Εκδήλωση του Δικηγορικού Συλλόγου Ρόδου “Γυναίκα-στερεότυπα και προκλήσεις στον εργασιακό χώρο”

Η Επι­τροπή Ανθρω­πί­νων Δικαιω­μά­των του Δικη­γο­ρι­κού Συλ­λό­γου Ρόδου, o κύκλος Lean Ιn Ρόδου και η WOMEN ACT διορ­γα­νώ­νουν στα πλαίσια της σειράς εκδη­λώ­σεων της Δημο­τι­κής Επι­τρο­πής Ισό­τη­τας Ρόδου «Μάρτιος – μήνας ΓΥΝΑΙΚΑΣ» και με τη συν­διορ­γά­νωση του Μου­σείου Νεο­ελ­λη­νι­κής Τέχνης Δήμου Ρόδου, εκδή­λωση με τίτλο «ΓΥΝΑΙΚΑ -ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ» που θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί την Τετάρτη 29 Μαρτίου 2023 στο Μουσείο Νεο­ελ­λη­νι­κής Τέχνης Δήμου Ρόδου στις 18.00

Πρό­γραμμα εκδή­λω­σης

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΙ

· κ Σέργιος Αιβάζης, Πρό­ε­δρος Μου­σείου Νεο­ελ­λη­νι­κής Τέχνης Δήμου Ρόδου

· κ.Ευδοκία Απο­στο­λίδη -Πάττα, Πρό­ε­δρος της Δημο­τι­κής Επι­τρο­πής Ισό­τη­τας του Δήμου Ρόδου

· κ. Ανθούλα Καρα­ο­λάνη, Γ. Γραμ­μα­τέας του Δικη­γο­ρι­κού Συλ­λό­γου Ρόδου- Επι­κε­φα­λής της Επι­τρο­πής ανθρω­πί­νων δικαιω­μά­των ΔΣΡ

· κ. Καλ­λιόπη Παπα­παύ­λου, δικηγόρος- δια­με­σο­λα­βή­τρια, Επι­κε­φα­λής του κύκλου Lean In Ρόδου, Lean In Network Greece- Athens.

· κ. Στέλλα Ρου­μπέτη, δικη­γό­ρος, συντο­νί­στρια της WomenAct στη Ρόδο

Α’ ΜΕΡΟΣ

κ. Μάνος Τεχνί­της, δικη­γό­ρος, LL.M., M.Sc., υπ. Δρ.: Η έμφυλη διά­σταση της δια­κρι­τι­κής μετα­χεί­ρι­σης στο χώρο εργα­σίας.

Β’ΜΕΡΟΣ

ΣΤΡΟΓΓΥΛΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

κ. Ράνια Κοσ­σιώρη, Υπο­πρό­ξε­νος του Ην. Βασι­λείου Ρόδου και Κω, μέλος κύκλου Lean In Ρόδου

κ. Βαλασία Μυλωνά, Υπ. Διδ., Υπ. Εκπαί­δευ­σης Μου­σείου Νεο­ελ­λη­νι­κής Τέχνης,

Επι­μορ­φώ­τρια Creative Cube Greece, μέλος κύκλου Lean In Ρόδου

κ. Ελευ­θε­ρία Πελλού, Συντά­κτρια αστυ­νο­μι­κού – δικα­στι­κού ρεπορ­τάζ εφη­με­ρίδα Η Ροδιακή,  μέλος κύκλου Lean In Ρόδου

κ. Στέλλα Ρου­μπέτη, Δικη­γό­ρος, Συντο­νί­στρια της WomenAct στη Ρόδο

ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΣΥΖΗΤΗΣΗ

Την εκδή­λωση συντο­νί­ζει η κ Έλενα Γιαν­νίκη, Δικηγόρος- Μέλος Επι­τρο­πής Ανθρω­πί­νων Δικαιω­μά­των ΔΣΡ

v H Επι­τροπή Ανθρω­πί­νων Δικαιω­μά­των του Δικη­γο­ρι­κού Συλ­λό­γου Ρόδου συστά­θηκε το Δεκέμ­βριο του 2011, με σκοπό τόσο την επι­σκό­πηση σε επι­στη­μο­νικό επίπεδο ζητη­μά­των που άπτο­νται της προ­στα­σίας ανθρω­πί­νων δικαιω­μά­των, όσο και την ευαι­σθη­το­ποί­ηση της τοπικής κοι­νω­νίας με την έγερση προ­βλη­μα­τι­σμού και συζη­τή­σεων για τη βέλ­τι­στη προ­σέγ­γιση τους. Οι κύριοι άξονες δράσης και προ­τε­ραιό­τη­τες της ΕΑΔ επι­κε­ντρώ­νο­νται σε ζητή­ματα που αφορούν την ενδο­οι­κο­γε­νειακή βία, την προ­στα­σία των ανη­λί­κων, τα ζητή­ματα προ­σφύ­γων/δικαιού­χων διε­θνούς προ­στα­σίας, τις ευά­λω­τες ομάδες και την ενδο­σχο­λική βία. Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΑΔ συμ­με­τέ­χει ενεργά στο πανελ­λα­δικό Δίκτυο Κατα­γρα­φής Περι­στα­τι­κών Ρατσι­στι­κής Βίας, στο Δίκτυο κατά της έμφυλης και ενδο­οι­κο­γε­νεια­κής βίας στη Ρόδο, διορ­γα­νώ­νει εκδη­λώ­σεις και ημε­ρί­δες, παρεμ­βαί­νει με επι­στη­μο­νι­κές τοπο­θε­τή­σεις στα ζητή­ματα του αντι­κει­μέ­νου της, ενώ παράλ­ληλα έχει συνερ­γα­στεί τόσο με διε­θνείς οργα­νι­σμούς και εθνι­κούς φορείς, όπως η Ύπατη Αρμο­στεία του ΟΗΕ για τους Πρό­σφυ­γες, η Εθνική Επι­τροπή Ανθρω­πί­νων Δικαιω­μά­των και ο Βοηθός Συνη­γό­ρου του Πολίτη για τα Δικαιώ­ματα του Παιδιού, όσο και με σημα­ντι­κούς φορείς που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στη Ρόδο. Τέλος, η ΕΑΔ έχει πραγ­μα­το­ποι­ή­σει δράσεις με αντι­κεί­μενο την προ­σφορά σε δομές της τοπικής κοι­νω­νίας οι οποίες στη­ρί­ζουν κοι­νω­νικά ευπα­θείς ομάδες.

