γυ­ναί­κα που έχει ανά­γκη. Όπως λέει:

“Οι δομές υπο­στή­ρι­ξης που μπο­ρούν να απευ­θυν­θούν οι γυ­ναί­κες είναι η τη­λε­φω­νι­κή γραμ­μή 15900, πα­νελ­λα­δι­κής εμ­βέ­λειας που δίνει τη δυ­να­τό­τη­τα στις γυ­ναί­κες θύµατα βίας ή και σε τρίτα πρό­σω­πα να επι­κοι­νω­νή­σουν άµεσα µε ένα φορέα αντιµετώ­πι­σης της έµφυλης βίας.

Η γραμ­μή SOS 15900, στε­λε­χώ­νε­ται από ψυ­χο­λό­γους και κοι­νω­νιο­λό­γους που πα­ρέ­χουν βο­ή­θεια σε πε­ρι­στα­τι­κά βίας σε 24 ώρες, 365 µέρες το χρόνο. Ταυ­τό­χρο­να υπάρ­χει δυ­να­τό­τη­τα ηλε­κτρο­νι­κής επι­κοι­νω­νί­ας των γυ­ναι­κών με την γραμ­μή SOS.

Επι­πλέ­ον τα Συμ­βου­λευ­τι­κά Κέ­ντρα της Γε­νι­κής Γραμ­μα­τεί­ας Οι­κο­γε­νεια­κής Πο­λι­τι­κής και Ισό­τη­τας των Φύλων και του ΚΕΘΙ καθώς και τα Συμ­βου­λευ­τι­κά Κέ­ντρα των Δήμων πα­ρέ­χουν υπη­ρε­σί­ες ενη­μέ­ρω­σης και πλη­ρο­φό­ρη­σης για θέ­μα­τα ισό­τη­τας των φύλων, αντι­με­τώ­πι­σης της βίας και πολ­λα­πλών δια­κρί­σε­ων κατά των γυ­ναι­κών, κοι­νω­νι­κής, ψυ­χο­λο­γι­κής, νο­μι­κής και ερ­γα­σια­κής στή­ρι­ξης με την έμ­φυ­λη διά­στα­ση, πα­ρα­πο­μπής ή συ­νο­δεί­ας -όταν αυτό είναι ανα­γκαίο- των γυ­ναι­κών σε ξε­νώ­νες φι­λο­ξε­νί­ας, στις αστυ­νο­μι­κές και ει­σαγ­γε­λι­κές αρχές, στις δι­κα­στι­κές αρχές, σε νο­σο­κο­μεία, κέ­ντρα υγεί­ας, σε φο­ρείς προ­ώ­θη­σης της ερ­γα­σί­ας , σε φο­ρείς προ­στα­σί­ας και στή­ρι­ξης παι­διών αν υπάρ­χουν ,νο­μι­κής βο­ή­θειας, σε συ­νερ­γα­σία µε τους δι­κη­γο­ρι­κούς συλ­λό­γους.

Γί­νε­ται κα­τα­νοη­τό από τα πα­ρα­πά­νω πως οι δομές στή­ρι­ξης των γυ­ναι­κών που θέ­λουν να κα­ταγ­γεί­λουν πε­ρι­στα­τι­κά βίας υπάρ­χουν, είναι απο­τε­λε­σμα­τι­κές και θα υπο­στη­ρί­ξουν το κάθε θύμα στην προ­σπά­θεια του”.

Πως μπο­ρεί να επι­τευ­χθεί η ισό­τη­τα;

“Ση­μα­ντι­κό στοι­χείο επί­τευ­ξης της ισό­τη­τας είναι η εν­δυ­νά­μω­ση των γυ­ναι­κών. Η απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα της εν­δυ­νά­μω­σης είναι άρ­ρη­κτα συν­δε­δε­μέ­νη με την ύπαρ­ξη ερ­γα­σί­ας και στα­θε­ρής αμοι­βής. Η ερ­γα­σία και κατ’ επέ­κτα­ση και η γυ­ναι­κεία επι­χει­ρη­μα­τι­κή δράση εξα­σφα­λί­ζουν στη γυ­ναί­κα τις απα­ραί­τη­τες συν­θή­κες (πα­ράλ­λη­λα με τις δομές υπο­στή­ρι­ξης της οι­κο­γέ­νειας) ώστε κάθε γυ­ναί­κα να διεκ­δι­κή­σει όσα αξί­ζει”, κα­τα­λή­γει η Μαρία Συ­ρεγ­γέ­λα.

πηγή news247.gr

λίνα Μάνου