Τα μέτρα του ΟΑΕΔ για επιχειρήσεις και εργαζόμενους που επλήγησαν από την Thomas Cook

Μεταξύ των μέτρων η επέ­κταση κατα­βο­λής του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας κατά ένα μήνα σε απο­λυ­μέ­νους των πλη­γει­σών επι­χει­ρή­σεων και η κατάρ­τιση ειδικόυ προ­γράμ­μα­τος δια­τή­ρη­σης θέσεων εργα­σίας για τις πλη­γεί­σες επι­χει­ρή­σεις

Ειδι­κό­τερα:

– Μειώ­νε­ται από 100 σε 80 ο αριθμός των ανα­γκαίων ημερών εργα­σίας που πρέπει να έχουν πραγ­μα­το­ποι­η­θεί για την κατα­βολή επι­δό­μα­τος ανερ­γίας σε εργα­ζό­με­νους επι­χει­ρή­σεων που επλή­γη­σαν από την πτώ­χευση της Thomas Cook.

– Καταρ­τί­ζε­ται άμεσα ειδικό πρό­γραμμα δια­τή­ρη­σης θέσεων εργα­σίας για τις πλη­γεί­σες επι­χει­ρή­σεις.

Όπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση του Οργα­νι­σμού, «ο ΟΑΕΔ, ως κεντρι­κός επι­χει­ρη­σια­κός βρα­χί­ο­νας για την κατα­πο­λέ­μηση της ανερ­γίας, αντα­πο­κρί­νε­ται με ταχύ­τητα και απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα απέ­να­ντι στις εξε­λί­ξεις στην αγορά εργα­σίας, συμ­με­τέ­χο­ντας ενεργά στην προ­σπά­θεια της κυβέρ­νη­σης για την άμεση ενί­σχυση και την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων και των επι­χει­ρή­σεων που επλή­γη­σαν από την πτώ­χευση της Thomas Cook. Τελώ­ντας σε στενή συνερ­γα­σία με το υπουρ­γείο Του­ρι­σμού και το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, προ­βαί­νει άμεσα σε ευνοϊ­κές ρυθ­μί­σεις και δράσεις, με σκοπό αφενός μεν τη στήριξη των εργα­ζο­μέ­νων που απο­λύ­ο­νται πρόωρα από επι­χει­ρή­σεις συνερ­γα­ζό­με­νες με την Thomas Cook αφε­τέ­ρου δε την ενί­σχυση των πλη­γει­σών επι­χει­ρή­σεων, ώστε να απο­φευ­χθούν οι απο­λύ­σεις. Ο νέος ΟΑΕΔ βρί­σκε­ται κοντά στον εργα­ζό­μενο και στις επι­χει­ρή­σεις και με βήματα γρήγορα, στο­χευ­μένα και απο­φα­σι­στικά, δια­σφα­λί­ζει το θεμε­λιώ­δες δικαί­ωμα στην εργασία».

πηγή newmoney.gr