Πώς θα λειτουργεί η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός

Η καθιέ­ρωση ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας εργα­ζό­με­νου , η στα­διακή μείωση των εισφο­ρών από τον Ιούλιο του 2020, η εξαί­ρεση από την εφαρ­μογή των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων των επι­χει­ρή­σεων υπό διάσωση η υπό ανα­διάρ­θρωσή και η αύξηση του κόστους των υπε­ρω­ριών για τους μερικώς απα­σχο­λού­με­νους είναι οι κύριες παρεμ­βά­σεις στην αγορά εργα­σίας τις οποίες εξήγ­γειλε ο πρω­θυ­πουρ­γός από το βήμα της ΔΕΘ. Στόχος είναι να απο­μα­κρυν­θούν τα γρα­φειο­κρα­τικά εμπόδια και οι αγκυ­λώ­σεις που δυσκο­λεύ­ουν τις επεν­δύ­σεις και  να δοθεί έμφαση στην προ­στα­σία των εργα­ζό­με­νων στο πλαίσιο μιας σύγ­χρο­νης και ευέ­λι­κτης αγοράς εργα­σίας.

1.Με την καθιέ­ρωση της ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας εργα­ζό­με­νου θα δια­πι­στώ­νε­ται η ώρα εισόδου και εξόδου του εργα­ζό­με­νου κατά τη διάρ­κεια των ελέγχων ώστε να περιο­ρι­στεί η αδήλωτη και υπο­δη­λω­μένη εργασία αλλά και να κατα­γρά­φο­νται οι υπε­ρω­ρίες. Πενήντα σωμα­τεία του ιδιω­τι­κού τομέα είχαν ζητήσει από την κ. Αχτσιό­γλου να επι­σπεύ­σει την έκδοση υπουρ­γι­κής από­φα­σης για την κάρτα ώστε να προ­κύ­πτει απο­δει­κτικό υλικό για τις ώρες εργα­σίας καθώς όπως καταγ­γέλ­λουν μειώ­θη­καν οι ώρες ημε­ρή­σιας απα­σχό­λη­σής τους πλα­σμα­τικά, από τις 8 ώρες στις 6 ή και λιγό­τερο, ενώ στην πραγ­μα­τι­κό­τητα συνε­χί­ζουν να απα­σχο­λού­νται 8ωρο – 12ωρο. Επίσης κατά την εξό­φληση της μηνιαίας μισθο­δο­σίας δεν υπο­λο­γί­ζο­νται και δεν κατα­βάλ­λο­νται καθόλου ή μερικώς, οι πρό­σθε­τες ώρες απα­σχό­λη­σης, υπε­ρερ­γα­σίας και υπε­ρω­ρίας τους.

2.Οι εισφο­ρές της μισθω­τής εργα­σίας θα μειω­θούν στα­διακά κατά 5 ποσο­στιαίες μονάδες , από τον Ιούλιο του 2020 έως το 2023. Όπως τόνισε ο πρω­θυ­πουρ­γός οι υψηλές εισφο­ρές απο­θαρ­ρύ­νουν τον εργο­δότη να προ­χω­ρή­σει σε νέες προ­σλή­ψεις και περιο­ρί­ζουν τις καθαρές απο­δο­χές των μισθω­τών οι οποίοι θα δουν πλέον αύξηση στον μισθό τους.

3.Η αύξηση του κόστους της υπε­ρω­ρίας κατά 10% την ώρα για τους μερικώς απα­σχο­λού­με­νους θα περιο­ρί­σει την υπο­δη­λω­μένη εργασία που κυριαρ­χεί στην αγορά.

4.Θα ανα­βαθ­μι­στεί στο σύστημα Εργάνη ώστε να περιο­ρι­στούν οι παρα­βά­σεις. Παράλ­ληλα θα καθιε­ρω­θεί το λευκό μητρώο των επι­χει­ρή­σεων με στόχο να επι­βρα­βευ­θούν οι συνε­πείς επι­χει­ρη­μα­τίες.

5.Από την υπο­χρέ­ωση εφαρ­μο­γής των κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων θα εξαι­ρού­νται οι επι­χει­ρή­σεις που βρί­σκο­νται υπό διάσωση η υπό ανα­διάρ­θρωση.

6.Θέσπιση ψηφια­κής σύντα­ξης. Μία στις τρεις συντά­ξεις θα εκδί­δο­νται ψηφιακά τον Ιούνιο του 2020 ενώ τον Ιούνιο του 2021 η ψηφιακή ομπρέλα θα καλύ­πτει το 90% των περι­πτώ­σεων.

7.Παράλ­ληλα θα γίνεται προ­ε­τοι­μα­σία για τη μετά­βαση στο νέο σύστημα επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης προ­κει­μέ­νου από την 1/ 1/2021 να εντα­χθούν σ΄αυτό οι νεοει­σερ­χό­με­νοι στην αγορά εργα­σίας.