«Παγώνουν» οι διατάξεις μονιμοποίησης

«Παγώ­νουν» και ανα­μέ­νε­ται να επα­νέλ­θουν επα­να­δια­τυ­πω­μέ­νες στο επόμενο νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης, οι δια­τά­ξεις που αφορούν τη μονι­μο­ποί­ηση περίπου 40.000 υπαλ­λή­λων με σχέση εργα­σίας Ιδιω­τι­κού Δικαίου Αορί­στου Χρόνου (ΙΔΑΧ) και την επα­να­φορά των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων στο Δημόσιο.

Οι επί­μα­χες δια­τά­ξεις περι­λαμ­βά­νο­νταν στο νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης, το οποίο συζη­τεί­ται στη Βουλή, ωστόσο απο­σύρ­θη­καν ύστερα από ενστά­σεις που δια­τύ­πω­σαν στον αρμόδιο ανα­πλη­ρωτή υπουργό Γιώργο Κατρού­γκαλο η ΑΔΕΔΥ αλλά και οργα­νώ­σεις εργα­ζο­μέ­νων.

Κατά πλη­ρο­φο­ρίες, πρόθεση της ηγεσίας του υπουρ­γείου είναι οι επί­μα­χες δια­τά­ξεις να συμπε­ρι­λη­φθούν στο επόμενο νομο­σχέ­διο, που ανα­μέ­νε­ται να τεθεί σε δια­βού­λευση στις αρχές Μαΐου, αφού ληφθούν υπ’ όψιν οι ενστά­σεις που δια­τυ­πώ­θη­καν.

Στην αρχική της μορφή η διάταξη για τους ΙΔΑΧ αφο­ρούσε τη μονι­μο­ποί­ηση περίπου 40.000 υπαλ­λή­λων με τη συγκε­κρι­μένη σχέση εργα­σίας, προ­κει­μέ­νου να απο­φευ­χθούν προ­βλή­ματα από τη συμ­με­τοχή τους στην κινη­τι­κό­τητα. Εν συνε­χεία η διάταξη τρο­πο­ποι­ή­θηκε, προ­βλέ­πο­ντας ότι οι ΙΔΑΧ εξο­μοιώ­νο­νται με τους μόνι­μους μόνο στο θέμα της κινη­τι­κό­τη­τας, μέσω της οποίας τους δίνεται ωστόσο εμμέσως η δυνα­τό­τητα να κατα­λά­βουν θέσεις μόνιμου προ­σω­πι­κού. Επί της δια­τύ­πω­σης αυτής εκφρά­στη­καν έντονες ενστά­σεις από σωμα­τεία εργα­ζο­μέ­νων, που επι­σή­μα­ναν ότι για κάποιες κατη­γο­ρίες δημο­σίων υπαλ­λή­λων, όπως π.χ. αυτοί που απα­σχο­λού­νται στα λεγό­μενα «βαρέα και ανθυ­γιεινά», η διάταξη αυτή θα είχε δυσμε­νείς συνέ­πειες στις απο­λα­βές τους. Λόγω έλλει­ψης χρόνου, δεδο­μέ­νου ότι το νομο­σχέ­διο εισά­γε­ται στην Ολο­μέ­λεια την προσεχή εβδο­μάδα, αλλά και λόγω της δημο­σιο­νο­μι­κής συγκυ­ρίας που δεν επι­τρέ­πει «ευε­λι­ξία κινή­σεων», ο ανα­πλη­ρω­τής υπουρ­γός Γιώργος Κατρού­γκα­λος απέσυρε την επίμαχη διάταξη, προ­κει­μέ­νου να την επα­να­φέ­ρει προ­σε­χώς επα­να­δια­τυ­πω­μένη με τρόπο που δεν θα θίγει κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων.

Συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις

Εκτός νομο­σχε­δίου, έπειτα από ενστά­σεις της ΑΔΕΔΥ αυτή τη φορά, έμεινε και η διάταξη για την επα­να­φορά των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων στο Δημόσιο. Η ηγεσία του υπουρ­γείου Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης στη διάταξη που είχε καταρ­τί­σει προ­έ­βλεπε ότι οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις των εργα­ζο­μέ­νων θα διε­ξά­γο­νται κεντρικά μεταξύ της ΑΔΕΔΥ και των αρμό­διων υπουρ­γείων Εργα­σίας και Οικο­νο­μι­κών. Στη δια­τύ­πωση αυτή αντέ­δρα­σαν ομο­σπον­δίες εργα­ζο­μέ­νων που ζητού­σαν να υπάρχει η δυνα­τό­τητα καθε ομο­σπον­δία να δια­πραγ­μα­τεύ­ε­ται ξεχω­ρι­στά. Η διάταξη άλλαξε εκ νέου και προ­έ­βλεπε ότι οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις θα γίνο­νται μεταξύ της ΑΔΕΔΥ και των υπουρ­γείων παρου­σία εκπρο­σώ­πων των εργα­ζο­μέ­νων. Στη δια­τύ­πωση αυτή εξέ­φρασε αντιρ­ρή­σεις η ΑΔΕΔΥ και τελικώς απο­σύρ­θηκε, προ­κει­μέ­νου να επα­νέλ­θει με βελ­τιώ­σεις στο επόμενο νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Διοι­κη­τι­κής Ανα­συ­γκρό­τη­σης, που μεταξύ άλλων θα αφορά αλλαγές στο σύστημα αξιο­λό­γη­σης των δημο­σίων υπαλ­λή­λων, αλλά και στη δια­δι­κα­σία για την επιλογή προϊ­στα­μέ­νων στο Δημόσιο.

Καθη­με­ρινή