v Το Lean In Ρόδου με επι­κε­φα­λής τη δια­πι­στευ­μένη δια­με­σο­λα­βή­τρια -δικηγόρο Ρόδου Καλ­λιόπη Παπα­παύ­λου ιδρύ­θηκε πριν από 3 χρόνια και είναι από τους πρώτους κύκλους του δικτύου Lean In στην Ελλάδα. To Lean in Network Greece (Athens) ιδρύ­θηκε το 2018 και είναι ανε­ξάρ­τητη οργά­νωση εθε­λο­ντών και εθε­λο­ντριών, χωρίς νομική μορφή, που συνερ­γά­ζε­ται επίσημα με το Lean in (Leanin.org) με έδρα το Πάλο Άλτο των ΗΠΑ. Ο στόχος μας είναι να στη­ρί­ζουμε τις γυναί­κες για να επι­τυγ­χά­νουν τις φιλο­δο­ξίες και να δημιουρ­γή­σουμε έναν πιο δίκαιο και ίσο κόσμο. Θέλουμε έναν κόσμο όπου οι άνθρω­ποι κάθε φύλου μπορούν να κυνη­γή­σουν τα όνειρά τους. χωρίς προ­κα­τα­λή­ψεις ή άλλα εμπόδια να τους κρατούν πίσω. Έναν κόσμο όπου τα κορί­τσια θα μεγα­λώ­νουν για να

μπορούν να γίνουν ό, τι θέλουν και να έχουν την αυτο­πε­ποί­θηση που χρειά­ζο­νται για να το κατα­φέ­ρουν. Η οργά­νωσή μας απο­τε­λεί­ται από γυναί­κες που σχη­μα­τί­ζουν μικρές κοι­νω­νίες, κύκλους που συν­δέ­ο­νται με βάση κοινά ενδια­φέ­ρο­ντα, επαγ­γέλ­ματα ή γεω­γρα­φι­κές περιο­χές για να μάθουν και να βοηθούν η μία από την άλλη και να πετύ­χουν τους στόχους τους. Σε αυτές τις μικρές ομάδες, οι γυναί­κες παίρ­νουν και δίνουν καθο­δή­γηση από άλλες, ενι­σχύ­ουν τις δεξιό­τη­τές τους και απο­κτούν γνώσεις που θα τους φάνουν χρή­σι­μες για το μέλλον τους. Αυτή τη στιγμή η οργά­νωση έχει περισ­σό­τε­ρους από 50.000 Lean In κύκλους σε περισ­σό­τε­ρες από184 χώρες και εκα­τομ­μύ­ρια εθε­λό­ντριες. Στην Ελλάδα. Τo Lean in Network Greece (Athens) αριθμεί σήμερα περισ­σό­τε­ρους από 55 κύκλους.

v Η Women Act είναι μια μη κυβερ­νη­τική και, κυρίως, μη κομ­μα­τική οργά­νωση που διεκ­δι­κεί το δικαί­ωμα των γυναι­κών στις ίσες ευκαι­ρίες. Ιδρύ­θηκε στα τέλη του 2017 από οκτώ δια­φο­ρε­τι­κές γυναί­κες που μοι­ρά­ζο­νταν ωστόσο ένα κοινό όραμα. Αυτό το όραμα έγινε και ο κεντρι­κός σκοπός της οργά­νω­σης, ο οποίος είναι να υπο­στη­ρί­ξει γυναί­κες να διεκ­δι­κή­σουν θέσεις ηγεσίας και ευθύνης στη δημόσια σφαίρα και στα κέντρα λήψης απο­φά­σεων. Η Women Act είναι η πρώτη και μονα­δική οργά­νωση στην Ελλάδα που ασχο­λεί­ται απο­κλει­στικά με την ηγεσία στη δημόσια σφαίρα, υλο­ποιώ­ντας μια συγκε­κρι­μένη στρα­τη­γική βασι­σμένη στο τρί­πτυχο: εκπαί­δευση – δικτύ­ωση – ευαι­σθη­το­ποί­ηση. Σταθερή επι­δί­ωξή της απο­τε­λεί η ισότιμη ανά­δειξη των γυναι­κών ως ηγέ­τι­δες στη δημόσια σφαίρα και στα κέντρα λήψης απο­φά­σεων, επιλογή που έγινε απο­λύ­τως συνει­δητά, καθώς η Ελλάδα κατα­γρά­φει εδώ και σειρά ετών, τα χαμη­λό­τερα ποσοστά συμ­με­το­χής και εκπρο­σώ­πη­σης των γυναι­κών σε ηγε­τι­κές θέσεις σε όλους τους τομείς της δημό­σιας σφαίρας.

Ανα­ζη­τή­στε περισ­σό­τε­ρες πλη­ρο­φο­ρίες στην ιστο­σε­λίδα της οργά­νω­σης: https://women-act.org/