Μπλόκο Ε.Ε. σε εργοδότες που ελέγχουν το προφίλ εργαζομένων στο Facebook

Νέα οδηγία, που προ­ω­θούν οι αρμό­διες ρυθ­μι­στι­κές αρχές της Ε.Ε., απα­γο­ρεύει στους εργο­δό­τες να ανα­ζη­τούν πλη­ρο­φο­ρίες για τους υπο­ψή­φιους εργα­ζο­μέ­νους, μέσω των προ­σω­πι­κών λογα­ρια­σμών των τελευ­ταίων στα μέσα κοι­νω­νι­κής δικτύ­ω­σης. Συγκε­κρι­μένα, σύμφωνα με τους Financial Times, οι εργο­δό­τες που ελέγ­χουν το προφίλ ενός υπο­ψή­φιου εργα­ζο­μέ­νου στο Facebook ή στο Twitter, πριν λάβουν κάποια τελική απόφαση για την πρό­σληψή του, ενδέ­χε­ται να παρα­βιά­ζουν την ευρω­παϊκή νομο­θε­σία, σύμφωνα με τις αρμό­διες ρυθ­μι­στι­κές αρχές.

Για να περιο­ρι­στεί αυτός ο τρόπος επι­λο­γής υπο­ψή­φιων εργα­ζο­μέ­νων, η Ε.Ε. απο­φά­σισε να προ­χω­ρή­σει στην ενί­σχυση του πλαι­σίου προ­στα­σίας δεδο­μέ­νων.

Σύμφωνα με σχετική οδηγία που εκδό­θηκε από τις ευρω­παϊ­κές ρυθ­μι­στι­κές αρχές προ­στα­σίας προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων, οι εργο­δό­τες εφ’ εξής πρέπει να έχουν αυστηρά έννομο συμ­φέ­ρον προτού ελέγ­ξουν τον προ­σω­πικό λογα­ρια­σμό που δια­θέ­τουν οι εργα­ζό­με­νοι στα μέσα κοι­νω­νι­κής δικτύ­ω­σης. Επίσης, οι αρμό­διες Αρχές επι­σή­μα­ναν ότι τα δεδο­μένα που προ­κύ­πτουν από μια έρευνα θα πρέπει να έχουν σχέση απο­κλει­στικά και μόνο με τη συμπε­ρι­φορά του υπο­ψη­φίου στην εργασία του. Σύμφωνα με έρευνα που διε­ξή­γαγε η δια­δι­κτυακή εται­ρεία εύρεσης εργα­σίας και προ­σλή­ψεων CarrerBuilder, στην οποία συμ­με­τεί­χαν 2.000 εργο­δό­τες, περίπου το 60% εξ αυτών εξε­τά­ζει εξο­νυ­χι­στικά τους προ­σω­πι­κούς λογα­ρια­σμούς των υπο­ψή­φιων εργα­ζό­με­νων για την εξεύ­ρεση πλη­ρο­φο­ριών, πριν προ­χω­ρή­σει σε προ­σλή­ψεις.

Παρότι η οδηγία της ομάδας εργα­σίας δεν είναι στην παρούσα φάση δεσμευ­τική, τα μέλη της φρο­ντί­ζουν να ελέγ­χουν την εφαρ­μογή των κανο­νι­σμών που ισχύουν στα κράτη-μέλη της Ε.Ε. Σύμφωνα με τον Φιλ Λι, υπεύ­θυνο για την προ­στα­σία των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων στην εται­ρεία Fieldfisher, η άποψη της ομάδας εργα­σίας δεν είναι δεσμευ­τική αλλά πολύ πει­στική λόγω του ρόλου που αυτή έχει ανα­λά­βει. O κ. Λι ξεκα­θα­ρί­ζει ότι η ομάδα εργα­σίας, γνωστή και ως «Αρθρο 29 ομάδας εργα­σίας», θα ασκήσει έλεγχο στον τρόπο που οι εθνικές αρχές προ­στα­σίας των δεδο­μέ­νων εφαρ­μό­ζουν τους ευρω­παϊ­κούς κανόνες. Σε αυτήν την περί­πτωση προ­σθέ­τει ο κ. Λι ότι οι ευρω­παϊ­κές αρχές έχουν επι­ση­μά­νει ότι θα πρέπει να υπάρχει ένας αποχρών λόγος για έναν εργο­δότη, ώστε να ελέγξει τον προ­σω­πικό λογα­ρια­σμό κάποιου στα μέσα κοι­νω­νι­κής δικτύ­ω­σης.

