Υπεγράφη 3ετής συλλογική σύμβαση εργασίας στις τράπεζες

Δια­τή­ρηση των ήδη κατα­βαλ­λό­με­νων εισο­δη­μά­των των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων στα σημε­ρινά επίπεδα, στο πλαίσιο του ενιαίου μισθο­λο­γίου και επα­νε­ξέ­ταση του ενδε­χό­με­νου αυξή­σεων, το τρίτο τρίμηνο του 2018, παράλ­ληλα με δέσμευση από την πλευρά των τρα­πε­ζών για προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης, προ­βλέ­πει η τριετής κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας (2016-2018) που υπέ­γρα­ψαν χθες, η Ομο­σπον­δία τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων (ΟΤΟΕ) και οι εκπρό­σω­ποι των τρα­πε­ζών. Σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, σε μια κρίσιμη πολι­τικά και οικο­νο­μικά περίοδο, μια από τις μεγα­λύ­τε­ρες ομο­σπον­δίες εργα­ζο­μέ­νων και οι εκπρό­σω­ποι των ελλη­νι­κών τρα­πε­ζών προ­χώ­ρη­σαν στην υπο­γραφή τριε­τούς σύμ­βα­σης με την οποία δια­σφα­λί­ζε­ται στα σημε­ρινά επίπεδα το εισό­δημα των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, στο πλαίσιο του θεσμού του ενιαίου μισθο­λο­γίου και προ­στα­τεύ­ε­ται η απα­σχό­ληση με δια­βε­βαί­ωση βού­λη­σης και των τρα­πε­ζών για την απο­τροπή απο­λύ­σεων ενώ, παράλ­ληλα, αντι­με­τω­πί­ζο­νται θέματα οικο­γε­νεια­κών αναγκών και κατο­χυ­ρώ­νο­νται παροχές πρό­νοιας. Ιδιαί­τερα σημα­ντική κρί­νε­ται η ακρο­τε­λεύ­τια διάταξη της νέας σύμ­βα­σης με την οποία κατο­χυ­ρώ­νο­νται όλες οι προη­γού­με­νες συλ­λο­γι­κές ρυθ­μί­σεις. Να σημειω­θεί ότι στη νέα σύμβαση προ­βλέ­πε­ται η έναρξη της δια­δι­κα­σίας μεταξύ ΟΤΟΕ και τρα­πε­ζών για τη δημιουρ­γία κλα­δι­κού συμπλη­ρω­μα­τι­κού προ­γράμ­μα­τος υγείας και πρό­νοιας για όλους τους τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λους και τα μέλη των οικο­γε­νειών τους. Συγκε­κρι­μένα η σύμβαση μεταξύ άλλων, προ­βλέ­πει:

1. Επα­νε­πι­βε­βαί­ωση του θεσμού του Ενιαίου Μισθο­λο­γίου των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων και δια­τή­ρηση στο σημε­ρινό επίπεδο των βασικών μισθών των κλι­μα­κίων και των επι­δο­μά­των που αφορούν όλους τους εργα­ζό­με­νους στις τρά­πε­ζες.

2. Προ­βλέ­πε­ται η δυνα­τό­τητα επα­νε­ξέ­τα­σης των μισθών το τρίτο τρίμηνο του 2018, αφού ληφθούν υπόψη οι επι­δό­σεις των τρα­πε­ζών και η κατά­σταση της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας.

3. Οπως και στην κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ–τρα­πε­ζών του 2013, επα­να­λαμ­βά­νε­ται η βούληση των τρα­πε­ζών και της ΟΤΟΕ να προ­στα­τεύ­σουν την απα­σχό­ληση στον κλάδο με ευνόητο στόχο την απο­τροπή απο­λύ­σεων και μάλιστα, όπως παρα­δέ­χε­ται η ομο­σπον­δία, σε ένα ασφυ­κτικό πλαίσιο που ορί­ζε­ται από τα προ­γράμ­ματα ανα­διάρ­θρω­σης και τις δεσμεύ­σεις των τρα­πε­ζών.

4. Συμ­φω­νή­θηκε να συνε­χί­σουν να ισχύουν οι ρυθ­μί­σεις της προη­γού­με­νης ΣΣΕ για τα στε­γα­στικά δάνεια των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, με σταθερό επι­τό­κιο και ίδιο χρόνο απο­πλη­ρω­μής (δάνεια Α΄ κατοι­κίας).

5. Στο πλαίσιο της προ­στα­σίας της οικο­γέ­νειας, η νέα σύμβαση προ­βλέ­πει πως η σωρευ­τική χορή­γηση του μειω­μέ­νου ωραρίου για τη φρο­ντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγα­μους, άγαμους, θετούς ή ανά­δο­χους, θα χορη­γεί­ται στους εργα­ζό­με­νους που ενδια­φέ­ρο­νται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαι­ρού­νται μόνον οι περι­πτώ­σεις που θα συντρέ­χουν σοβαροί λόγοι υπη­ρε­σια­κών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιο­λο­γούν οι αρμό­διες υπη­ρε­σίες των τρα­πε­ζών.

6. ΟΤΟΕ και τρά­πε­ζες συμ­φώ­νη­σαν να προ­χω­ρή­σουν στη δημιουρ­γία κλα­δι­κού συμπλη­ρω­μα­τι­κού προ­γράμ­μα­τος Υγείας και Πρό­νοιας.

Καθη­με­ρινή