Οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες ελλείψεις εργαζομένων

Σήμα κιν­δύ­νου για τις κενές θέσεις εργα­σίας εκπέ­μπουν δυο εκθέ­σεις για την πορεία της οικο­νο­μίας, της Τρά­πε­ζας της Ελλάδος και του Γρα­φείου Προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού της Βουλής με φόντο τα στοι­χεία της ΕΛΣΤΑΤ που ανα­κοι­νώ­θη­καν πρό­σφατα και δεί­χνουν ότι στο γ΄τρί­μηνο του 2024, οι κενές θέσεις εργα­σίας αυξή­θη­καν κατά 32,6% σε σχέση με το γ΄τρί­μηνο του 2023 φτά­νο­ντας τις 48.813 από 36.801 την αντί­στοιχη περσινή περίοδο.

Οι εργα­ζό­με­νοι είναι δυσεύ­ρε­τοι σε πολλές επι­χει­ρή­σεις και όσο δεν καλύ­πτο­νται οι κενές θέσεις  από νεοει­σερ­χό­μενο εργα­τικό δυνα­μικό, τόσο θα αυξά­νε­ται κaι η πίεση από το δημο­γρα­φικό το οποίο θα επι­δει­νώ­νε­ται όσο λιγο­στεύ­ουν οι απα­σχο­λού­με­νοι.

Σύμφωνα με την έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ οι κλάδοι που είχαν αύξηση στις κενές θέσεις εργα­σίας το γ΄τρί­μηνο του 2024 είναι:

1.Χον­δρικό Και Λιανικό Εμπόριο, Επι­σκευή Μηχα­νο­κί­νη­των Οχη­μά­των και Μοτο­σι­κλε­τών με 8.447 κενές θέσεις (αύξηση κατά 2.322  θέσεις από το  γ΄τρί­μηνο του 2023 που ήταν 6.125) .

2. Δρα­στη­ριό­τη­τες Υπη­ρε­σιών Παροχής Κατα­λύ­μα­τος και Υπη­ρε­σιών Εστί­α­σης   με 6.345  κενές θέσεις (αύξηση κατά 3.048  θέσεις από το  γ΄τρί­μηνο του 2023 που ήταν 3.297) .

3. Διοι­κη­τι­κές και Υπο­στη­ρι­κτι­κές Δρα­στη­ριό­τη­τες   με 2.255 κενές θέσεις (αύξηση κατά 650  θέσεις από το  γ΄τρί­μηνο του 2023 που ήταν 1.605) .

4. Δημόσια Διοί­κηση και Άμυνα. Υπο­χρε­ω­τική Κοι­νω­νική Ασφά­λιση   με 6.903 κενές θέσεις (αύξηση κατά 4.992  θέσεις από το  γ΄τρί­μηνο του 2023 που ήταν 1.911) .

5. Εκπαί­δευση με 11.642 κενές θέσεις (αύξηση κατά 8973  θέσεις από το  γ΄τρί­μηνο του 2023 που ήταν 2.669).

Κενές θέσεις εργα­σίας έχουν και πολλοί άλλοι κλάδοι αλλά η διαφορά είναι ότι τα κενά μειώ­θη­καν από πέρυσι, όπως φαί­νε­ται στον πίνακα της ΕΛΣΤΑΤ που δημο­σιεύει το Capital.gr .

ΟΙ κενές θέσεις ευθύ­νο­νται ως ένα βαθμό στα χαμηλά σε σχέση με την Ε.Ε ποσοστά απα­σχό­λη­σης. Αυτό ανα­δει­κνύ­ε­ται στην πρό­σφατη έκθεση του Γρα­φείου προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού της Βουλής, όπου με βάση  τα τρι­μη­νιαία εποχικά διορ­θω­μένα στοι­χεία της Eurostat,  στην Ελλάδα η συμ­με­τοχή στην αγορά εργα­σίας το γ’ τρίμηνο του 2024 ανήλθε σε 60,3%, ποσοστό ελαφρώς μειω­μένο σε σχέση με το ίδιο τρίμηνο το 2023 (60,4%).

Οι  κενές θέσει εργα­σίας σύμφωνα με τα στοι­χεία της Eurostat ανήλθαν στο σύνολο της οικονομίας1κατά το γ’ τρίμηνο του 2024 στις 46.997. ΟΙ κενές θέσεις κατά τη Eurostat, μπορεί να είναι οριακά χαμη­λό­τε­ρες από τις 48.813 κενές θέσεις απα­σχό­λη­σης  που δίνει η ΕΛΣΤΑΤ για τι ίδιο τρίμηνο, αλλά αυτί είναι το λιγό­τερο, καθώς το πρό­βλημα επι­τεί­νε­ται.

