Σ. Xατζησάββας: «Ανησυχούμε στο Εργατικό Κέντρο για τις εξελίξεις στα εργασιακά»

Κύριε Χατζη­σάββα, μετά την πρό­σφατη απερ­γιακή κινη­το­ποί­ηση με αφορμή την κατά­θεση του επί­μα­χου νομο­σχε­δίου από την κυβέρ­νηση, θα ήθελα να μας πείτε ποιοι είναι οι φόβοι σας σύμφωνα με τα μέχρι τώρα δεδο­μένα.

Κοι­τάξτε, κατα­τέ­θηκε το νομο­σχέ­διο αλλά δυστυ­χώς δεν έχουμε δει καμία τρο­πο­ποί­ηση –παρά το γεγονός πως έχουν γίνει δύο απερ­για­κές κινη­το­ποι­ή­σεις. Οι κύριες δια­φω­νίες μας, εστιά­ζο­νται σε δύο σημεία. Η μία έχει να κάνει με τις προ­βλέ­ψεις του ν/σ ότι για να υπάρξει ανά­πτυξη, θα πρέπει να υπάρ­χουν μειω­μέ­νοι μισθοί, λειψά εργα­τικά δικαιώ­ματα ώστε να μπορούν οι επι­χει­ρή­σεις να κερ­δί­ζουν –και κατ’ επέ­κταση να μπορούν να δημιουρ­γή­σουν θέσεις απα­σχό­λη­σης.

Επα­να­φέ­ρουν το ζήτημα ότι ο εργα­ζό­με­νος για την κάθε επι­χεί­ρηση είναι κόστος, ενώ στην ουσία, είναι πλούτος. Αυτό σημαί­νει ότι ο εργα­ζό­με­νος που θα φέρει τον πλούτο και το κέρδος στην επι­χεί­ρηση θα πρέπει να είναι ευχα­ρι­στη­μέ­νος, καλά αμει­βό­με­νος ώστε να μπο­ρέ­σει, αφενός να απο­δώ­σει καλύ­τερα και αφε­τέ­ρου, το εισό­δημά του, να το δια­θέ­σει στην αγορά.

Το ν/σ προ­βλέ­πει ότι σε οποια­δή­ποτε περί­πτωση, μια επι­χεί­ρηση επι­κα­λε­στεί οικο­νο­μικά προ­βλή­ματα, θα μπορεί να μην εφαρ­μό­σει όσα ισχύουν από τις Κλα­δι­κές Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις –ανά κλάδο- ή ακόμη χει­ρό­τερα, ακόμη και ολό­κλη­ρες περιο­χές να δηλώ­σουν ότι έχοντας προ­βλή­ματα να έχουν την ευχέ­ρεια να το κάνουν αυτό. Με αυτό τον τρόπο δημιουρ­γού­νται ‘εργα­ζό­με­νοι δύο ταχυτήτων’ ενώ δεν υπάρχει ευκρι­νής οριο­θέ­τηση. Παρά­δειγμα: το πρό­βλημα με την κατάρ­ρευση της Thomas Cook. Μπορεί όποια επι­χεί­ρηση θελήσει, επι­κα­λού­μενη έμμεση ζημιά που μπορεί να προ­κλή­θηκε από αυτό, να μετα­φέ­ρει το πρό­βλημα στους εργα­ζό­με­νους της.

Είναι ένα πολύ σοβαρό ζήτημα που δεν μπο­ρούμε να το δεχτούμε. Μερικές επι­χει­ρή­σεις, έφτια­χναν ενώσεις προ­σώ­πων με δικές τους Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας (με 5-10 άτομα) και όταν ξεκι­νούσε η του­ρι­στική περί­ο­δος, οι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νταν με μειω­μέ­νους μισθούς. Είχαμε ήδη κάποιες τέτοιες περι­πτώ­σεις, στις οποίες κάναμε παρέμ­βαση και πιέσαμε για την Σύμβαση αυτή. Είναι συνεπώς μία πάρα πολύ επι­κίν­δυνη κατά­σταση –ειδικά σε περιο­χές όπως η δική μας. Θέλουμε να υπάρχει Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση αλλά και Κλα­δι­κές (τοπικές) Συμ­βά­σεις ώστε να κατο­χυ­ρώ­νο­νται οι εργα­ζό­με­νοι.

