«Παράθυρο» μονιμοποίησης για 40.000 υπαλλήλους

Την πρόθεση της κυβέρ­νη­σης να προ­χω­ρή­σει στη μονι­μο­ποί­ηση 40.000 υπαλ­λή­λων με σχέση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου εξέ­φρασε χθες ο αν. υπουρ­γός Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης, Χρ. Βερ­ναρ­δά­κης, σε συνά­ντηση που είχε με το προ­ε­δρείο της ΑΔΕΔΥ.

Ο κ. Βερ­ναρ­δά­κης ενη­μέ­ρωσε τους συν­δι­κα­λι­στές για το νομο­σχέ­διο που θα δοθεί σε δημόσια δια­βού­λευση την ερχό­μενη εβδο­μάδα και αφορά την επιλογή των προϊ­στα­μέ­νων. Σύμφωνα με συν­δι­κα­λι­στι­κές πηγές, ο αν. υπουρ­γός Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης άφησε ανοιχτό το ενδε­χό­μενο να υπάρξει νομο­θε­τική ρύθμιση και στο επερ­χό­μενο νομο­σχέ­διο.

Αξίζει να σημειω­θεί ότι ο πρώην υπουρ­γός Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης, Γ. Κατρού­γκα­λος, είχε συμπε­ρι­λά­βει διάταξη σε νομο­σχέ­διο για τη μονι­μο­ποί­ηση των 40.000 υπαλ­λή­λων ΙΔΑΧ με στόχο να υπάρξει μόνο ένα εργα­σιακό καθε­στώς στο Δημόσιο, αλλά απο­σύρ­θηκε τελευ­ταία στιγμή ύστερα από παρέμ­βαση της ΑΔΕΔΥ.

Η μετα­τροπή των συμ­βά­σεων αορί­στου χρόνου σε σχέση εργα­σίας μόνιμου προ­σω­πι­κού σχε­διά­ζε­ται προ­κει­μέ­νου να απε­λευ­θε­ρω­θεί το καθε­στώς της κινη­τι­κό­τη­τας και να συμ­με­τέ­χουν όλοι οι εργα­ζό­με­νοι στο Δημόσιο.

Αγκυ­λώ­σεις

Μέχρι σήμερα υπήρχαν αγκυ­λώ­σεις και εμπόδια για τη μετα­κί­νηση του προ­σω­πι­κού με σχέση εργα­σίας αορί­στου χρόνου, καθώς το νομικό πλαίσιο που διέπει την εργασία τους δια­φέ­ρει από αυτό του μόνιμου προ­σω­πι­κού.

Παράλ­ληλα η καθιέ­ρωση μιας ενιαίας σχέσης εργα­σίας σε όλο το Δημόσιο σε συν­δυα­σμό με δημιουρ­γία οργα­νι­κών θέσεων μόνιμου προ­σω­πι­κού θωρα­κί­ζει τους εργα­ζο­μέ­νους από απο­λύ­σεις, ενώ τους εντάσ­σει ισότιμα στο καθε­στώς κινη­τι­κό­τη­τας. Οι υπάλ­λη­λοι με σχέση εργα­σίας αορί­στου χρόνου που θα απο­κτή­σουν εργα­σιακή σχέση μόνιμου προ­σω­πι­κού, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, θα μπορούν να δια­τη­ρή­σουν τα ασφα­λι­στικά τους δικαιώ­ματα και να παρα­μεί­νουν στον ασφα­λι­στικό φορέα που κατέ­βαλ­λαν εισφο­ρές, όπου στις περισ­σό­τε­ρες περι­πτώ­σεις ήταν το ΙΚΑ.

Από την πλευρά της ΑΔΕΔΥ υπάρχει πρόταση να γίνει εθε­λο­ντικά η επιλογή από τους ΙΔΑΧ να απο­κτή­σουν σχέση εργα­σίας μόνιμου προ­σω­πι­κού. Η πλειο­νό­τητα των υπαλ­λή­λων αορί­στου χρόνου προ­έρ­χο­νται από μονι­μο­ποι­ή­σεις συμ­βα­σιού­χων και γι’ αυτόν τον λόγο δεν κατα­τά­χτη­καν σε θέσεις μόνιμου προ­σω­πι­κού.

Οι «μονι­μο­ποι­ή­σεις των υπαλ­λή­λων αορί­στου χρόνου αφορούν περίπου 40.000 υπαλ­λή­λους οι οποίοι απα­σχο­λού­νται στον στενό δημόσιο τομέα και στα ΝΠΔΔ, ενώ δεν θα εντα­χθούν στο νέο καθε­στώς όσοι υπη­ρε­τούν σε ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ.