Ο υψηλός αριθμός κενών θέσεων εργα­σίας παρά το δια­θέ­σιμο εργα­τικό δυνα­μικό που υπο­δη­λώ­νει το επίπεδο της ανερ­γίας, κατα­δει­κνύει την ανα­ντι­στοι­χία ζητού­με­νων και προ­σφε­ρό­με­νων δεξιο­τή­των στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας, επι­ση­μαί­νε­ται στην έκθεση του γρα­φείου προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού της Βουλής και προ­σθέ­τει ότι η ανα­ντι­στοι­χία δεξιο­τή­των εντεί­νει τη διαρ­θρω­τική ανεργία, καθώς οι επι­χει­ρή­σεις δυσκο­λεύ­ο­νται να καλύ­ψουν θέσεις λόγω έλλει­ψης κατάλ­λη­λων προ­σό­ντων στους υπο­ψή­φιους εργα­ζο­μέ­νους. Σύμφωνα με την πρό­σφατη έκθεση του Ινστι­τού­του Εργα­σίας της ΓΣΕΕ και την έρευνα του ΕΛΙΑΜΕΠ, η Ελλάδα κατα­τάσ­σε­ται χαμηλά σε δείκτες όπως η ανά­πτυξη δεξιο­τή­των και η απο­τε­λε­σμα­τική αντι­στοί­χιση τους με τις ανάγκες των επι­χει­ρή­σεων. Για παρά­δειγμα, μόνο το 21,7% των ελλη­νι­κών επι­χει­ρή­σεων παρέχει συνε­χι­ζό­μενη επαγ­γελ­μα­τική κατάρ­τιση, έναντι 72,6% στην ΕΕ, ενώ περίπου το 30% των εργα­ζο­μέ­νων απα­σχο­λεί­ται σε θέσεις που δεν σχε­τί­ζο­νται με τις σπουδές τους.

Για την αντι­με­τώ­πιση του προ­βλή­μα­τος, κρί­νε­ται απα­ραί­τητη η ενί­σχυση της εκπαί­δευ­σης ενη­λί­κων και η επέν­δυση σε τομείς με αυξη­μέ­νες ανάγκες δεξιο­τή­των, όπως η τεχνο­λο­γία και η μηχα­νική αλλά και η αύξηση της συμ­με­το­χής στη δια βίου μάθηση και της ποιό­τη­τας των προ­γραμ­μά­των κατάρ­τι­σης.

Από την πλευρά η ΤτΕ ανα­φέ­ρει και τη διά­σταση του δημο­γρα­φι­κού προ­βλή­μα­τος στην “εξίσωση” των κενών θέσεων εργα­σίας  εκτι­μώ­ντας ότι η δημο­γρα­φική γήρανση ανα­μέ­νε­ται να συρ­ρι­κνώ­σει το ποσοστό του πλη­θυ­σμού σε ηλικία εργα­σίας. Οσο δηλαδή μεγα­λώ­νουν οι σημε­ρι­νοί εργα­ζό­με­νοι και δεν έχουν αντι­κα­τα­στά­τες λόγω μείωσης των γεν­νή­σεων, τόσο θα μειώ­νε­ται και ο πλη­θυ­σμός που θα εργά­ζε­ται. Για να αντι­στρα­φεί μια τέτοια εξέλιξη η Τ.τ.Ε λέει ότι απαι­τεί­ται η υιο­θέ­τηση ενερ­γη­τι­κών πολι­τι­κών και προ­γραμ­μά­των εκπαί­δευ­σης και κατάρ­τι­σης στην αγορά εργα­σίας που θα έχουν ως στόχο την αύξηση της συμ­με­το­χής των γυναι­κών και των νέων στο εργα­τικό δυνα­μικό, τον περιο­ρι­σμό του αριθμού των μακρο­χρό­νια ανέργων και την επα­νέ­νταξη στο εργα­τικό δυνα­μικό όσων έχουν απο­θαρ­ρυν­θεί. Παράλ­ληλα όμως, συνε­χί­ζει η Τ.τ.Ε απαι­τού­νται και στο­χευ­μέ­νες πολι­τι­κές όσον αφορά την ένταξη των μετα­να­στών και την προ­σέλ­κυση ξένων εργα­ζο­μέ­νων για να αντι­με­τω­πι­στούν οι ήδη παρα­τη­ρού­με­νες ελλεί­ψεις στον αγρο­τικό τομέα και στους κλάδους που σχε­τί­ζο­νται με τον του­ρι­σμό και τις κατα­σκευές.

Οι κενές θέσεις εργα­σίας ανά κλάδο και η μετα­βολή μεταξύ γ΄τρι­μή­νου 2024/γ΄τρι­μή­νου 2023:

Πηγή: capital.gr