Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νέος οργανισμός της ΔΕΥΑΡ

Νομίμως λει­τουρ­γεί από χθες, μετά και τη δημο­σί­ευση στην Εφη­με­ρίδα της Κυβερ­νή­σεως του νέου Οργα­νι­σμού Εσω­τε­ρι­κής Υπη­ρε­σίας, η ΔΕΥΑ Ρόδου.

Η λει­τουρ­γία της εται­ρείας από την αρχή εφαρ­μο­γής του “Καλ­λι­κράτη” ήταν στην κυριο­λε­ξία στον “αέρα” με ό,τι αυτό συνε­πά­γετο για την εγκυ­ρό­τητα των συμ­βά­σεων, που έχει συνάψει με προ­μη­θευ­τές, εργο­λά­βους αλλά και με υπαλ­λή­λους.

Οι Δ.Ε.Υ.Α. συστή­νο­νται σύμφωνα με τον Ν.1069/80. Σύμφωνα με τον Δημο­τικό και Κοι­νο­τικό Κώδικα (Δ.Κ.Κ.- Ν.3463/05) -παρ.4 του άρθρου 252-οι Δ.Ε.Υ.Α. απο­τε­λούν επι­χει­ρή­σεις «ειδικού σκοπού» και η λει­τουρ­γία τους εξα­κο­λου­θεί να διέ­πε­ται από το ειδικό καθε­στώς ίδρυσής τους (Ν.1069/80).

Σύμφωνα με το άρθρο 7 του Ν.1069/80 με τον Ο.Ε.Υ. θα πρέπει να καθο­ρί­ζο­νται:

• Η οργά­νωση, η σύνθεση και οι αρμο­διό­τη­τες των υπη­ρε­σιών.

• Ο αριθμός και η κατανoμή των θέσεων εργα­σίας.

• Οι απο­δο­χές του προ­σω­πι­κού.

• Οι τρόποι προ­σλή­ψεων και απο­λύ­σεων.

Εκτός από τα πιο πάνω στον Ο.Ε.Υ. θα πρέπει να περι­λαμ­βά­νο­νται επί πλέον:

-Η υπη­ρε­σιακή κατά­σταση του προ­σω­πι­κού (αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου, σύμβαση έργου κλπ.).

-Τα γενικά και ειδικά προ­σό­ντα πρό­σλη­ψης (ηλικία, στρατ/κές υπο­χρε­ώ­σεις, κωλύ­ματα διο­ρι­σμού, τίτλοι σπουδών, προϋπηρεσία- εμπει­ρία, γλώσσα κλπ.)

-Τα δικαιώ­ματα του προ­σω­πι­κού (κατα­βολή μισθού, άδειες, διευ­κο­λύν­σεις, όροι υγιει­νής και ασφά­λειας, τοποθέτηση-αξιολόγηση, επιλογή υπευθύνων-προϊσταμένων κλπ.).

-Οι υπο­χρε­ώ­σεις του προ­σω­πι­κού (καθή­κο­ντα, ωράριο, συμπε­ρι­φο­ρές κλπ.).

Τέλος, με τον Ο.Ε.Υ. θα πρέπει να καθο­ρί­ζε­ται και το πει­θαρ­χικό δίκαιο που διέπει το προ­σω­πικό και ειδι­κό­τερα:

-Τα πει­θαρ­χικά παρα­πτώ­ματα και την παρα­γραφή τους.

-Τις πει­θαρ­χι­κές ποινές και τα όργανα επι­βο­λής τους

-Τα πει­θαρ­χικά συμ­βού­λια και την δια­δι­κα­σία λει­τουρ­γίας τους.

-Προκαταρκτική εξέταση – απο­λο­γία.

– Πει­θαρ­χι­κές απο­φά­σεις

-Μείωση – δια­γραφή ποινών

-Οποιοδήποτε άλλο θέμα αφορά πει­θαρ­χι­κές δια­τά­ξεις και δεν προ­βλέ­πε­ται στην εργα­τική νομο­θε­σία.

Πέραν όμως των ανωτέρω για τη σύναψη σύμ­βα­σης μίσθω­σης έργου από τις ΔΕΥΑ απαι­τεί­ται ρητά και κατη­γο­ρη­μα­τικά από την κείμενη νομο­θε­σία η ύπαρξη του Οργα­νι­σμού Εσω­τε­ρι­κής Υπη­ρε­σίας.

Σύμφωνα με τον Ν.3812/28-12-2009 και την σχετική εγκύ­κλιο του ΑΣΕΠ με αριθμό πρωτ. 9474/9-3-2010 προ­βλέ­πε­ται πλέον ειδική δια­δι­κα­σία και έγκριση, ανάλογη της δια­δι­κα­σίας πρό­σλη­ψης προ­σω­πι­κού αορί­στου χρόνου. Οι προ­σλή­ψεις για να είναι έγκυρες απαι­τεί­ται η ύπαρξη εγκε­κρι­μέ­νου Ο.Ε.Υ..

Πέραν των ανωτέρω η κατα­βολή μισθών στο διευ­θυ­ντικό και υπαλ­λη­λικό προ­σω­πικό δεν ήταν νόμιμη χωρίς την ύπαρξη του Ο.Ε.Υ.