Μιας και μιλή­σατε για την κατάρ­ρευση της Thomas Cook, έχετε εικόνα αυτή την στιγμή για την κατά­σταση στην Ρόδο; Διότι ακόμη και οι ίδιοι οι επι­χει­ρη­μα­τίες δεν έχουν ολο­κλη­ρω­μένη εικόνα και ενη­μέ­ρωση –αν και επέ­δει­ξαν άμεσα ανα­κλα­στικά για να καλύ­ψουν τα κενά ενόψει της επό­με­νης σεζόν. Με μία λέξη: ανη­συ­χείτε;

Σίγουρα, σε ορι­σμέ­νες επι­χει­ρή­σεις έχουν δημιουρ­γη­θεί προ­βλή­ματα από την κατάρ­ρευση της Thomas Cook. Θα έπρεπε να είχαν υπο­λο­γί­σει κάθε ενδε­χό­μενο και να μην βια­στούν να το μετα­κυ­λή­σουν στους εργα­ζό­με­νους –είτε σε τρίτους, όπως οι προ­μη­θευ­τές. Υπάρχει πρό­βλημα στην Ρόδο αλλά δεν είναι τόσο μεγάλο όσο σε άλλες περιο­χές ή όσο φοβό­μα­σταν ότι μπο­ρούσε να γίνει. Τα δύο μεγάλα ξενο­δο­χεία στην Ρόδο που ήταν ιδιο­κτη­σίας της Thomas Cook, έκλει­σαν φυσιο­λο­γικά χωρίς προ­βλή­ματα, ούτε μαζικές απο­λύ­σεις κ.λπ.

Ελπίζω του χρόνου να μην έχουμε κανένα πρό­βλημα στον απόηχο των όσων συνέ­βη­σαν. Εμείς συγκε­ντρώ­νουμε στοι­χεία και παρα­κο­λου­θούμε το θέμα. Γνω­ρί­ζετε ότι η κυβέρ­νηση και ο ΟΑΕΔ έχουν λάβει απόφαση να έχουν μειω­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις για τα επι­δό­ματα των εργα­ζο­μέ­νων σε επι­χει­ρή­σεις που υπέ­στη­σαν προ­βλή­ματα από την κατάρ­ρευση της Thomas Cook αλλά να δώσει και παρά­ταση ενός μήνα στο επίδομα ανερ­γίας.

Πρέπει να το ανα­γνω­ρί­σουμε αυτό στην κυβέρ­νηση, η οποία είχε τα ανα­κλα­στικά και κατά­λαβε το πρό­βλημα. Ωστόσο, μέχρι αυτή την στιγμή δεν έχουμε εκδοθεί οι απα­ραί­τη­τες υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις που να δίνουν τις εντολές στις υπη­ρε­σίες του ΟΑΕΔ να εφαρ­μό­σουν αυτή την απόφαση. Από την στιγμή που δεν έχει έρθει η εγκύ­κλιος, ο ΟΑΕΔ δεν μπορεί να κινηθεί και να λάβει μέτρα για να εξυ­πη­ρε­τή­σει τους εργα­ζό­με­νους. Πάντως, δεν είχαμε μεγάλα προ­βλή­ματα στην Ρόδο. Συνα­ντή­σαμε και τον Περι­φε­ρειάρχη κ. Γιώργο Χατζη­μάρκο, ο οποίος έχει την ίδια άποψη για το θέμα ώστε να μην μετα­φερ­θεί είτε στους εργα­ζό­με­νους, είτε στους προ­μη­θευ­τές.

Μιας και ανα­φερ­θή­κατε στο επίδομα ανερ­γίας, προ­ε­τοι­μά­ζε­στε για να αντι­με­τω­πί­σετε τα τυχόν προ­βλή­ματα και καθυ­στε­ρή­σεις φέτος στους δικαιού­χους; Κάθε χρόνο με το κλεί­σιμο της σεζόν, βλέ­πουμε μια εικόνα λίγο – πολύ γνωστή στον ΟΑΕΔ.

Ευτυχώς, η του­ρι­στική περί­ο­δος εξε­λί­χθηκε καλά και τα ξενο­δο­χεία στην Ρόδο θα κλεί­σουν τέλος του Οκτω­βρίου –μερικά στις αρχές Νοεμ­βρίου. Συνεπώς και οι απο­λύ­σεις γίνο­νται με φυσιο­λο­γι­κούς ρυθμούς. Όμως κατα­γρά­φε­ται ήδη μια ροή τόσο στον ΟΑΕΔ της Ρόδου όσο και του Αρχαγ­γέ­λου για τα επι­δό­ματα ανερ­γίας. Προς το παρόν, η κατά­σταση είναι αντι­με­τω­πί­σιμη.

Οπωσ­δή­ποτε ο όγκος θα είναι τέτοιος που θα δημιουρ­γη­θούν προ­βλή­ματα. Το έχω ξαναπεί: δυστυ­χώς, δεν έχουμε κατα­φέ­ρει να ανα­πτύ­ξουμε ένα καλό επίπεδο συνερ­γα­σίας με τον ΟΑΕΔ Ρόδου ώστε να μπο­ρούμε να εμπλα­κούμε κι εμείς σαν Εργα­τικό Κέντρο και σωμα­τεία, στην δια­δι­κα­σία ώστε να μπο­ρέ­σουμε να βοη­θή­σουμε τις υπη­ρε­σίες στην διεκ­πε­ραί­ωση.

