Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Ρόδου καταγγέλλει για μια ακόμη φορά την αντισυνταγματική, αντεργατική και αντικοινωνική απόφαση της κυβέρνησης για τις κλαδικές συμβάσεις και την κατάργηση της μετενέργειας.
Οι πρωτοφανείς και απαράδεκτες προβλέψεις των Μνημονιακών νόμων 3845/10 και 4046/12 καθώς και η πράξη του υπουργικού συμβουλίου Ν 6/2012 για τις ΣΣΕ, δε μπορεί και δεν πρέπει να εφαρμοστούν, μιας και δεν είναι υποχρεωτικοί για τους εργοδότες. Για να μην υπάρχει παραπληροφόρηση των εργαζομένων και της κοινωνίας διευκρινίζουμε ότι όλες οι Συλλογικές Συμβάσεις με ισχύ πάνω από ένα έτος οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται.
Kαλούμε τη νέα βουλή σε ειδική και επείγουσα συνεδρίασή της να αποφασίσει την κατάργηση των συγκεκριμένων νόμων, οι οποίοι κατεδαφίζουν τα εργασιακά δικαιώματα.
Απαιτούμε από τους εργοδότες να προχωρήσουν σε υπογραφές ΣΣΕ (σε όσες έχουν καταγγελθεί ) και να μην επιχειρήσουν την αυθαίρετη κατάργηση της μετενέργειας, γιατί θα αντιμετωπίσουν συγκρούσεις χωρίς προηγούμενο. Το κόστος για τους εργοδότες από αυτήν τη σύγκρουση θα είναι ανάλογο των θυσιών που ήδη έχουν κάνει οι εργαζόμενοι.
Για την ενημέρωση των εργαζομένων, ώστε να μην πέφτουν θύματα της αυθαιρεσίας των εργοδοτών, παραθέτουμε τις παρακάτω νομικές διευκρινίσεις για τη μετενέργεια των ΣΣΕ, οι οποίες εστάλησαν με επείγουσα ενημερωτική Εγκύκλιο της ΓΣΕΕ προς τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα αλλά και στις Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας.
1. Η εφαρμογή της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας αφορά μόνο στις περιπτώσεις που οι ΣΣΕ έχουν νομότυπα λήξει, έχει παρέλθει το τρίμηνο (πλέον) της κανονιστικής τους ισχύος και δεν έχουν αντικατασταθεί από νεότερη αντίστοιχη ΣΣΕ.
2. Η περιορισμένη μετενέργεια του άρθρου 2 παρ.4 της ΠΥΣ ν.6/2012 αφορά μόνο στους μισθολογικούς όρους των ΣΣΕ (βασικός μισθός της αντίστοιχης ΣΣΕ και τα τέσσερα επιδόματα) ενώ οι λοιποί «θεσμικοί» όροι των ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν και με τις νέες διατάξεις ως όροι των ατομικών συμβάσεων για όσο διάστημα δεν τροποποιηθούν με νεότερη ΣΣΕ ή την υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας.
3. Στην περιορισμένη μισθολογική μετενέργεια περιλαμβάνεται όχι μόνο το επίδομα τέκνων αλλά και το επίδομα γάμου, που αποτελεί γενικό κατώτατο όρο εργασίας ρητά προβλεπόμενο από την Εθνική Γενική ΣΣΕ, ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων στην ελληνική επικράτεια, συνταγματικά προστατευμένο (άρθρα 21 και 22 Συντάγματος).
Κλείνοντας η Διοίκηση του ΕΚΡ εκφράζει την πλήρη συμπαράστασή της στους αγώνες που αναπτύσσονται σε διάφορους κλάδους για υπογραφή ΣΣΕ. Ιδιαίτερα στηρίζει την 48ωρη απεργία της 15ης και 16ης Μάη, που προκήρυξε η ΟΣΕΓΟ και στην οποία συμμετέχουν τα σωματεία – μέλη του ΕΚΡ, της ΕΑΣΔ και της ΚΑΪΡ.
Στηρίζει επίσης τον αγώνα της Ομοσπονδίας Επισιτισμού – Τουρισμού και του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου για την υπογραφή νέας ΣΣΕ, μετά την καταγγελία της από τους ξενοδόχους.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν γύρω από τα σωματεία τους, για την προστασία των δικαιωμάτων τους, την έγκυρη πληροφόρησή τους και τη συμμετοχή τους στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις, που θα οργανωθούν την επόμενη περίοδο.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
