0 Έρευνα ΣΕΒ: Ποιες είναι οι 11 ειδικότητες με προοπτικές πλήρους απασχόλησης

Έντεκα επαγ­γέλ­ματα με προ­ο­πτι­κές πλήρους απα­σχό­λη­σης, καθώς το υπάρχον εργα­τικό δυνα­μικό δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες των επι­χει­ρή­σεων, προ­κύ­πτουν από έρευνα του ΣΕΒ που παρου­σιά­στηκε την Τετάρτη σε συνέ­ντευξη Τύπου.

Στα συγκε­κρι­μένα επαγ­γέλ­ματα απα­σχο­λού­νται περισ­σό­τε­ροι από 240.000 εργα­ζό­με­νοι, το σύνολο σχεδόν με καθε­στώς πλήρους απα­σχό­λη­σης, ενώ από την έρευνα σε επιχειρήσεις-μέλη του ΣΕΒ προ­κύ­πτει ότι:

• Οι μισθοί και η απα­σχό­ληση σε αυτά έχουν αυξηθεί σημα­ντικά τα τελευ­ταία χρόνια και η βελ­τί­ωση αυτή έχει επι­τευ­χθεί με ταχύ­τερο ρυθμό από ό,τι στο σύνολο της οικο­νο­μίας
• Οι επι­χει­ρή­σεις αντι­με­τω­πί­ζουν δυσκο­λίες εξεύ­ρε­σης κατάλ­λη­λου ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού
• Οι προ­βλέ­ψεις για την εξέλιξη της απα­σχό­λη­σης είναι ευοί­ω­νες για πολλά από αυτά
• Βρί­σκο­νται στο προ­πύρ­γιο της τεχνο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης.

Οι ειδι­κό­τη­τες είναι οι ακό­λου­θες:

Μηχα­νι­κός Δικτύων και Βάσεων Δεδο­μέ­νων, Μηχα­νι­κός Ανά­πτυ­ξης Λογι­σμι­κού, Τεχνι­κός Ηλε­κτρο­νι­κών Υπο­λο­γι­στι­κών Συστη­μά­των και Δικτύων, Τεχνι­κός Βιο­μη­χα­νι­κών Εγκα­τα­στά­σεων, Τεχνι­κός Αυτο­μα­τι­σμών, Στέ­λε­χος Δια­χεί­ρι­σης Ασφά­λειας & Ποιό­τη­τας Τρο­φί­μων, Εργο­δη­γός κλάδου εξό­ρυ­ξης, Στέ­λε­χος προ­ώ­θη­σης εξα­γω­γών, Στέ­λε­χος εφο­δια­στι­κής αλυ­σί­δας, Τεχνι­κός Ηλε­κτρο­λο­γι­κών Συστη­μά­των, Εγκα­τα­στά­σεων και Δικτύων και Χει­ρι­στής μηχα­νη­μά­των έργου.

Μιλώ­ντας στη συνέ­ντευξη Τύπου ο πρό­ε­δρος του ΣΕΒ, Θεό­δω­ρος Φέσσας, παρου­σί­ασε την πρω­το­βου­λία του Συν­δέ­σμου για τις «Νέες δεξιό­τη­τες και τα Επαγ­γέλ­ματα με Μέλλον», τονί­ζο­ντας ότι το διαρ­θρω­τικό πρό­βλημα των αστο­χιών της τεχνι­κής, τεχνο­λο­γι­κής και επαγ­γελ­μα­τι­κής μας εκπαί­δευ­σης και κατάρ­τι­σης σημα­το­δο­τεί την απο­τυ­χία του εκπαι­δευ­τι­κού μας συστή­μα­τος να ευθυ­γραμ­μι­στεί με τις σημε­ρι­νές παρα­γω­γι­κές προ­κλή­σεις.

Απο­τέ­λε­σμα, όπως ανέφερε , είναι οι επι­χει­ρή­σεις να μη βρί­σκουν τις δεξιό­τη­τες που ανα­ζη­τούν και πολλοί συμπο­λί­τες μας να μη βρί­σκουν δουλειά. «Είναι ενδει­κτικό ότι το 35% των επι­χει­ρή­σεων του δείγ­μα­τος στην έρευνα του ΣΕΒ αδυ­να­τεί να βρει εργα­ζό­με­νους και στελέχη με τις κατάλ­λη­λες δεξιό­τη­τες, τη στιγμή που η ανεργία στη χώρα μας παρα­μέ­νει η υψη­λό­τερη στην Ευρώπη» σημεί­ωσε ο πρό­ε­δρος του ΣΕΒ.

Η έρευνα του ΣΕΒ για το ανθρώ­πινο δυνα­μικό πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε το δεύτερο εξάμηνο του 2018 και συμ­με­τεί­χαν 831 επι­χει­ρή­σεις με απα­σχό­ληση μεγα­λύ­τερη των 30 ατόμων από τους εξής κλάδους: Αγρο­δια­τροφή, Βιο­οι­κο­νο­μία, Υγεία και Φάρμακο, Τεχνο­λο­γίες Πλη­ρο­φο­ρι­κής και Επι­κοι­νω­νιών, Δομικά Υλικά και Μέταλλο, Ενέρ­γεια και Logistics – Μετα­φο­ρές. Τα βασικά ευρή­ματα είναι:

-Το 36% των επι­χει­ρή­σεων, αντι­με­τω­πί­ζει δυσκο­λίες στην πλήρωση κενών θέσεων εργα­σίας. Το ποσοστό είναι 46% για τις περισ­σό­τερο εξω­στρε­φείς (δηλαδή αυτές που εξάγουν πάνω από 50% της παρα­γω­γής τους) αλλά και για τις μεγα­λύ­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις σε ποσοστό 45% του δείγ­μα­τος. Οι κλάδοι με το εντο­νό­τερο πρό­βλημα είναι της ενέρ­γειας (49%) και των τεχνο­λο­γιών πλη­ρο­φο­ρι­κής και επι­κοι­νω­νιών (42%).

-Η έλλειψη κατάλ­λη­λων δεξιο­τή­των ανα­φέ­ρε­ται ως ο σημα­ντι­κό­τε­ρος λόγος δυσκο­λίας πλή­ρω­σης των κενών θέσεων εργα­σίας (27,7%). Ακο­λου­θούν η έλλειψη της απαι­τού­με­νης εργα­σια­κής εμπει­ρίας (21,3%), η απο­μα­κρυ­σμένη γεω­γρα­φικά θέση της επι­χεί­ρη­σης (12,4%) και η έλλειψη των απαι­τού­με­νων τυπικών προ­σό­ντων (11,5%).

-Η έλλειψη δεξιο­τή­των είναι μεγα­λύ­τερο πρό­βλημα από την έλλειψη τυπικών προ­σό­ντων.

Τεχνο­λο­γίες όπως οι αυτο­μα­τι­σμοί και τα νέα λογι­σμικά, δημιουρ­γούν νέες ανάγκες ενώ η, η έλλειψη δεξιο­τή­των προ­κα­λεί και αύξηση του φόρτου εργα­σίας για το υφι­στά­μενο προ­σω­πικό. Παράλ­ληλα, αυξάνει τα λει­τουρ­γικά κόστη και καθυ­στε­ρεί την ανά­πτυξη νέων προ­ϊ­ό­ντων ή/και υπη­ρε­σιών.

πηγή ethnos.gr