ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Έρευνα: Τι ζητούν οι Έλληνες εργαζόμενοι όταν ψάχνουν εργασία

news room 1 λεπτό ανάγνωση
ανεργία-εργασία

Η φυ­σιο­γνω­μία του ελ­λη­νι­κού ερ­γα­τι­κού δυ­να­μι­κού αλ­λά­ζει και μαζί με αυτό και οι ανά­γκες του. Σύμ­φω­να με έρευ­να της Regus, του πα­ρό­χου χώρων ερ­γα­σί­ας, πάνω από τους μι­σούς (55%) Έλ­λη­νες ερ­γα­ζό­με­νους ανα­μέ­νουν ότι η απαί­τη­ση για ευ­ε­λι­ξία στην ερ­γα­σία θα συ­νε­χί­σει να αυ­ξά­νει το επό­με­νο έτος.

Αυτό οφεί­λε­ται, του­λά­χι­στον εν μέρει, στο ότι οι Έλ­λη­νες ερ­γα­ζό­με­νοι ανα­ζη­τούν με­γα­λύ­τε­ρη ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και προ­σω­πι­κής ζωής, η οποία να τους προ­σφέ­ρει πε­ρισ­σό­τε­ρο χρόνο για ψυ­χα­γω­γία και για τα αγα­πη­μέ­να τους πρό­σω­πα, μειώ­νο­ντας τις με­τα­κι­νή­σεις και αυ­ξά­νο­ντας τον χρόνο που έχουν για να χα­λα­ρώ­σουν.

Η Regus ρώ­τη­σε πρό­σφα­τα πάνω από 100 ερ­γα­ζό­με­νους σε όλη την Ελ­λά­δα, με σκοπό να κα­τα­νο­ή­σει κα­λύ­τε­ρα τα κί­νη­τρα πίσω από την αυ­ξα­νό­με­νη ζή­τη­ση για ευ­ε­λι­ξία στην ερ­γα­σία.

Η έρευ­να απο­κά­λυ­ψε πως οι Έλ­λη­νες ερ­γα­ζό­με­νοι πα­ρα­τη­ρούν μια ση­μα­ντι­κή αύ­ξη­ση τόσο στους συμ­βού­λους (13%) όσο και στους ερ­γα­ζό­με­νους με σχέση freelance (14%) στον κλάδο τους.

Το γε­γο­νός αυτό κα­τα­δει­κνύ­ει ότι όλο και πε­ρισ­σό­τε­ροι ερ­γα­ζό­με­νοι ανα­ζη­τούν την ελευ­θε­ρία να επι­λέ­γουν οι ίδιοι το ωρά­ριο και την το­πο­θε­σία ερ­γα­σί­ας τους. Ανα­πό­φευ­κτα, αυτό θα έχει άμεση επί­δρα­ση στη ζή­τη­ση για χώ­ρους ερ­γα­σί­ας. Άλλα βα­σι­κά συ­μπε­ρά­σμα­τα της έρευ­νας είναι τα εξής:

– Σχε­δόν οι μισοί (45%) ερ­γα­ζό­με­νοι ανέ­φε­ραν ότι τον τε­λευ­ταίο χρόνο έχουν πα­ρα­τη­ρή­σει αύ­ξη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων με με­ρι­κή απα­σχό­λη­ση. Όπως ση­μειώ­νε­ται σε σχε­τι­κή ανα­κοί­νω­ση «ίσως αυτό να απο­τε­λεί έναν από τους τρό­πους που χρη­σι­μο­ποιούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι στην προ­σπά­θειά τους να επι­τύ­χουν μια κα­λύ­τε­ρη ισορ­ρο­πία επαγ­γελ­μα­τι­κής και προ­σω­πι­κής ζωής, δε­δο­μέ­νου ότι θα τους επέ­τρε­πε να περ­νούν πε­ρισ­σό­τε­ρο χρόνο με τα αγα­πη­μέ­να τους πρό­σω­πα ή σε άλλες δρα­στη­ριό­τη­τες, επι­τυγ­χά­νο­ντας έτσι με­γα­λύ­τε­ρη προ­σω­πι­κή ευ­τυ­χία».

– Οι ερ­γα­ζό­με­νοι πα­ρα­τη­ρούν επί­σης έναν αυ­ξα­νό­με­νο αριθ­μό ερ­γα­ζο­μέ­νων με­γα­λύ­τε­ρης ηλι­κί­ας που πα­ρα­μέ­νουν στην θέση τους και μετά την ηλι­κία συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης (17%).

– Οι μη­τέ­ρες που επι­στρέ­φουν στην ερ­γα­σία είναι επί­σης πι­θα­νό να ανα­ζη­τούν πε­ρισ­σό­τε­ρη ερ­γα­σία εν κι­νή­σει, καθώς από τη μία πα­ρα­μέ­νουν στον κόσμο της ερ­γα­σί­ας και από την άλλη προ­σπα­θούν να αντα­πο­κρι­θούν στις απαι­τή­σεις της οι­κο­γέ­νειάς τους, με το 8% των ερ­γα­ζο­μέ­νων να πα­ρα­τη­ρεί μια αύ­ξη­ση στην επι­στρο­φή των μη­τέ­ρων στην ερ­γα­σία σε σχέση με πέ­ρυ­σι.

enikonomia.gr

Σχολιασμός Άρθρου

Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Η Δημοκρατική δεν υιοθετεί αυτές τις απόψεις. Διατηρούμε το δικαίωμα να διαγράψουμε όποια σχόλια θεωρούμε προσβλητικά ή περιέχουν ύβρεις, χωρίς καμμία προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται.

Προσθέστε ένα σχόλιο

Το E-mail δεν θα δημοσιευτεί.
Πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα πεδία για την υποβολή του σχολίου.