ΠΟΕΕΤ για το εργασιακό νομοσχέδιο: Μονόδρομος οι κινητοποιήσεις

Από την Πα­νελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ερ­γα­ζο­μέ­νων στο Επι­σι­τι­σμό Του­ρι­σμό ανα­κοι­νώ­θη­καν τα ακό­λου­θα:

Από το 2019 με εξαί­ρε­ση τους πρώην Υπουρ­γούς Ερ­γα­σί­ας κ. Βρού­τση ( που δια­χει­ρί­στη­κε την υγειο­νο­μι­κή κρίση από την παν­δη­μία) και την κ.Μι­χαη­λί­δου ( που δεν ασχο­λή­θη­κε ποτέ με το Υπουρ­γείο),ο κ.Χα­τζη­δά­κης νο­μο­θέ­τη­σε για τον κλάδο μας 10ωρη ερ­γα­σία απλή­ρω­τη ώστε να μα­ζεύ­ου­με ερ­γα­το­ώ­ρες και μετά να πά­ρου­με ρεπό για να μα­ζεύ­ου­με τις ελιές μας!

Επί­σης ο κ. Γε­ωρ­γιά­δης για την ενί­σχυ­ση της ερ­γα­σί­ας νο­μο­θέ­τη­σε την 13ωρη ερ­γα­σία ως επι­λο­γή του ερ­γα­ζό­με­νου σε 2 ερ­γο­δό­τες γιατί πολύ απλά ένας μι­σθω­τός αδυ­να­τεί να τα βγά­λει πέρα με ένα 8ωρο σε έναν ερ­γο­δό­τη και με ένα μισθό!

Το κα­λύ­τε­ρο όμως μας το φύ­λα­γε η Κυ­βέρ­νη­ση για το τέλος!

Έτσι κα­τα­τέ­θη­κε σε δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση το νο­μο­σχέ­διο της κ.Κε­ρα­μέ­ως που για την προ­στα­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων νο­μο­θε­τεί­τε πλέον και όχι μόνο η 14ωρη ερ­γα­σία στον ίδιο ερ­γο­δό­τη.

Αυτή η διά­τα­ξη καθώς και αυτή με την πρό­σλη­ψη και από­λυ­ση μέσω κι­νη­τού για διά­στη­μα

48ωρών χωρίς μά­λι­στα να ανα­φέ­ρε­ται στο νο­μο­σχέ­διο πόση ώρα θα δου­λεύ­ει ο ερ­γα­ζό­με­νος με αυτή τη σύμ­βα­ση και χωρίς καμία ου­σια­στι­κή προ­στα­σία του ερ­γα­ζό­με­νου, είναι δια­τά­ξεις – δώρα στους ερ­γο­δό­τες του κλά­δου μας και ει­δι­κό­τε­ρα της εστί­α­σης!

Το 14ωρο λοι­πόν δου­λεί­ας στον ίδιο ερ­γο­δό­τη κα­ταρ­γεί στην πράξη την 11ωρη υπο­χρε­ω­τι­κή ανά­παυ­ση που είναι ευ­ρω­παϊ­κή κοι­νο­τι­κή οδη­γία και έχει εν­σω­μα­τω­θεί στο Ελ­λη­νι­κό ερ­γα­τι­κό δί­καιο και είναι από τις δια­τά­ξεις που δεν γί­νε­ται καμία πα­ρέκ­κλι­ση ούτε με ΣΣΕ.

Γιατί όμως λέμε 14ωρο;

Γιατί το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας εντέ­χνως απο­κρύ­πτει πως το διάλ­λει­μα δεν είναι εντός ερ­γά­σι­μου χρό­νου, έτσι λοι­πόν το 8ωρο γί­νε­ται 8,5 ώρες και το 5ωρο γί­νε­ται 5,5ώρες,σύ­νο­λο 14 ώρες και χωρίς να υπο­λο­γί­ζου­με τον χρόνο που απαι­τεί­ται από και προς τον χώρο Ερ­γα­σί­ας!

Φυ­σι­κά για την προ­στα­σία των ερ­γα­ζό­με­νων ψα­λι­δί­ζο­νται το δι­καί­ω­μα των μισών ημε­ρών κα­λο­και­ρι­νής άδειας από αυτές που δι­καιού­μα­στε!

Όλα αυτά για την προ­στα­σία των ερ­γα­ζό­με­νων και την ενί­σχυ­ση της ερ­γο­δο­σί­ας…………………………………………………………………………………………………… συ­γνώ­μη ερ­γα­σί­ας!

Για να μπο­ρεί ένας συ­νά­δελ­φος σερ­βι­τό­ρος όπως ει­πώ­θη­κε από την κ. Υπουρ­γό σή­με­ρα το πρωί στον τη­λε­ο­πτι­κό σταθ­μό OPEN, να δου­λεύ­ει στην ίδια τα­βέρ­να 14 ώρες γιατί με την οι­κο­νο­μι­κή πο­λι­τι­κή που εφαρ­μό­ζε­ται από την Κυ­βέρ­νη­ση δεν επι­βιώ­νου­με με ένα μισθό.

Όμως η Κυ­βέρ­νη­ση και το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας ξεχνά κάτι πολύ ση­μα­ντι­κό!

Δεν είναι ο ερ­γο­δό­της μας ώστε να κα­θο­ρί­ζει τον μισθό μας όπως κάνει με τον κα­τώ­τα­το μισθό και τώρα να διευ­θε­τεί το χρόνο ερ­γα­σί­ας.

Αυτά είναι αντι­κεί­με­νο δια­πραγ­μά­τευ­σης των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων και αν ήθελε το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας πράγ­μα­τι να προ­στα­τεύ­σει τον ερ­γα­ζό­με­νο θα νο­μο­θε­τού­σε την από­δο­ση του

επι­δό­μα­τος μη­τρό­τη­τας και στις επο­χι­κά ερ­γα­ζό­με­νες, θα επα­νά­φε­ρε την χρο­νι­κή ισχύ του επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας στους επο­χι­κά ερ­γα­ζό­με­νους στα προ μνη­μο­νί­ου επί­πε­δα και τέλος θα

κα­ταρ­γού­σε τις εξαι­ρέ­σεις εφαρ­μο­γής της ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας σε όλες τις επι­χει­ρή­σεις του κλά­δου.

Για εμάς δεν υπάρ­χει άλλος δρό­μος.

Ξε­κι­νά­με τον αγώνα από το συλ­λα­λη­τή­ριο στην Θεσ­σα­λο­νί­κη στις 06/09/25 με την ΓΣΕΕ, το ΕΚΘ και τα συν­δι­κά­τα θα δώ­σου­με μια πρώτη απά­ντη­ση!