Η ευρω­παϊκή οδηγία που εξέ­δω­σαν οι εν λόγω Αρχές επι­ση­μαί­νει ότι πριν υπο­βά­λουν αίτηση για εύρεση εργα­σίας σε κάποια εται­ρεία, οι υπο­ψή­φιοι εργα­ζό­με­νοι θα πρέπει πρώτα να ενη­με­ρω­θούν ότι η εται­ρεία προ­τί­θε­ται να διε­ρευ­νή­σει το προφίλ τους στα μέσα κοι­νω­νι­κής δικτύ­ω­σης. Επίσης, οι εργο­δό­τες δεν μπορούν να υπο­χρε­ώ­σουν τους εργα­ζό­με­νους να απο­δε­χθούν τα αιτή­ματα φιλίας τους. Η ομάδα εργα­σίας που επι­με­λή­θηκε τη συγ­γραφή της εν λόγω οδηγίας ενδέ­χε­ται να πάρει μέρος στη δημιουρ­γία ενός νέου και αυστη­ρό­τε­ρου ευρω­παϊ­κού νόμου, γνωστού ως Ρύθμιση Προ­στα­σίας Γενικών Δεδο­μέ­νων (GDPR), που ανα­μέ­νε­ται να τεθεί σε ισχύ τον Μάιο του 2018.

Η νέα νομο­θε­σία θα απαιτεί από τις εται­ρείες να ορίζουν ένα πρόσωπο υπεύ­θυνο για την προ­στα­σία των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων. Αυτός θα ελέγχει αν η εται­ρεία συμ­μορ­φώ­νε­ται με τον νόμο, επι­βάλ­λο­ντας ακόμα και πρό­στιμα που αντι­προ­σω­πεύ­ουν το 4% του παγκό­σμιου τζίρου της ή 20 εκατ. ευρώ. Σύμφωνα με δημο­σί­ευμα των Financial Times, η συγκε­κρι­μένη οδηγία αφορά «όλες τις περι­πτώ­σεις όπου υπάρχει σχέση εργα­σίας», κάτι που σημαί­νει ότι η συγκε­κρι­μένη ευρω­παϊκή οδηγία προ­στα­τεύει ακόμη και εργα­ζό­με­νους που δεν έχουν επίσημη σύμβαση εργα­σίας, δηλαδή δεν έχουν προ­σλη­φθεί σε μόνιμη βάση. Επι­πλέον, η ευρω­παϊκή οδηγία επε­κτεί­νει το πλαίσιο των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων και σε άλλους τομείς απα­σχό­λη­σης. Η ομάδα εργα­σίας στο­χο­ποί­ησε και τα λογι­σμικά που χρη­σι­μο­ποιούν εται­ρείες για να ελέγ­χουν τις κινή­σεις των υπαλ­λή­λων ή τις δια­δι­κτυα­κές τους δρα­στη­ριό­τη­τες όταν εργά­ζο­νται στο σπίτι. Επίσης, οι κανο­νι­σμοί απα­γο­ρεύ­ουν στους εργο­δό­τες να μοι­ρά­ζο­νται με πελάτες πλη­ρο­φο­ρίες ήσσονος σημα­σίας που αφορούν τους υπαλ­λή­λους τους.

Καθη­με­ρινή