Τσίπρας: Πέντε άξονες για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

«Η στή­ρι­ξη των ερ­γα­σια­κών δι­καιω­μά­των απο­τε­λεί ζή­τη­μα κοι­νω­νι­κής δι­καιο­σύ­νης αλλά και προ­ϋ­πό­θε­ση για μία βιώ­σι­μη ανά­πτυ­ξη», ση­μειώ­νει ο Αλέ­ξης Τσί­πρας με ανάρ­τη­ση του στο Twitter και ση­μειώ­νει πως «η κυ­βέρ­νη­ση υλο­ποιεί πο­λι­τι­κές για την κα­τα­πο­λέ­μη­ση της αδή­λω­της και της επι­σφα­λούς ερ­γα­σί­ας».

Η ανάρ­τη­ση του πρω­θυ­πουρ­γού συ­νο­δεύ­ε­ται από 5 βα­σι­κούς άξο­νες ανα­φο­ρι­κά με την αντι­με­τώ­πι­ση της αυ­θαι­ρε­σί­ας και την προ­στα­σία των ερ­γα­τι­κών δι­καιω­μά­των. Ανα­φέ­ρε­ται ει­δι­κό­τε­ρα: «Βά­ζου­με τέλος στην αυ­θαι­ρε­σία και την αδια­φο­ρία. Προ­στα­τεύ­ου­με τα δι­καιώ­μα­τα των ερ­γα­ζο­μέ­νων»:

1. Ενι­σχύ­ου­με το ΣΕΠΕ με επι­πλέ­ον ερ­γα­ζό­με­νους και με 7,5 εκατ. Ευρώ από πό­ρους του ΕΣΠΑ.
2. Αλ­λά­ζου­με την αρ­χι­τε­κτο­νι­κή του προ­στί­μου με έκ­πτω­ση για την επι­χεί­ρη­ση εφό­σον ο ερ­γα­ζό­με­νος προ­σλη­φθεί με σχέση πλή­ρους απα­σχό­λη­σης.
3. Βά­ζου­με κα­νό­νες στο κα­θε­στώς των ερ­γο­λα­βιών με συ­νευ­θύ­νη απέ­να­ντι στους ερ­γα­ζό­με­νους για την υγεία, την ασφά­λεια, την απο­ζη­μί­ω­ση.
4. Βά­ζου­με κα­νό­νες σε πρα­κτι­κή άσκη­ση και μα­θη­τεία με όριο στον αριθ­μό ερ­γα­ζο­μέ­νων και υπο­χρε­ω­τι­κή κα­τα­γρα­φή στο σύ­στη­μα ‘Ερ­γά­νη’.
5. Βά­ζου­με κα­νό­νες για την υπε­ρερ­γα­σία κά­νο­ντας υπο­χρε­ω­τι­κή την κα­τα­γρα­φή και τις με­τα­βο­λές στο χρόνο ερ­γα­σί­ας”.

Στην επί­ση­μη ιστο­σε­λί­δα του πρω­θυ­πουρ­γού (primeminister.gr) απα­ριθ­μού­νται ανα­λυ­τι­κά οι «ρυθ­μί­σεις για τη βελ­τί­ω­ση της θέσης των ερ­γα­ζο­μέ­νων» που επι­χει­ρού­νται με τους νό­μους 4554/2018 που ψη­φί­στη­κε πρό­σφα­τα και 4488/2017 του πε­ρα­σμέ­νου Σε­πτεμ­βρί­ου. Επι­πλέ­ον επι­ση­μαί­νε­ται και η επα­να­φο­ρά των δυο βα­σι­κών αρχών των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων που έχει νο­μο­θε­τη­θεί από την κυ­βέρ­νη­ση και θα ισχύ­σει από την 21 Αυ­γού­στου.

