Υπ. Εργασίας: Πλατφόρμα εύρεσης εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης

Τη δυσκο­λία εύρεσης εργα­τι­κού δυνα­μι­κού με εξει­δι­κευ­μέ­νες δεξιό­τη­τες που αντι­με­τω­πί­ζουν καθη­με­ρινά οι εγχώ­ριες επι­χει­ρή­σεις, αλλά και το φαι­νό­μενο του brain drain, της «διαρ­ροής εγκε­φά­λων» προς το εξω­τε­ρικό, επι­χει­ρεί να περιο­ρί­σει το υπουρ­γείο Εργα­σίας, με διάταξη στο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο που ανα­μέ­νε­ται να δοθεί σε δημόσια δια­βού­λευση εντός των επό­με­νων ημερών.

Ετσι, εκτός από τις δια­τά­ξεις που θα αφορούν την ενσω­μά­τωση της κοι­νο­τι­κής οδηγίας για τους δια­φα­νείς όρους στην αγορά εργασία, μεταξύ των οποίων υπάρ­χουν και αυτές που ήδη έχουν προ­κα­λέ­σει αντι­δρά­σεις, βρί­σκε­ται και αυτή που προ­βλέ­πει τη δημιουρ­γία ενός μηχα­νι­σμού δια­σύν­δε­σης επι­στη­μό­νων και εργα­ζο­μέ­νων υψηλών δεξιο­τή­των με την εγχώρια αγορά εργα­σίας.

Πρό­κει­ται στην πράξη για τη δημιουρ­γία μιας ψηφια­κής πλατ­φόρ­μας για την εύρεση εργα­σίας σε επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα. Η πλατ­φόρμα αυτή θα αφορά επαγ­γέλ­ματα υψηλών δεξιο­τή­των και εξει­δί­κευ­σης, για Ελληνες που ζουν στη χώρα μας αλλά και για αυτούς που έχουν φύγει και εργά­ζο­νται στο εξω­τε­ρικό.

Εχει δια­πι­στω­θεί άλλωστε ότι το φαι­νό­μενο του brain drain έχει εντεί­νει την έλλειψη από την ελλη­νική αγορά στε­λε­χών με εξει­δι­κευ­μέ­νες ψηφια­κές δεξιό­τη­τες, καθώς ένα σημα­ντικό ποσοστό των ατόμων που τις δια­θέ­τουν, έλαβαν την απόφαση, κατά την περίοδο της δημο­σιο­νο­μι­κής κρίσης, να μετα­να­στεύ­σουν σε άλλες χώρες.

Στο πλαίσιο αυτό, και με στόχο αφενός τον επα­να­πα­τρι­σμό Ελλήνων επι­στη­μό­νων από το εξω­τε­ρικό, αφε­τέ­ρου την κάλυψη των αναγκών που 7 στις 10 επι­χει­ρή­σεις δηλώ­νουν πως έχουν για εξει­δι­κευ­μένα στελέχη, το υπουρ­γείο Εργα­σίας προ­χω­ράει στη θέσπιση της ειδικής αυτής πλατ­φόρ­μας. Να σημειω­θεί εδώ, ότι τελευ­ταία μελέτη του ΣΕΒ ανέ­δειξε την ανάγκη αυτή, καθώς στην πλειο­νό­τητά τους οι επι­χει­ρή­σεις (61%) που συμ­με­τεί­χαν στην έρευνα, δήλωσαν την πρόθεσή τους να ανα­ζη­τή­σουν εξει­δι­κευ­μένα στελέχη από το εξω­τε­ρικό.

Ετσι, το σχέδιο νόμου ορίζει ότι η ψηφιακή πλατ­φόρμα θα δημιουρ­γη­θεί στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «Εργάνη» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης για την ανά­πτυξη μηχα­νι­σμού δια­σύν­δε­σης επι­στη­μό­νων – εργα­ζο­μέ­νων, οι οποίοι δια­μέ­νουν εντός και εκτός Ελλάδος, με θέσεις εργα­σίας σε επαγ­γέλ­ματα υψηλών δεξιο­τή­των και εξει­δί­κευ­σης που ζητού­νται από επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα, οι οποίες δρα­στη­ριο­ποιού­νται στην Ελλάδα. Το συγκε­κρι­μένο ψηφιακό εργα­λείο θα δια­συν­δέ­ε­ται και θα δια­λει­τουρ­γεί με τον μηχα­νι­σμό διά­γνω­σης αναγκών για την αγορά εργα­σίας, το σύστημα «Εργάνη», την ΑΑΔΕ, τον ευρω­παϊκό κατά­λογο ESCO (το πολύ­γλωσσο ευρω­παϊκό σύστημα ταξι­νό­μη­σης δεξιο­τή­των, ικα­νο­τή­των, προ­σό­ντων και επαγ­γελ­μά­των που έχουν σχέση με την αγορά εργα­σίας, την εκπαί­δευση και κατάρ­τιση της Ε.Ε.), καθώς και με οποιον­δή­ποτε άλλο φορέα κρί­νε­ται απα­ραί­τητο για την απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη λει­τουρ­γία της ψηφια­κής πλατ­φόρ­μας.

Οι λεπτο­μέ­ρειες για το περιε­χό­μενο, τη δομή, τη δια­δι­κα­σία οργά­νω­σης και λει­τουρ­γίας της ψηφια­κής πλατ­φόρ­μας αλλά και τον τρόπο επι­λο­γής των επαγ­γελ­μά­των και δεξιο­τή­των που θα συμπε­ρι­λη­φθούν στην πλατ­φόρμα, θα καθο­ρι­στούν σε δεύτερο χρόνο, με υπουρ­γική απόφαση.

Με το ίδιο σχέδιο νόμου άλλωστε, στο υπουρ­γείο Εργα­σίας και συγκε­κρι­μένα στη Γενική Διεύ­θυνση Εργα­σια­κών Σχέσεων, Υγείας και Ασφά­λειας στην Εργασία και Ενταξης στην Εργασία συστή­νε­ται διεύ­θυνση ψηφια­κής υπο­στή­ρι­ξης της αγοράς εργα­σίας, στην οποία θα υπα­χθούν το σύστημα «Εργάνη ΙΙ», η κάρτα εργα­σίας, το σύστημα διά­γνω­σης αναγκών αγοράς εργα­σίας και κάθε άλλο πλη­ρο­φο­ρικό σύστημα ή ψηφιακή πλατ­φόρμα ή ψηφιακή εφαρ­μογή υπο­στη­ρί­ζει την αγορά εργα­σίας.

Πηγή kathimerini.gr