Σύμφωνα με τα στοι­χεία της απο­γρα­φής, στον στενό δημόσιο τομέα απα­σχο­λού­νται σήμερα 25.174 υπάλ­λη­λοι με σχέση εργα­σίας αορί­στου χρόνου, ενώ στους ΟΤΑ εργά­ζο­νται 22.286 υπάλ­λη­λοι ΙΔΑΧ, εκ των οποίων υπο­λο­γί­ζο­νται περί τις 15.000 δημο­τι­κούς υπαλ­λή­λους σε δήμους, περι­φέ­ρειες και ΝΠΔΔ των ΟΤΑ.

Ο κ. Βερ­ναρ­δά­κης ενη­μέ­ρωσε τους συν­δι­κα­λι­στές της ΑΔΕΔΥ για το περιε­χό­μενο του νομο­σχε­δίου που θα δοθεί σε δημόσια δια­βού­λευση πιθα­νό­τατα την επόμενη Τετάρτη, το οποίο θα περι­λαμ­βά­νει το νέο σύστημα αξιο­λό­γη­σης των υπαλ­λή­λων αλλά και την επιλογή προϊ­στα­μέ­νων στο Δημόσιο μαζί με το Ηλε­κτρο­νικό Μητρώο προ­σο­ντού­χων υπαλ­λή­λων.

Σύμφωνα με τον κ. Βερ­ναρ­δάκη, η επιλογή προϊ­στα­μέ­νων θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί με βάση τη μοριο­δό­τηση τυπικών προ­σό­ντων, της προ­ϋ­πη­ρε­σίας, της αξιο­λό­γη­σης που έχει κατα­γρα­φεί μέχρι σήμερα αλλά και της συνέ­ντευ­ξης η οποία θα έχει ιδιαί­τερο βάρος στην επιλογή γενικών διευ­θυ­ντών.

ΑΙΤΗΜΑ ΑΔΕΔΥ

Ανα­γνώ­ριση προ­ϋ­πη­ρε­σίας επτά χρόνων

Η ΑΔΕΔΥ έθεσε στον αν. υπουργό Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης το θέμα της ανα­γνώ­ρι­σης έως και επτά ετών προ­ϋ­πη­ρε­σίας από τον ιδιω­τικό τομέα που έχει θεσμο­θε­τη­θεί με νόμο του 2011, αλλά δεν έχει εφαρ­μο­στεί, αφού δεν έχει υπο­γρα­φεί ακόμα το προ­ε­δρικό διά­ταγμα που προ­βλέ­πει ο νόμος.

Ο κ. Βερ­ναρ­δά­κης ήταν θετικός για την εφαρ­μογή της διά­τα­ξης που αφορά την ανα­γνώ­ριση της προ­ϋ­πη­ρε­σίας, όμως η πολι­τική ηγεσία του υπουρ­γείου δεν δεσμεύ­τηκε για την υλο­ποί­ηση του μέτρου.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, η κυβέρ­νηση θα υπο­λο­γί­σει το δημο­σιο­νο­μικό κόστος τόσο για την ανα­γνώ­ριση της προ­ϋ­πη­ρε­σίας από τον ιδιω­τικό τομέα όσο και για τη μονι­μο­ποί­ηση των 40.000 εργα­ζο­μέ­νων ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου προ­κει­μέ­νου να συμ­φω­νή­σει με τους εκπρο­σώ­πους των θεσμών.

Συνά­ντηση

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, ο κ. Βερ­ναρ­δά­κης θα έχει συνά­ντηση με τους εκπρο­σώ­πους του κουαρ­τέ­του των δανει­στών την ερχό­μενη Τρίτη προ­κει­μέ­νου να συμ­φω­νη­θεί η νομο­θε­τική παρέμ­βαση στις λεπτο­μέ­ρειές της. Με τον νόμο 4024/2011προβλέπεται ότι οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι μπορούν να ανα­γνω­ρί­σουν μέχρι επτά χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σίας από τον ιδιω­τικό τομέα προ­κει­μέ­νου να εξε­λι­χθούν βαθ­μο­λο­γικά και μισθο­λο­γικά.

Η βαθ­μο­λο­γική κατά­ταξη των δημο­σίων υπαλ­λή­λων έγινε με βάση τη δημόσια υπη­ρε­σία που δια­θέ­τουν μέχρι την 31η Οκτω­βρίου 2011. Με την υπο­γραφή του προ­ε­δρι­κού δια­τάγ­μα­τος οι υπάλ­λη­λοι θα έχουν τη δυνα­τό­τητα ανα­γνώ­ρι­σης προ­ϋ­πη­ρε­σίας αφού κατα­θέ­σουν δικαιο­λο­γη­τικά στα αρμόδια υπη­ρε­σιακά συμ­βού­λια, με τα οποία θα απο­δει­κνύ­ουν την απα­σχό­λησή τους σε αντί­στοιχη θέση στον ιδιω­τικό τομέα.

ΕΘΝΟΣ