Στην Κρήτη είναι ήδη θεσμός και πολλοί συνά­δελ­φοι είτε στο Ρέθυμνο, είτε στο Ηρά­κλειο, είτε στα Χανιά, είτε στον Άγιο Νικόλαο (τα εργα­τικά κέντρα με τα οποία συνερ­γα­ζό­μα­στε στενά) έχουν το δικαί­ωμα να συγκε­ντρώ­νουν τις πρώτες εγγρα­φές ώστε να μην συνω­στί­ζε­ται ο κόσμος και να διευ­κο­λύ­νουν τις υπη­ρε­σίες του ΟΑΕΔ και την ροή των αιτή­σεων. Δυστυ­χώς εδώ στην Ρόδο δεν έχει γίνει κάτι τέτοιο.

Η διοί­κηση του ΟΑΕΔ Ρόδου δεν το δέχεται ενώ εμείς έχουμε προ­σφέ­ρει ‘χείρα βοηθείας’. Δυστυ­χώς, δεν ανα­μέ­νουμε τίποτε νέο. Το προ­σω­πικό είναι σχεδόν το ίδιο αν και θα έρθουν συνά­δελ­φοι από άλλες περιο­χές της χώρας, για να δώσουν βοήθεια. Πάνω από 3.000 αιτή­σεις θα απο­στα­λούν πάλι σε τμήματα άλλων περιο­χών για να βγουν οι απο­φά­σεις. Στον ΟΑΕΔ Αρχαγ­γέ­λου, δεν έχουμε αυτό το πρό­βλημα. Η συνερ­γα­σία μας με τον εκεί διευ­θυ­ντή είναι πολύ καλή κι εμείς είμαστε εδώ για να τον βοη­θή­σουμε (εθε­λο­ντικά) για να βγαί­νουν τα επι­δό­ματα πιο γρήγορα. Εύχομαι και ελπίζω να μην ταλαι­πω­ρη­θούν οι δικαιού­χοι.

Με την διοί­κηση της ΓΣΕΕ τι γίνεται; Είστε αισιό­δο­ξος ότι θα γίνει τελικά, συνέ­δριο και εκλογές για την ανά­δειξη νέας;

Έχουμε μια θετική εξέλιξη τις τελευ­ταίες ημέρες. Θυμάστε ότι είχαμε κάνει προ­σφυγή αρκετά εργα­τικά κέντρα της χώρας – μεταξύ των οποίων και το Εργα­τικό Κέντρο της Ρόδου- για να διο­ρι­στεί διοί­κηση της ΓΣΕΕ με την ίδια σύνθεση και τους συσχε­τι­σμούς που είχαν απο­τυ­πω­θεί και στο προη­γού­μενο συνέ­δριο και να γίνουν οι εκλογές. Από την πλευρά του ΠΑΜΕ έγινε προ­σφυγή όπου απο­κλεί­ο­νταν όλα τα κορυ­φαία συν­δι­κα­λι­στικά στελέχη που διε­τέ­λε­σαν στην ΓΣΕΕ μέχρι σήμερα. Βγήκε απόφαση, δικαί­ωσε απο­λύ­τως την προ­σφυγή των εργα­τι­κών κέντρων της χώρας και ορί­στηκε νέα διοί­κηση.

Με δικα­στική απόφαση, λοιπόν, προ­χω­ράμε άμεσα σε Συνέ­δριο και εκλογές για νέα διοί­κηση. Ο καθένας που θέλει να λέει ότι ζει σε δημο­κρα­τική χώρα που σέβεται τους νόμους και τους θεσμούς, πρέπει να σεβα­στεί την απόφαση της δικαιο­σύ­νης.

Η διοί­κηση θα συγκρο­τη­θεί σε σώμα σε λίγες μέρες και σε ένα εξάμηνο θα γίνει συνέ­δριο. Ωστόσο, όλα αυτά με τα επει­σό­δια και την εμπό­διση των συνε­δρίων, μας έχουν πάει πολύ πίσω εδώ και έναν χώρο. Η ΓΣΣΕ είναι τραυ­μα­τι­σμένη και γι αυτό δίνουμε δικαί­ωμα στην κεντρική εξουσία να παρεμ­βαί­νει στις λει­τουρ­γίες μας. Εμείς και η ακραία συμπε­ρι­φορά κάποιων, έχει δώσει το δικαί­ωμα στην κυβέρ­νηση να παρεμ­βαί­νει σε τέτοιες περι­πτώ­σεις και ήδη στο ν/σ που θα έρθει προς ψήφιση, περι­λαμ­βά­νο­νται και δια­τά­ξεις που έχουν να κάνουν με την οργά­νωση και λει­τουρ­γία των συν­δι­κά­των.