O κατώτατος μισθός “δυναμιτίζει” την διαπραγμάτευση για το Εργασιακό

Ο μισθός με τον οποίο αμεί­βο­νται περίπου 400.000  ανει­δί­κευ­τοι εργάτες στη χώρα, αλλά απο­τε­λεί ταυ­τό­χρονα το “θεμέλιο” πάνω στο οποίο “χτί­ζο­νται” όλες οι αμοιβές των μισθω­τών ανα­μέ­νε­ται να απο­τε­λέ­σει το πιο δύσκολο κομμάτι της δια­πραγ­μά­τευ­σης μεταξύ του Υπουρ­γού Εργα­σίας, κ. Γιώργου Κατρού­γκα­λου και των ανω­τά­των κλι­μα­κίων των θεσμών σε σχέση με το νέο Εργα­σιακό στo πλαίσιo της 2ης αξιο­λό­γη­σης του προ­γράμ­μα­τος προ­σαρ­μο­γής.

Μέχρι στιγμής, βρί­σκο­νται τρεις προ­τά­σεις στο τραπέζι των δύο πλευρών σε σχέση με τον τρόπο καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού:

Η μία ανήκει στους δανει­στές, οι οποίοι επι­μέ­νουν –όπως έχει δια­τυ­πω­θεί εμφα­τικά στο συμπλη­ρω­μα­τικό Μνημόνιο- στη δια­τή­ρηση του υφι­στα­μέ­νου θεσμι­κού πλαι­σίου που δια­μορ­φώ­θηκε το 2013 που προ­βλέ­πει την δια­μόρ­φωση του κατώ­τα­του μισθού από την Κυβέρ­νηση μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, κλπ) και εμπει­ρο­γνώ­μο­νες.

Αντί­θετα , η κυβέρ­νηση υπο­στη­ρί­ζει την επα­να­φορά του προ του 2013 θεσμι­κού πλαι­σίου, σύμφωνα με το οποίο ο κατώ­τα­τος μισθός καθο­ρί­ζε­ται απο­κλει­στικά από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους στα πλαίσια της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας.

Από την  πλευρά τους, τα μέλη της διε­θνούς Επι­τρο­πής των ειδικών στο πόρισμα που δημο­σί­ευ­σαν στις 30/9  (και το οποίο θα απο­τε­λέ­σει τη “βάση” της δια­πραγ­μά­τευ­σης για το νέο Εργα­σιακό) προ­τεί­νουν –στην πλειο­ψη­φία τους – τον καθο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους , κατόπιν δια­βου­λεύ­σεων με εμπει­ρο­γνώ­μο­νες.

“Εμβό­λιμα” στον κατώ­τατο μισθό και στον τρόπο καθο­ρι­σμού του μπαί­νουν άλλα τέσσερα σημεία  δια­πραγ­μά­τευ­σης κυβέρ­νη­σης –θεσμών επί του νέου Εργα­σια­κού που σχε­τί­ζο­νται με τον κατώ­τατο μισθό, όπως αυτά συστή­νο­νται από το πόρισμα της διε­θνούς επι­τρο­πής ειδικών:

–   Υπο­κα­τώ­τα­τος  μισθός των νέων

Στο  πόρισμα της επι­τρο­πής των ειδικών για το νέο Εργα­σιακό προ­βλέ­πε­ται ότι υπο­κα­τώ­τα­τος μισθός πρέπει να αντι­στοι­χεί στο 90% του κατώ­τα­του μισθού (σ.σ. 526 ευρώ) για τον 1ο χρόνο της εργα­σια­κής εμπει­ρίας και στο 95% (σ.σ. 556 ευρώ) για το 2ο χρόνο εργα­σια­κής εμπει­ρίας. Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, ο υπο­κα­τώ­τα­τος μισθός ανέρ­χε­ται στο 87% του κατώ­τα­του για όσους είναι έως 25 ετών. Η διάταξη αυτή είναι “παρά­νομη” σύμφωνα με την Ευρω­παϊκή Χάρτα των Κοι­νω­νι­κών Δικαιω­μά­των, δεδο­μέ­νου ότι δια­φο­ρο­ποιεί τις αμοιβές με κρι­τή­ριο την ηλικία των εργα­ζο­μέ­νων,  υπο­στη­ρί­ζει ο Υπ. Εργα­σίας, κ. Γιώργος Κατρού­γκα­λος αλλά και η πλειο­ψη­φία της επι­τρο­πής των ειδικών .

– Επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις

Ο κατώ­τα­τος μισθός μπορεί να πέσει κάτω από εθνικά καθο­ρι­σμένο επίπεδο σε επι­χει­ρη­σιακό επίπεδο. Η πλειο­ψη­φία της επι­τρο­πής ειδικών εκτιμά ότι σε “συγκε­κρι­μένα ζητή­ματα” μπορεί να υπάρξει από­κλιση μεταξύ όσων προ­βλέ­πο­νται σε μία επι­χει­ρη­σιακή συλ­λο­γική σύμβαση και όσων προ­βλέ­πει όχι μόνο μία κλαδική σύμβαση  (όπως ισχύει ήδη ) αλλά και η  Εθνική ΓενικήΣυλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας. Η σύσταση αυτή ανοίγει “παρά­θυρο” για τον καθο­ρι­σμό ενός βασικού μισθού σε μία επι­χεί­ρηση κατώ­τε­ρου από τον κατώ­τατο μισθό που προ­βλέ­πε­ται σε εθνικό επίπεδο (ανε­ξαρ­τή­τως του τρόπου καθο­ρι­σμού του).

– Ωράριο

Ο κατώ­τα­τος μισθός μπορεί να πληγεί, φυσικά, και δια­μέ­σου της μείωσης του ωραρίου σε μία επι­χεί­ρηση, μιας και μαζί με τις ώρες λει­τουρ­γίας μίας επι­χεί­ρη­σης  μειώ­νε­ται και η αμοιβή για τους εργα­ζο­μέ­νους σ΄ αυτούς. Το πόρισμα των ειδικών υπο­στη­ρί­ζει μία τέτοια “λύση” προς αποφυγή των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων σε μία επι­χεί­ρηση, με τον όρο ότι οι εργα­ζό­με­νοι της επι­χεί­ρη­σης αυτής θα λαμ­βά­νουν ένα επίδομα από το Δημόσιο το οποίο θα καλύ­πτει τις μισθο­λο­γι­κές απώ­λειες που φέρνει το μειω­μένο ωράριο.

– Ωρι­μάν­σεις

Το ύψος κατώ­τα­του μισθού μπορεί να αμφι­σβη­τη­θεί και από τον τρόπο καθο­ρι­σμού των μισθο­λο­γι­κών ωρι­μάν­σεων οι οποίες δίνο­νται με βάση την εργα­σιακή εμπει­ρία (δηλαδή των αυξή­σεων στους βασι­κούς  μισθούς καθώς αυξά­νο­ντα τα έτη απα­σχό­λη­σης). Στο πόρισμα των επι­τρο­πής ειδικών συστή­νε­ται ότι οι κοι­νω­νι­κοί πρέπει να “δια­πραγ­μα­τεύ­ο­νται” γι’ αυτό έτσι δεν θα πρέπει να θεω­ρεί­ται θεσμικά κατο­χυ­ρω­μένη η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού κατά 10% ανά τριετία , όπως ισχύει με βάση το υπάρ­χουν πλαίσιο.

capital.gr