Σύνταξη από τα 50 για 150.000 εργαζομένους σε ΔΕΚΟ – τράπεζες

Ει­σι­τή­ριο εξό­δου από ΔΕΚΟ και τρά­πε­ζες με όρια ηλι­κί­ας που ξε­κι­νούν ακόμη και από το 50ό έτος παίρ­νουν χι­λιά­δες ερ­γα­ζό­με­νοι, και μά­λι­στα πολ­λοί εξ αυτών με διπλό κέρ­δος στην πε­ρί­πτω­ση που συ­ντα­ξιο­δο­τη­θούν με κί­νη­τρα εθε­λου­σί­ας εξό­δου.

Το δέ­λε­αρ είναι ση­μα­ντι­κό, καθώς η οι­κειο­θε­λής απο­χώ­ρη­ση, πέραν του ποσού απο­ζη­μί­ω­σης που δι­καιού­νται οι υπάλ­λη­λοι, συ­νο­δεύ­ε­ται με έξτρα απο­ζη­μί­ω­ση που σε ορι­σμέ­νες πε­ρι­πτώ­σεις φτά­νει και τους 45 μι­σθούς.

Δεν λεί­πουν όμως και οι πα­γί­δες, τις οποί­ες δεν πρέ­πει να αγνο­ή­σουν οι ερ­γα­ζό­με­νοι. Μπο­ρεί, λοι­πόν, το δέ­λε­αρ να είναι ση­μα­ντι­κό, πλην όμως θα πρέ­πει να γνω­ρί­ζουν ότι, αν δεν έχουν πιά­σει το όριο ηλι­κί­ας για να συ­ντα­ξιο­δο­τη­θούν, θα υπο­χρε­ω­θούν να μεί­νουν για 5 ή και για 10 χρό­νια εκτός ερ­γα­σί­ας μέχρι να έρθει η ώρα να υπο­βάλ­λουν αί­τη­μα συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης.

Ακόμη χει­ρό­τε­ρα αν δεν έχουν και τον απαι­τού­με­νο χρόνο ασφά­λι­σης που τους κα­το­χυ­ρώ­νει με σύ­ντα­ξη πριν από τα 67, τότε θα πρέ­πει να σπεύ­σουν να ανα­γνω­ρί­σουν πλα­σμα­τι­κά έτη και να κλει­δώ­σουν τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις που τους επι­τρέ­πουν να συ­ντα­ξιο­δο­τη­θούν μεν αρ­γό­τε­ρα αλλά σε κάθε πε­ρί­πτω­ση πριν το 67ο έτος με πλήρη σύ­ντα­ξη.

Οι ανα­τρο­πές και οι εκ­πλή­ξεις στα όρια συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης 150.000 και πλέον ασφα­λι­σμέ­νων σε Τα­μεία ΔΕΚΟ και τρα­πε­ζών, σύμ­φω­να με τον Ελεύ­θε­ρο Τύπο, όπως και σε άλλα ει­δι­κά τα­μεία, δη­μιουρ­γούν τέσ­σε­ρις κα­τη­γο­ρί­ες ερ­γα­ζο­μέ­νων από τους οποί­ους άλλοι κερ­δί­ζουν πε­ρισ­σό­τε­ρα και άλλοι λι­γό­τε­ρα, ενώ υπάρ­χουν και πολ­λοί που μπο­ρεί να βγουν ζη­μιω­μέ­νοι.

– Κερ­δι­σμέ­νοι από τα κί­νη­τρα εθε­λου­σί­ας εξό­δου είναι όσοι έχουν συ­μπλη­ρώ­σει 25 ή και πε­ρισ­σό­τε­ρα χρό­νια ασφά­λι­σης έως το 2012 και μέχρι τις 18/8/2015 έκλει­σαν οι μεν γυ­ναί­κες το 50ό έως 55ο έτος (με ανή­λι­κο τέκνο έως το 2012), οι δε άν­δρες τα 35 χρό­νια ερ­γα­σί­ας.

Σε αυτές, και όχι μόνο, τις πε­ρι­πτώ­σεις η έξο­δος στη σύ­ντα­ξη είναι πιο συμ­φέ­ρου­σα λύση αυτή τη στιγ­μή με το μπό­νους της εθε­λου­σί­ας εξό­δου.

– Κερ­δι­σμέ­νοι είναι επί­σης όσοι έχουν πιά­σει την ηλι­κία εξό­δου που προ­βλέ­πουν οι πα­λιές δια­τά­ξεις, ακόμη και αν δεν έχουν τον απαι­τού­με­νο χρό­νιο ασφά­λι­σης για να κλει­δώ­σουν τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις που ίσχυαν έως το 2012. Σε αυτή την πε­ρί­πτω­ση τη λύση δίνει η ανα­γνώ­ρι­ση πλα­σμα­τι­κών ετών που συ­μπλη­ρώ­νουν με 4 και 5 έτη επι­πλέ­ον το συ­ντά­ξι­μο χρόνο κάθε ασφα­λι­σμέ­νου.

– Οφέλη έχουν επί­σης και όσοι έχουν πε­ρά­σει το 60ό έτος ή το συ­μπλη­ρώ­νουν μέσα στα επό­με­να 2-3 έτη (κυ­ρί­ως άν­δρες), καθώς μπο­ρούν να απο­χω­ρή­σουν άμεσα για να μην χά­σουν τα κί­νη­τρα της εθε­λου­σί­ας εξό­δου και να ανα­γνω­ρί­σουν έως και 7 πλα­σμα­τι­κά έτη, ώστε στα 62 τους να έχουν συ­νο­λι­κά 40 έτη και να πά­ρουν πλήρη σύ­ντα­ξη.

– Όσοι ασφα­λί­στη­καν μετά το 1993 θα πρέ­πει να σταθ­μί­σουν τις απο­φά­σεις τους καθώς αν απο­φα­σί­σουν να απο­χω­ρή­σουν με δέ­λε­αρ τους έξτρα μι­σθούς της εθε­λου­σί­ας εξό­δου θα πρέ­πει να γνω­ρί­ζουν ότι αν δεν συ­μπλη­ρώ­σουν 40 χρό­νια ερ­γα­σί­ας, θα μεί­νουν υπο­χρε­ω­τι­κά έως τα 67 για να πά­ρουν σύ­ντα­ξη.

enikonomia.gr