Η γενιά του brain drain δεν θέλει να επιστρέψει

Ο πλη­θυ­σμός του brain drain – της μετα­νά­στευ­σης ανθρώ­πι­νου κεφα­λαίου – από την Ελλάδα στο εξω­τε­ρικό μεγα­λώ­νει ηλι­κιακά, στήνει τη ζωή του στο εξω­τε­ρικό δημιουρ­γώ­ντας οικο­γέ­νεια, εξε­λίσ­σε­ται εργα­σιακά σε υψη­λό­τε­ρες ιεραρ­χικά θέσεις με μεγα­λύ­τε­ρους μισθούς και περισ­σό­τε­ρες μισθο­λο­γι­κές απαι­τή­σεις. Τα άτομα αυτά, που επι­τυγ­χά­νουν στις νέες τους πατρί­δες, κατά μεγάλο ποσοστό θα παρα­μεί­νουν εκεί, χωρίς να υπάρχει τρόπος για την Ελλάδα να αξιο­ποι­ή­σει παρα­γω­γικά τις εμπει­ρίες και τις γνώσεις που έχουν απο­κτή­σει.

Αυτά είναι τα βασικά συμπε­ρά­σματα έρευνας για τη γενιά των νέων από­δη­μων Ελλήνων (γενιά του brain drain) που πραγ­μα­το­ποιεί για πέμπτη συνε­χό­μενη χρονιά η ICAP People Solutions, με σκοπό να διε­ρευ­νή­σει τους λόγους για τους οποίους παρα­τη­ρεί­ται στην Ελλάδα τα τελευ­ταία χρόνια το φαι­νό­μενο της φυγής ανθρώ­πι­νου κεφα­λαίου και τους παρά­γο­ντες που θα συντε­λού­σαν στην επι­στροφή των ατόμων αυτών.

Η εφετινή έρευνα επι­βε­βαιώ­νει την εικόνα που κατέ­δει­ξαν οι προη­γού­με­νες, ενώ εντο­πί­ζει και κάποιες εξε­λί­ξεις. Συγκε­κρι­μένα, το εκπαι­δευ­τικό επίπεδο των συμ­με­τε­χό­ντων συνε­χί­ζει να παρα­μέ­νει υψηλό (πτυ­χιού­χοι 95%), η πλειο­ψη­φία εργά­ζε­ται στην Ευρώπη με πρώτη επιλογή το Ηνωμένο Βασί­λειο και μοι­ρά­ζο­νται κυρίως μεταξύ διοι­κη­τι­κών, οικο­νο­μι­κών, σπουδών ΙΤ και μηχα­νι­κών. Κατά 60% μετα­κι­νή­θη­καν στο εξω­τε­ρικό αφότου είχαν ήδη εργα­στεί στην Ελλάδα. Οι κυριό­τε­ροι κλάδοι στους οποίους απα­σχο­λού­νται είναι η πλη­ρο­φο­ρική, ο τρα­πε­ζι­κός, ο οικο­νο­μι­κός και ο ασφα­λι­στι­κός. Ακο­λου­θούν οι υπη­ρε­σίες προς επι­χει­ρή­σεις, η επι­στήμη και έρευνα και η εκπαί­δευση.

Για ακόμα μία φορά ο αριθμός των υπαλ­λή­λων παρου­σί­ασε μείωση και αντί­στοιχα αυξή­θη­καν οι ανώ­τε­ρες και ανώ­τα­τες θέσεις, γεγονός που απο­τυ­πώ­νε­ται και στις αμοιβές τους. Οι επι­χει­ρη­μα­τίες παρα­μέ­νουν ελά­χι­στοι. Το 58% εργά­ζε­ται στο εξω­τε­ρικό πάνω από 5 χρόνια με πρώτη αιτία απο­χώ­ρη­σης την έλλειψη αξιο­κρα­τίας και τη δια­φθορά στην Ελλάδα, ακο­λου­θού­με­νες από την οικο­νο­μική κρίση και την αβε­βαιό­τητα στη χώρα. Κυριό­τε­ροι λόγοι για τους οποίους θα επέ­στρε­φαν στην Ελλάδα είναι η οικο­γέ­νεια, το κλίμα και ο τρόπος ζωής. Η αγάπη τους για τη χώρα και η δημιουρ­γία οικο­γέ­νειας οδή­γη­σαν πίσω στη χώρα αυτούς που έχουν ήδη επι­στρέ­ψει. Συν­δέ­ο­νται με την Ελλάδα μέσω της γλώσσας, της ιστο­ρίας και του πολι­τι­σμού και το 41% δηλώ­νουν ότι υπο­στη­ρί­ζουν την Ελλάδα στο εξω­τε­ρικό λαμ­βά­νο­ντας δράσεις στή­ρι­ξης για την ανά­κτηση της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας της χώρας. Σημα­ντικό ποσοστό που συνε­χί­ζει και αυξά­νε­ται είναι το 42%, το οποίο δεν σκο­πεύει να γυρίσει πίσω, ενώ το 45% βλέπει την επι­στροφή του μακρο­πρό­θε­σμα σε ορί­ζο­ντα άνω των 3 χρόνων. Λιγό­τε­ροι νέοι σε ηλικία (19% κάτω των 30 ετών) απο­φα­σί­ζουν να φύγουν από τη χώρα σε σχέση με το παρελ­θόν. Σχετικά λιγό­τερα άτομα (20%) σε σύγκριση με παλαιό­τερα έχουν φύγει τα τελευ­ταία 2 χρόνια από την Ελλάδα, αλλά τα άτομα που έχουν ήδη μετα­κι­νη­θεί παρα­μέ­νουν και εξε­λίσ­σο­νται εκεί.

Οπως χαρα­κτη­ρι­στικά σημεί­ωσε η Γαλήνη Ηλιο­πού­λου, Senior Manager Human Capital Consulting, ICAP People Solutions, η οποία επι­με­λή­θηκε την έρευνα, «πρό­κει­ται για μια γενιά η οποία προ­ο­δεύει επαγ­γελ­μα­τικά, οικο­νο­μικά, αλλά και σε προ­σω­πικό επίπεδο, δημιουρ­γώ­ντας οικο­γέ­νεια, άρα βλέ­πο­ντας, σε ποσοστό 45%, όλο και πιο μακρινή την προ­ο­πτική επι­στρο­φής στην Ελλάδα».

O Χρήστος Ιωάννου, διευ­θυ­ντής Τομέα Απα­σχό­λη­σης και Αγοράς Εργα­σίας, ΣΕΒ, που σχο­λί­ασε την έρευνα στο συνέ­δριο της ICAP People Solutions «Human Capital Summit», τόνισε ότι προ­κει­μέ­νου να επι­στρέ­ψουν οι Ελληνες του εξω­τε­ρι­κού περι­μέ­νουν περισ­σό­τερη αξιο­κρα­τία, αντα­γω­νι­στι­κές χρη­μα­τι­κές απο­λα­βές, καθώς και καλύ­τερο εργα­σιακό περι­βάλ­λον (π.χ. εργα­σια­κές συν­θή­κες, σεβα­σμός προς τον υπάλ­ληλο, ευέ­λι­κτο ωράριο), αλλά και και­νο­το­μία και συνεχή εκπαί­δευση.

.πηγή tovima.gr