Eξι παρεμβάσεις για τα ειδικά μισθολόγια

Στην τε­λι­κή ευ­θεία βρί­σκο­νται οι αλ­λα­γές για ερ­γα­ζό­με­νους στο Δη­μό­σιο που αμεί­βο­νται με ει­δι­κά μι­σθο­λό­για, καθώς η κυ­βέρ­νη­ση φέ­ρε­ται απο­φα­σι­σμέ­νη να ει­σα­γά­γει στη Βουλή νο­μο­σχέ­διο, όπου θα πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι νέες ρυθ­μί­σεις.

Όπως ανα­φέ­ρει δη­μο­σί­ευ­μα της εφη­με­ρί­δας «Έθνος», το μι­σθο­λο­γι­κό κον­δύ­λι των αμει­βο­μέ­νων με ει­δι­κό κα­θε­στώς υπο­λο­γί­ζε­ται σε πε­ρί­που 5 δισ. ευρώ και αντι­προ­σω­πεύ­ει το 35% της συ­νο­λι­κής μι­σθο­λο­γι­κής δα­πά­νης της γε­νι­κής κυ­βέρ­νη­σης.

Σύμ­φω­να με το ρε­πορ­τάζ, οι βα­σι­κοί άξο­νες των αλ­λα­γών είναι οι εξής:

1. Τα 20 ει­δι­κά μι­σθο­λό­για θα γί­νουν 8, με «ομο­γε­νο­ποι­ή­σεις» στους βα­σι­κούς επαγ­γελ­μα­τι­κούς κλά­δους. Για πα­ρά­δειγ­μα, ανα­μέ­νε­ται να ενο­ποι­η­θούν τα ξε­χω­ρι­στά μι­σθο­λό­για που ισχύ­ουν για κα­θη­γη­τές ΑΕΙ, κα­θη­γη­τές ΤΕΙ, ει­δι­κούς επι­στή­μο­νες, ερευ­νη­τές ΚΕΠΕ κτλ. που αφο­ρούν πε­ρί­που 8 ει­δι­κά μι­σθο­λό­για, τα οποία θα εν­σω­μα­τω­θούν σε ένα ή δύο.

2. Η εν­σω­μά­τω­ση των ει­δι­κών επι­δο­μά­των στον βα­σι­κό μισθό και η δια­τή­ρη­ση των τεσ­σά­ρων βα­σι­κών επι­δο­μά­των που ισχύ­ουν στον υπό­λοι­πο δη­μό­σιο τομέα (τέ­κνων, επί­δο­μα θέσης ευ­θύ­νης, πα­ρα­με­θο­ρί­ου και αν­θυ­γιει­νής ερ­γα­σί­ας). Πα­ράλ­λη­λα συ­ζη­τεί­ται η κα­τάρ­γη­ση του χρο­νο­ε­πι­δό­μα­τος, η οποία θα οδη­γή­σει στη δη­μιουρ­γία 16 μι­σθο­λο­γι­κών κλι­μα­κί­ων. Δια­φο­ρε­τι­κή πρό­βλε­ψη θα υπάρ­χει για τα μι­σθο­λό­για των έν­στο­λων και των δι­κα­στι­κών υπαλ­λή­λων.

3. Με την κα­τα­βο­λή υψη­λών επι­δο­μά­των θέσης ευ­θύ­νης στό­χος της κυ­βέρ­νη­σης είναι να αμεί­βο­νται κα­λύ­τε­ρα οι διευ­θυ­ντές και τμη­μα­τάρ­χες και να ανοί­ξει η ψα­λί­δα με­τα­ξύ των κλι­μα­κί­ων, καθώς και να αυ­ξά­νε­ται ο μι­σθός ανά­λο­γα με την εξέ­λι­ξη.

4. Δια­τή­ρη­ση της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς. Ου­σια­στι­κά θα υπάρ­ξει επα­νυ­πο­λο­γι­σμός μι­σθών με το νέο σύ­στη­μα, αλλά για τους «πα­λαιούς» δεν θα υπάρ­χουν δρα­στι­κές αλ­λα­γές. Η όποια μεί­ω­ση προ­κύ­ψει στον μισθό από το νέο σύ­στη­μα θα κα­λύ­πτε­ται ως «προ­σω­πι­κή δια­φο­ρά», κάτι ανά­λο­γο δη­λα­δή με αυτό που προ­βλέ­φθη­κε στις κύ­ριες συ­ντά­ξεις, όπως ανα­φέ­ρει η εφη­με­ρί­δα. Ωστό­σο, για όσους ει­σέλ­θουν μετά τη ψή­φι­ση του νέου νόμου στα ει­δι­κά μι­σθο­λό­για, ο υπο­λο­γι­σμός θα γί­νε­ται με το νέο σύ­στη­μα και χωρίς την «προ­σω­πι­κή δια­φο­ρά».

5. Η οι­κο­νο­μι­κή στή­ρι­ξη συ­γκε­κρι­μέ­νων κλά­δων που τα χρό­νια του Μνη­μο­νί­ου είχαν τις με­γα­λύ­τε­ρες απώ­λειες. Στην κα­τη­γο­ρία αυτή είναι, με­τα­ξύ άλλων, για­τροί και πα­νε­πι­στη­μια­κοί.

6. Το πα­κέ­το πρέ­πει να είναι δη­μο­σιο­νο­μι­κά ου­δέ­τε­ρο, δη­λα­δή να μην απαι­τού­νται νέα κον­δύ­λια που θα δη­μιουρ­γή­σουν «μαύρη τρύπα» σε μια κρί­σι­μη στιγ­μή και ενώ είναι προ των πυλών η δεύ­τε­ρη αξιο­λό­γη­ση.

Real.gr