Οι ευέλικτες μορφές εργασίας δεν είναι ανάθεμα, λέει ο ΣΕΒ

«Η επι­στροφή στο εργα­σιακό καθε­στώς προ του 2009 απο­τε­λεί ουτοπία»

Η σύνδεση των μισθών με την παρα­γω­γι­κό­τητα απο­τε­λεί την κεντρική θέση του ΣΕΒ για τα εργα­σιακά, ενώ τονί­ζε­ται ταυ­τό­χρονα ότι η επι­στροφή στο εργα­σιακό καθε­στώς προ του 2009 απο­τε­λεί ουτοπία και ότι «οι ευέ­λι­κτες μορφές εργα­σίας δεν είναι ανάθεμα».

Σε μήνυμά του ενόψει του συνε­δρίου με θέμα «Το Μέλλον της Εργα­σίας μετά το Μνη­μό­νιο» που διορ­γα­νώ­νει ο Σύν­δε­σμος αύριο, ο πρό­ε­δρος του ΣΕΒ Θεό­δω­ρος Φέσσας επι­ση­μαί­νει συγκε­κρι­μένα ότι «Ο μόνος τρόπος για τη δια­σφά­λιση βιώ­σι­μων θέσεων εργα­σίας είναι η πορεία των μισθών να συν­δέ­ε­ται και να εξαρ­τά­ται από την πορεία των παρα­γω­γι­κο­τή­των. Η δια­τή­ρηση και η βελ­τί­ωση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας της εργα­σίας (κι όχι μόνο αυτής), προ­σθέ­τει ο κ. Φέσσας, είναι η ενδει­κνυό­μενη στρα­τη­γική επιλογή για τις επι­χει­ρή­σεις, τις κυβερ­νή­σεις και τους εργα­ζό­με­νους».

Ανα­φο­ρικά με το προη­γού­μενο καθε­στώς ο πρό­ε­δρος του ΣΕΒ τονίζει ότι «Η επι­στροφή στο καθε­στώς εργα­σια­κών ρυθ­μί­σεων που ίσχυε πριν την κρίση είναι μια ανι­στό­ρητη ουτοπία που δεν έχει καμία σχέση με την οικο­νο­μική πραγ­μα­τι­κό­τητα της χώρας μας», ενώ για τις νέες μορφές εργα­σια­κών σχέσεων σημειώ­νει ότι είναι ανα­γκαίο συμπλή­ρωμα μιας διαρκώς μετα­βαλ­λό­με­νης αγοράς εργα­σίας, και συν­δέ­ο­νται με ευκαι­ρίες για πρό­σθετο εισό­δημα και νέες θέσεις απα­σχό­λη­σης σε μια χει­μα­ζό­μενη οικο­νο­μία και κοι­νω­νία όπως η Ελλη­νική. Διευ­κρι­νί­ζει ωστόσο ότι «δεν γίνεται να απο­τε­λούν την κύρια δύναμη για την μείωση της θηριώ­δους ανερ­γίας στη χώρα μας, η οποία πρέπει να συμβεί με τη δημιουρ­γία μόνιμων και καλά αμει­βό­με­νων θέσεων εργα­σίας σε επεν­δύ­σεις υψηλής αξίας στη μετα­ποί­ηση και τις νέες τεχνο­λο­γίες».

Ο κ. Φέσσας σημειώ­νει εξάλλου ότι η υπερ-ρύθμιση όπως και η υπερ­φο­ρο­λό­γηση, οδηγεί τις μεγάλες μεν επι­χει­ρή­σεις σε απώλεια αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας και θέσεων εργα­σίας, και τις μικρές επι­χει­ρή­σεις στην παρα­οι­κο­νο­μία. Ανα­φέ­ρει τέλος χαρα­κτη­ρι­στικά ότι «Η μετα­φυ­σική άποψη ότι οι τεκτο­νι­κές τεχνο­λο­γι­κές αλλαγές δεν αφορούν την Ελλη­νική αγορά εργα­σίας, η οποία μπορεί αμέ­ρι­μνη να ανα­πο­λεί την οργά­νωση της εργα­σίας στα πρότυπα του προη­γού­με­νου αιώνα, είναι μια αυτα­πάτη».

Σε μήνυμά του προς το συνέ­δριο, ο Guy Ryder, Γενικός Διευ­θυ­ντής της Διε­θνούς Οργά­νω­σης Εργα­σίας (ILO) σημειώ­νει ότι «ο κόσμος της εργα­σίας υφί­στα­ται βαθιά αλλαγή και μετα­σχη­μα­τι­σμό. Πρέπει να κατα­νο­ή­σουμε τις δυνά­μεις της αλλαγής, να προ­βλέ­ψουμε τις επι­πτώ­σεις τους και να τις δια­πλά­σουμε για να επι­τύ­χουμε τους στόχους που θέτουμε» και προ­σθέ­τει ότι «εάν απο­τύ­χουμε να ανα­λά­βουμε την ευθύνη για την οικο­δό­μηση του μέλ­λο­ντος της εργα­σίας που θέλουμε -λόγω ατολ­μίας, αδρά­νειας ή αντί­λη­ψης ιδιω­τι­κού συμ­φέ­ρο­ντος -τότε είμαστε κατα­δι­κα­σμέ­νοι να υπο­στούμε το μέλλον που οι άλλοι απο­φα­σί­ζουν για μας».

Πηγή newsbeast.gr