Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά – Διευκρινιστική εγκύκλιος

Ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση μέχρι 120 λεπτά δίνει στον εργα­ζό­μενο στον του­ρι­σμό η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, όπως αυτό τονί­ζε­ται στην διευ­κρι­νι­στική εγκύ­κλιο του αρμό­διου υπουρ­γείο, κάτι που κατα­γρά­φε­ται ιδιαί­τερο βοη­θη­τικό για εργα­ζό­με­νους και επι­χει­ρή­σεις.

Συγκε­κρι­μένα για όσες επι­χει­ρή­σεις είναι ενταγ­μέ­νες στο μηχα­νι­σμό της ψηφια­κής κάρτας και έχουν προβεί σε ενερ­γο­ποί­ηση της κάρτας, δίνεται η δυνα­τό­τητα για ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση μέχρι 120 λεπτά κατόπιν ρητής συμ­φω­νίας του εργο­δότη με τον εργα­ζό­μενο (να απο­δει­κνύ­ε­ται με κάθε πρό­σφορο μέσο).

Σε περί­πτωση που εφαρ­μό­ζε­ται «Ευέ­λι­κτη Προ­σέ­λευση», η αφε­τη­ρία για την έναρξη της ευέ­λι­κτης προ­σέ­λευ­σης είναι η δηλω­θείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργά­νωση του χρόνου εργα­σίας και η προ­σέ­λευση – έναρξη της εργα­σίας είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλω­θείσα έναρξη κι εντεύ­θεν.

Παρά­δειγμα | Αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργά­νωση του χρόνου εργα­σίας είναι 09:00-17:00 και έχει συμ­φω­νη­θεί ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση 30 λεπτών, ο εργα­ζό­με­νος οφείλει να προ­σέλ­θει στην επι­χεί­ρηση μεταξύ 9:00 και 9:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος. Σε μια τέτοια περί­πτωση η απο­χώ­ρηση μετά την συμπλή­ρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 17:00 και 17:30 θεω­ρεί­ται δικαιο­λο­γη­μένη, εφόσον βέβαια απο­δει­κνύ­ε­ται από την σήμανση της ψηφια­κής κάρτας και του συμ­φω­νη­θέ­ντα όρου περί ευέ­λι­κτης προ­σέ­λευ­σης.

Επο­μέ­νως, μια συμ­φω­νη­μένη ευέ­λι­κτη προ­σέ­λευση 30 λεπτών δεν συνε­πά­γε­ται ότι ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να προ­σέλ­θει και να σημάνει την κάρτα του πριν την έναρξη του δηλω­θέ­ντος ωραρίου, δηλαδή για παρά­δειγμα στις 8:30 αντί για τις 9:00. Στην προ­κει­μένη περί­πτωση, αν υφί­στα­ται σήμανση της ψηφια­κής κάρτας και δεν έχει προη­γη­θεί μετα­βολή του δηλω­θέ­ντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μετα­βαλ­λό­μενο /Τρο­πο­ποιού­μενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπη­ρε­σίας από τον εργα­ζό­μενο(εφόσον η επι­χεί­ρηση έχει επι­λέ­ξει το προ­α­ναγ­γελ­τικό σύστημα), αυτό θεω­ρεί­ται ανα­ντι­στοι­χία μεταξύ δηλω­θέ­ντος ωραρίου και σήμαν­σης της ψηφια­κής κάρτας και εφόσον δια­πι­στω­θεί από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, δύναται να επι­βλη­θούν κυρώ­σεις.

Πηγή: tornosnews.gr