Συ­γκε­κρι­μέ­να, ανα­φέ­ρε­ται στην ιστο­σε­λί­δα του πρω­θυ­πουρ­γού:

«Η στή­ρι­ξη των ερ­γα­σια­κών δι­καιω­μά­των απο­τε­λεί ζή­τη­μα κοι­νω­νι­κής δι­καιο­σύ­νης αλλά και μα­κρο­πρό­θε­σμη προ­ϋ­πό­θε­ση για μία βιώ­σι­μη ανά­πτυ­ξη. H κυ­βέρ­νη­ση υλο­ποιεί πο­λι­τι­κές υπέρ των ερ­γα­ζο­μέ­νων, σε συ­νέ­χεια προη­γού­με­νων κρί­σι­μων πα­ρεμ­βά­σε­ων για την κα­τα­πο­λέ­μη­ση της αδή­λω­της και της επι­σφα­λούς ερ­γα­σί­ας. Ο Ν.4554/2018 που ει­ση­γή­θη­κε το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης και Κοι­νω­νι­κής Αλ­λη­λεγ­γύ­ης και ψή­φι­σε η Βουλή των Ελ­λή­νων είναι ακρι­βώς σε αυτή την κα­τεύ­θυν­ση.

• Αλ­λά­ζει η αρ­χι­τε­κτο­νι­κή του προ­στί­μου για την αδή­λω­τη ερ­γα­σία με στόχο την εν­δυ­νά­μω­ση της θέσης του αδή­λω­του ερ­γα­ζό­με­νου, την ενί­σχυ­ση της απο­τρε­πτι­κής ισχύς του προ­στί­μου και την αυ­στη­ρο­ποί­η­ση των κυ­ρώ­σε­ων για τους συ­στη­μα­τι­κούς πα­ρα­βά­τες. Το νέο σύ­στη­μα κα­νό­νων απο­δί­δει δι­καιο­σύ­νη στον ερ­γα­ζό­με­νο και ενι­σχύ­ει την απα­σχό­λη­ση με δι­καιώ­μα­τα καθώς μπο­ρεί να οδη­γή­σει τον ερ­γο­δό­τη να προ­σλά­βει τον αδή­λω­το ερ­γα­ζό­με­νο. Για πρώτη φορά προ­βλέ­πε­ται ανα­δρο­μι­κή ασφα­λι­στι­κή κά­λυ­ψη του αδή­λω­του ερ­γα­ζό­με­νου, καθώς θε­ω­ρεί­ται κατά τεκ­μή­ριο ότι η ερ­γα­σια­κή σχέση δι­ήρ­κε­σε 3 μήνες και ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να απο­δώ­σει τις αντί­στοι­χες ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές. Επι­πλέ­ον, χο­ρη­γεί­ται η δυ­να­τό­τη­τα έκ­πτω­σης στον ερ­γο­δό­τη σε πε­ρί­πτω­ση που προ­χω­ρή­σει μέσα σε 10 ερ­γά­σι­μες μέρες στην πρό­σλη­ψη του αδή­λω­του ερ­γα­ζό­με­νου με σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας πλή­ρους απα­σχό­λη­σης για του­λά­χι­στον ένα ορι­σμέ­νο χρο­νι­κό διά­στη­μα. Ανά­λο­γα με το διά­στη­μα της πρό­σλη­ψης μειώ­νε­ται και το πρό­στι­μο.
• Για πρώτη φορά, τί­θε­νται κα­νό­νες στο κα­θε­στώς των ερ­γο­λα­βιών και των υπερ­γο­λα­βιών. Οι νέες ρυθ­μί­σεις προ­βλέ­πουν την συ­νευ­θύ­νη του ανα­θέ­το­ντα, ερ­γο­λά­βου και υπερ­γο­λά­βου ένα­ντι των ερ­γα­ζο­μέ­νων τους για την κα­τα­βο­λή των οφει­λό­με­νων απο­δο­χών, των απο­ζη­μιώ­σε­ων από­λυ­σης, των ασφα­λι­στι­κών ει­σφο­ρών, καθώς και για την τή­ρη­ση των κα­νό­νων υγεί­ας και ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων κατά την πα­ρο­χή της ερ­γα­σί­ας τους.
• Ρυθ­μί­ζε­ται το κα­θε­στώς της πρα­κτι­κής άσκη­ση και της μα­θη­τεί­ας καθώς θε­σπί­ζε­ται η γε­νι­κή υπο­χρέ­ω­ση ανα­γρα­φής των μα­θη­τευό­με­νων, σπου­δα­στών και φοι­τη­τών στο π/σ «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ», ώστε να είναι δυ­να­τός ο έλεγ­χος τή­ρη­σης των ορίων που προ­βλέ­πο­νται απ’ το νόμο. Ει­δι­κά για όσους πραγ­μα­το­ποιούν πρα­κτι­κή άσκη­ση ή μα­θη­τεία σε του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις τί­θε­ται ανώ­τα­το όριο, με τον συ­νο­λι­κό αριθ­μό να μην μπο­ρεί να ξε­περ­νά το 17% των ερ­γα­ζο­μέ­νων ανά επι­χεί­ρη­ση και σε κάθε πε­ρί­πτω­ση τα 40 άτομα ανά επι­χεί­ρη­ση.
• Ενι­σχύ­ε­ται το πλαί­σιο προ­στα­σί­ας των ερ­γα­ζο­μέ­νων από την θερ­μι­κή κα­τα­πό­νη­ση. Θε­σπί­ζε­ται η προ­στα­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε υπαί­θριες ερ­γα­σί­ες χώ­ρους ερ­γα­σί­ας με επι­πλέ­ον θερ­μι­κή κα­τα­πό­νη­ση καθώς και εν γένει ερ­γα­σί­ες σε εξω­τε­ρι­κούς χώ­ρους.
• Προ­βλέ­πε­ται η δυ­να­τό­τη­τα επι­βο­λής κυ­ρώ­σε­ων από τους Επι­θε­ω­ρη­τές Ερ­γα­σί­ας σε επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν ερ­γα­ζό­με­νους σε υπε­ρερ­γα­σία χωρίς να αυτή έχει δη­λω­θεί στο π/σ «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ».
• Εξα­σφα­λί­ζε­ται η πλη­ρέ­στε­ρη δυ­να­τή προ­στα­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων που βρί­σκο­νται σε δυ­σχε­ρή θέση λόγω αφε­ρεγ­γυό­τη­τας του ερ­γο­δό­τη τους.
• Ορί­ζε­ται ρητά ότι η έκτα­κτη οι­κο­νο­μι­κή ενί­σχυ­ση των 1.000 ευρώ που χο­ρη­γεί­ται από τον ΟΑΕΔ σε ανέρ­γους που δο­κι­μά­ζο­νται ιδιαί­τε­ρα από οι­κο­νο­μι­κή κρίση είναι ακα­τά­σχε­τη και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με οφει­λές του ανέρ­γου προς το Δη­μό­σιο.

