Τα… καλοκαιρινά αιτήματα των εργαζομένων από τους εργοδότες

Με­γα­λύ­τε­ρη ευ­ε­λι­ξία κυ­ρί­ως στο ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας, ανά­σες ξε­κού­ρα­σης, αλλά και στή­ρι­ξη με εναλ­λα­κτι­κές πα­ρο­χές, όπως επι­πλέ­ον ημέ­ρες άδειας, ζη­τούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι από τους ερ­γο­δό­τες τους, κυ­ρί­ως εάν απα­σχο­λού­νται κατά τη θε­ρι­νή πε­ρί­ο­δο.

Έρευ­να του «kariera.gr», κόμ­βου επαγ­γελ­μα­τι­κής εξέ­λι­ξης, που διε­ξή­χθη μέσω LinkedIn, με στόχο την κα­τα­γρα­φή των ανα­γκών και της ψυ­χο­λο­γι­κής κα­τά­στα­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων κατά τους κα­λο­και­ρι­νούς μήνες, καθώς και των πα­ρο­χών που θα ήθε­λαν να έχουν στη διά­θε­σή τους στο ερ­γα­σια­κό πε­ρι­βάλ­λον, δια­πι­στώ­νει το χάσμα με­τα­ξύ των απαι­τή­σε­ων των ερ­γα­ζό­με­νων και των πα­ρο­χών των ερ­γο­δο­τών.

Στην πράξη, τα ευ­ρή­μα­τα φω­τί­ζουν κρί­σι­μες ελ­λεί­ψεις και κα­τα­γρά­φουν την αυ­ξα­νό­με­νη απαί­τη­ση για με­γα­λύ­τε­ρη ευ­ε­λι­ξία, ξε­κού­ρα­ση και υπο­στή­ρι­ξη από την πλευ­ρά των επι­χει­ρή­σε­ων.

Στο ερώ­τη­μα σχε­τι­κά με το πώς αντι­με­τω­πί­ζε­ται το άγχος και ο αυ­ξη­μέ­νος φόρ­τος ερ­γα­σί­ας εν μέσω κα­λο­και­ριού, το 82% των συμ­με­τε­χό­ντων απά­ντη­σε ότι «δεν υπάρ­χει καμία σχε­τι­κή πρό­βλε­ψη ή πο­λι­τι­κή» από την πλευ­ρά της ερ­γο­δο­σί­ας.

Αντι­θέ­τως, μόλις:

Το 8% ανέ­φε­ρε ότι πα­ρέ­χο­νται δια­λείμ­μα­τα ή ει­δι­κά δια­μορ­φω­μέ­νοι χώροι ανά­παυ­σης,

Το 6% κάνει λόγο για πα­ρο­χή χρη­μα­τι­κών bonus ή επι­βρα­βεύ­σε­ων,

Ενώ ένα 4% δή­λω­σε ότι προ­σφέ­ρε­ται επι­πλέ­ον υπο­στή­ρι­ξη ή εκ­παι­δευ­τι­κές ευ­και­ρί­ες.

Η έλ­λει­ψη ου­σια­στι­κών πα­ρο­χών φαί­νε­ται να ενι­σχύ­ει τη ζή­τη­ση για εναλ­λα­κτι­κές μορ­φές στή­ρι­ξης. Συ­γκε­κρι­μέ­να:

Το 42% των ερ­γα­ζο­μέ­νων εκ­φρά­ζει την επι­θυ­μία για «πε­ρισ­σό­τε­ρες ημέ­ρες άδειας»,

Το 36% προ­κρί­νει την τη­λερ­γα­σία ως λύση ανα­κού­φι­σης,

Ενώ το 18% θα επι­θυ­μού­σε κου­πό­νια ή οι­κο­νο­μι­κή ενί­σχυ­ση για δια­κο­πές.

Αντι­θέ­τως, μόλις το 3% θε­ω­ρεί ση­μα­ντι­κές τις εται­ρι­κές εξορ­μή­σεις ή εκ­δη­λώ­σεις, δεί­χνο­ντας ότι η συλ­λο­γι­κή ψυ­χα­γω­γία δεν κα­λύ­πτει επαρ­κώς τις προ­σω­πι­κές ανά­γκες ανά­παυ­σης.

Στο ερώ­τη­μα περί του ιδα­νι­κού θε­ρι­νού ωρα­ρί­ου, η πλειο­ψη­φία των ερ­γα­ζο­μέ­νων – πο­σο­στό 66% – δή­λω­σε πως η τε­τρα­ή­με­ρη ερ­γα­σία απο­τε­λεί την προ­τι­μώ­με­νη επι­λο­γή.

Ακο­λου­θούν:

Ακο­λου­θή­στε το Euro2day.gr στο Google News!Πα­ρα­κο­λου­θή­στε τις εξε­λί­ξεις με την υπο­γρα­φη εγκυ­ρό­τη­τας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκο­λου­θή­στε τη σε­λί­δα του Euro2day.gr στο LinkedinΕνα πεν­θή­με­ρο πρό­γραμ­μα με 6ωρη απα­σχό­λη­ση (14%),

Η πρα­κτι­κή των Early Fridays, ήτοι του να τε­λειώ­νουν από τη δου­λειά νω­ρί­τε­ρα την Πα­ρα­σκευή (12%), και

Η ευ­έ­λι­κτη κα­τα­νο­μή του ωρα­ρί­ου εντός της ημέ­ρας (9%).

Τα δε­δο­μέ­να αυτά υπο­δει­κνύ­ουν την αυ­ξα­νό­με­νη αξία που δί­νουν οι ερ­γα­ζό­με­νοι στον χρόνο ξε­κού­ρα­σης και στην ισορ­ρο­πία προ­σω­πι­κής και επαγ­γελ­μα­τι­κής ζωής.

«Το χάσμα ανά­με­σα στις ανά­γκες των ερ­γα­ζο­μέ­νων και τις εφαρ­μο­ζό­με­νες πο­λι­τι­κές από τις επι­χει­ρή­σεις είναι πλέον εμ­φα­νές. Είναι και­ρός να εστιά­σου­με όχι απλώς στον χρόνο ή στον τόπο ερ­γα­σί­ας, αλλά στα απο­τε­λέ­σμα­τα και την ευ­η­με­ρία των αν­θρώ­πων μας », δή­λω­σε η Senior HR Business Partner του kariera.gr Δέ­σποι­να Γκολ­φι­νο­πού­λου.

Όπως ση­μειώ­νει, «απλές και άμε­σες πρω­το­βου­λί­ες όπως τα λε­γό­με­να “ Quick Wins” – για πα­ρά­δειγ­μα, οι επι­πλέ­ον ημέ­ρες άδειας γύρω από τις αρ­γί­ες (“Bridge Days-Off”) ή η δυ­να­τό­τη­τα τη­λερ­γα­σί­ας – μπο­ρούν να προ­σφέ­ρουν ου­σια­στι­κή ανα­κού­φι­ση».

«Η κα­λο­και­ρι­νή ανά­παυ­λα, όταν εν­σω­μα­τώ­νε­ται στρα­τη­γι­κά, όχι μόνο δεν επη­ρε­ά­ζει την πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τα, αλλά την ενι­σχύ­ει καθώς επι­τρέ­πει στους ερ­γα­ζό­με­νους να επι­στρέ­φουν με ανα­νε­ω­μέ­νη ενέρ­γεια και συ­γκέ­ντρω­ση», κα­τα­λή­γει.

Πηγή: euro2day.gr