«Συν-εργασία» – Παρατείνεται έως τις 31 Μαρτίου 2022 το πρόγραμμα

Παρα­τεί­νε­ται έως τις 31 Μαρτίου 2022 το πρό­γραμμα ενί­σχυ­σης της απα­σχό­λη­σης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», με απόφαση των υπουρ­γών Οικο­νο­μι­κών, Ανά­πτυ­ξης και Επεν­δύ­σεων, Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Ναυ­τι­λίας και Νησιω­τι­κής Πολι­τι­κής, του ανα­πλη­ρωτή υπουρ­γού Οικο­νο­μι­κών και του υφυ­πουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Για την περίοδο Ιανουαρίου-Μαρτίου 2022, στο πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εντάσ­σο­νται οι εργα­ζό­με­νοι που έχουν εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας, πλήρους απα­σχό­λη­σης, κατά την 31η Οκτω­βρίου 2021, (τα στοι­χεία των οποίων αντλού­νται από το Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ») σε επι­χει­ρή­σεις που πληρούν τα οικο­νο­μικά στοι­χεία που ορί­ζο­νται στην απόφαση, τα οποία είναι ίδια με αυτά που ίσχυαν για την περίοδο Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2021.

Όπως ανα­φέ­ρε­ται σε ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, το πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», που «τρέχει» από τον Ιούνιο του 2020, ανα­δεί­χθηκε σε σημα­ντικό εργα­λείο στή­ρι­ξης της απα­σχό­λη­σης κατά την περίοδο της παν­δη­μίας, ενι­σχύ­ο­ντας το εισό­δημα των εργα­ζο­μέ­νων και ανα­κου­φί­ζο­ντας παράλ­ληλα τις επι­χει­ρή­σεις από ένα σημα­ντικό μέρος του μισθο­λο­γι­κού κόστους.

Σύμφωνα με τα τελευ­ταία δια­θέ­σιμα στοι­χεία, για το πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» έχουν δαπα­νη­θεί, μέχρι στιγμής, πάνω από 150 εκατ. ευρώ, ενώ τον Νοέμ­βριο ήταν ενταγ­μέ­νοι στον μηχα­νι­σμό περί τους 30.000 εργα­ζό­με­νους.

Ανα­φο­ρικά με τον τρόπο λει­τουρ­γίας του προ­γράμ­μα­τος, υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι ο εργο­δό­της μπορεί να περιο­ρί­σει τον χρόνο εργα­ζο­μέ­νου πλήρους απα­σχό­λη­σης έως και 50%, χωρίς μετα­βολή της σχέσεως εργα­σίας. Για τον χρόνο που δεν εργά­ζε­ται ο εργα­ζό­με­νος, ο κρα­τι­κός προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός ενι­σχύει τον ίδιο τον εργα­ζό­μενο, καλύ­πτο­ντας το 60% της αμοιβής, (μέχρι ενός συγκε­κρι­μέ­νου ύψους), που αντι­στοι­χεί στο διά­στημα αυτό. Για όσο διά­στημα ο εργα­ζό­με­νος είναι ενταγ­μέ­νος στο πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», ο εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να προβεί σε καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σίας.