Το Σωματείο Ξεν/λων Ρόδου κατήγγειλε την κλαδική σύμβαση εργασίας

Την κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας η οποία λήγει στο τέλος του 2019, κατήγ­γειλε με εξώδικο που έστειλε χθες στην Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου το τοπικό Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων. Στόχος είναι να ανοίξει ένας ευρύς διά­λο­γος για τη νέα κλαδική σύμβαση εργα­σίας μεταξύ των εργο­δο­τών και των εργα­ζο­μέ­νων στα πάσης φύσεως του­ρι­στικά και επι­σι­τι­στικά κατα­στή­ματα της χώρας η οποία κατα­τέ­θηκε ήδη από τις 18 Δεκεμ­βρίου στο Υπουρ­γείο Εργα­σίας και τίθεται άμεσα σε εφαρ­μογή.

Μπορεί το Υπουρ­γείο Εργα­σίας να δηλώνει ότι «πρό­κει­ται για μία από τις μεγα­λύ­τε­ρες κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας στην Ελλάδα καθώς αφορά χιλιά­δες εργα­ζό­με­νους, προ­βλέ­πει αυξή­σεις στους μισθούς των εργα­ζο­μέ­νων και, μάλιστα, απο­τε­λεί προϊόν δια­πραγ­μά­τευ­σης και όχι διαι­τη­τι­κής από­φα­σης», οι ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι αντι­δρούν όμως στις εξαγ­γε­λίες του υπουρ­γού, Γιάννη Βρούτση σχετικά με τη ανα­γνώ­ριση της εξα­ή­με­ρης και επτα­ή­με­ρης εργα­σίας την εβδο­μάδα.

Όπως δήλωσε στη «δ» ο πρό­ε­δρος του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, Θανάσης Στα­μού­λης, με την πεν­θή­μερη εργασία θα προ­κύ­ψει μείζον πρό­βλημα για τις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις, αφού το υπάρχον προ­σω­πικό στη Ρόδο, δεν επαρκεί για την κάλυψη των αναγκών. Τα τελευ­ταία χρόνια, τα ξενο­δο­χεία του νησιού προ­σλαμ­βά­νουν εργα­ζό­με­νους και από άλλες περιο­χές της χώρας και πάλι όμως οι ανάγκες καλύ­πτο­νται οριακά.

«Σύμφωνα με τις εξαγ­γε­λίες του υπουρ­γού, δεν θα ανα­γνω­ρί­ζε­ται η έκτη και έβδομη ημέρα εργα­σίας. Σε καμία περί­πτωση δεν μπο­ρούμε να απο­δε­χθούμε μία κλαδική σύμβαση που δεν θα προ­βλέ­πει την εξα­ή­μερη και επτα­ή­μερη εργασία. Εάν εφαρ­μο­στεί το μέτρο αυτό, θα μειω­θούν σημα­ντικά τα έσοδα των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων.

Θα υπάρ­ξουν δε προ­βλή­ματα με την κάλυψη των αναγκών των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων, αφού και με την επτα­ή­μερη εργασία δεν επαρ­κούσε το προ­σω­πικό στη Ρόδο», είπε ο κ. Στα­μού­λης.

Επι­πλέον, οι ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι της Ρόδου, ζητούν να εφαρ­μό­ζε­ται ο νόμος που προ­βλέ­πει ότι το μισάωρο διά­λειμμα περι­λαμ­βά­νε­ται στο οκτάωρο της καθη­με­ρι­νής τους απα­σχό­λη­σης. Επίσης ζητούν αύξηση μισθών κατά 12% σε βάθος τριε­τίας (4% κάθε χρόνο).

Αυτές είναι μόνο μερικές από τις προ­τά­σεις του τοπικού σωμα­τείου ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων και σύμφωνα με τους εκπρό­σω­πούς του, δεν θα απο­δε­χθούν την νέα συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας εάν δεν εισα­κου­στούν τα αιτή­ματά τους. Οι εργα­ζό­με­νοι, φέρο­νται απο­φα­σι­σμέ­νοι για δυνα­μι­κές κινη­το­ποι­ή­σεις.

Σημειώ­νε­ται ότι την κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας πρό­κει­ται να καταγ­γεί­λει και η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων όπως απο­φα­σί­στηκε στη συνε­δρί­αση της ολο­μέ­λειας την 5η Δεκεμ­βρίου 2019.

«Μετά από απόφαση της ολο­μέ­λειας θα προ­χω­ρή­σουμε σε καταγ­γε­λία της κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας.

Στόχος είναι να υπάρξει πρό­σκληση σε διάλογο για την κατάρ­τιση και υπο­γραφή της νέας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης. Κατα­φέ­ραμε να κατα­λή­ξουμε σε συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας το 2014. Θέλω να πιστεύω ότι θα τα κατα­φέ­ρουμε και αυτή τη φορά», δήλωσε ο γενικός γραμ­μα­τέας της ΠΟΕΕ-ΥΤΕ (Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εργα­ζό­με­νων στον Τουρισμό-Επισιτισμό), Πανα­γιώ­της Κούκος.