Ο νόμος αυτός, όπως και ο νόμος Ν.4488/2017 του πε­ρα­σμέ­νου Σε­πτεμ­βρί­ου που έθεσε κα­νό­νες στα ωρά­ρια και θω­ρά­κι­σε τους ερ­γα­ζό­με­νους από την απλή­ρω­τη ερ­γα­σία, απο­τε­λούν μια έμπρα­κτη από­δει­ξη του προ­σα­να­το­λι­σμού της κυ­βέρ­νη­σης στην ενί­σχυ­ση της θέσης και των δι­καιω­μά­των των ερ­γα­ζο­μέ­νων αλλά και του δρό­μου πάνω στον οποίο θα συ­νε­χί­σου­με την άσκη­ση πο­λι­τι­κής μετά την επι­τυ­χη­μέ­νη λήξη του προ­γράμ­μα­τος δη­μο­σιο­νο­μι­κής προ­σαρ­μο­γής. Είναι ο ίδιος δρό­μος που έχου­με δεί­ξει μέσα από την ανα­διορ­γά­νω­ση και την ανα­βάθ­μι­ση των ελεγ­κτι­κών μη­χα­νι­σμών για την ου­σια­στι­κή προ­στα­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων και ει­δι­κά των πιο ευά­λω­των.

Είναι μια έμπρα­κτη από­δει­ξη του κε­ντρι­κού ρόλου που κα­τα­λαμ­βά­νει στην ανα­πτυ­ξια­κή μας στρα­τη­γι­κή η ενί­σχυ­ση της δια­πραγ­μα­τευ­τι­κής θέσης των ερ­γα­ζο­μέ­νων και η προ­στα­σία της ερ­γα­σί­ας. Στον ίδιο άξονα εξάλ­λου το­πο­θε­τεί­ται και η επα­να­φο­ρά των δυο βα­σι­κών αρχών των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων που έχει νο­μο­θε­τη­θεί από την κυ­βέρ­νη­σή μας και θα ισχύ­σει από την 21 Αυ­γού­στου του 2018».

Πηγή news247.gr