Αντίδραση της ΓΕΝΟΠ για τη μείωση των εκπτώσεων στους λογαριασμούς των εργαζομένων

Την αντί­δραση της ΓΕΝΟΠ Δ.Ε.Η. προ­κά­λεσε η ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου Περι­βάλ­λο­ντος και Ενέρ­γειας ότι θα προ­χω­ρή­σει με νομο­θε­τική ρύθμιση σε μείωση της έκπτω­σης στο λογα­ρια­σμό του ηλε­κτρι­κού που ισχύει για τους εργα­ζό­με­νους στην επι­χεί­ρηση.

Σε ανα­κοί­νωσή της η ΓΕΝΟΠ κάνει λόγο για αιφ­νι­δια­σμό και κίνηση εντυ­πω­σια­σμού ενώ επι­ση­μαί­νει ότι από το 2010 οι εργα­ζό­με­νοι στον όμιλο ΔΕΗ έχουν υποστεί μειώ­σεις μισθών που φτάνουν αθροι­στικά στα έξι δισε­κα­τομ­μύ­ρια ευρώ.

Με το ισχύον καθε­στώς οι εκπτώ­σεις στους λογα­ρια­σμούς ρεύ­μα­τος των εργα­ζο­μέ­νων της ΔΕΗ φτάνουν κατά μέσο όρο στο 75% ενώ με τη νομο­θε­τική ρύθμιση που προ­ω­θεί­ται, σχε­διά­ζε­ται η πλήρης κατάρ­γηση της έκπτω­σης στο μη αντα­γω­νι­στικό σκέλος των τιμο­λο­γίων (ΕΡΤ, ΥΚΩ, χρε­ώ­σεις Δήμου κλπ), και ο περιο­ρι­σμός της στο 30% για την αξία της ενέρ­γειας (αντα­γω­νι­στικό σκέλος).

Η ΓΕΝΟΠ ανα­φέ­ρει ανα­λυ­τικά τα εξής:

“Δυστυ­χώς η κυβέρ­νηση προχωρά με βήματα που “λοξο­κοι­τάνε” προς τον κοι­νω­νικό αυτο­μα­τι­σμό !

Η απόφασή της (του αρμό­διου υπουρ­γείου εν προ­κει­μένω) να καταρ­γή­σει την έκπτωση που δικαιού­νται (μέσω ΕΣΣΕ) οι εργα­ζό­με­νοι και οι συντα­ξιού­χοι στον Όμιλο ΔΕΗ είναι πρω­το­φα­νής. Ακόμα και η χούντα δεν κατάρ­γησε μεμο­νω­μένα Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας, εν ισχύ!

Παράλ­ληλα, με την κίνηση του ο κ. Χατζη­δά­κης απο­δει­κνύ­ε­ται ασυ­νε­πής για όσα δημο­σίως δεσμεύ­τηκε (“διά­λο­γος και όχι αιφ­νι­δια­σμοί” ) πριν από έναν μήνα μετά την συνά­ντησή του με τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Περι­μέ­ναμε και ελπί­ζαμε πως για μια τέτοια απόφαση θα μπο­ρούσε να είχε προη­γη­θεί συνά­ντηση τόσο με τον κύριο υπουργό – άλλωστε εκκρε­μεί, μετά την πρώτη, μια νέα συνά­ντηση μαζί του- όσο και με το νέο πρόεδρο της εται­ρίας .

Θα θέλαμε πάντως να υπεν­θυ­μί­σουμε στον κύριο υπουργό ότι οι εργα­ζό­με­νοι στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ έχουν υποστεί μειώ­σεις -λόγω των μνη­μο­νια­κών “ρυθ­μί­σεων” – που αθροι­στικά ξεπερ­νούν τα έξι δισε­κα­τομ­μύ­ρια ευρώ (από το 2010 έως σήμερα), σε ποσοστό δηλαδή που φθάνει στο 55%!

Πρέπει επίσης να σημειω­θεί ότι η συγκε­κρι­μένη “παροχή σε είδος” είναι προϊόν δια­βού­λευ­σης , απο­τε­λεί διάταξη ΕΣΣΕ του 1991 και φορο­λο­γεί­ται στην ανώτερη κλίμακα. Συνεπώς η κατάρ­γησή της συνιστά ευθεία μείωση μισθού!

Όσο για τα δήθεν “προ­νό­μια” των εργα­ζο­μέ­νων στον Όμιλο ΔΕΗ (στα οποία ανα­φέ­ρε­ται η ανα­κοί­νωση ) , το μεγα­λύ­τερο προ­νό­μιο των εργα­ζο­μέ­νων είναι τα εκα­το­ντά­δες εργα­τικά δυστυ­χή­ματα.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ πιστεύει ότι η κίνηση της ηγεσίας του υπουρ­γείου Περι­βάλ­λο­ντος είναι επι­κίν­δυνη καθώς ενερ­γο­ποιεί τον κοι­νω­νικό αυτο­μα­τι­σμό, “στο­χο­ποιεί” εργα­ζο­μέ­νους και είναι κραυ­γα­λέος λαϊ­κι­σμός!”

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