Αγορά εργασίας: Ανοιγμα φέτος και σε εργαζόμενους από το Σουδάν

Ειδικά στις κατασκευές καταγράφονται ορισμένες από τις μεγαλύτερες ελλείψεις εξειδικευμένων τεχνιτών, κάτι που αποτυπώνεται και στα επίπεδα αμοιβών, καθώς οι συγκολλητές, οι τεχνίτες σωληνώσεων, οι χειριστές βαρέων μηχανημάτων και τα στελέχη επίβλεψης εμφανίζουν από τις υψηλότερες καθαρές μηνιαίες αποδοχές, ειδικά όταν διαθέτουν πιστοποιήσεις ή εμπειρία σε μεγάλα έργα. Στο ίδιο μήκος κύματος και οι επιχειρηματίες του τουρισμού, που κυνηγούσαν με το τουφέκι σεφ, καμαριέρες και ρεσεψιονίστ, αναγκάστηκαν να αυξήσουν τις αμοιβές όχι μόνο των Ελλήνων, αλλά και των αλλοδαπών, προκειμένου να αντεπεξέλθουν στις απαιτήσεις της τουριστικής σεζόν.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι σε κάποιες περιπτώσεις στη Μύκονο ο executive chef από τις Φιλιππίνες μπορεί να αμείβεται μέχρι και με 5.000 ευρώ τον μήνα, ενώ ένας χειριστής βαρέων μηχανημάτων από την Ινδία μπορεί να παίρνει έως 3.500 ευρώ τον μήνα.

Τέσσερα είναι τα στοιχεία που διαφοροποιούν τη φετινή χρονιά σε σχέση με τις προηγούμενες.

1) Ο πρόσφατος νόμος του υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου επισπεύδει σε έναν βαθμό τη… χαοτική διαδικασία των μετακλήσεων. Το σημαντικότερο είναι ότι θέτει μια προθεσμία 90 ημερών μέχρι την άφιξη του εργαζόμενου. Επομένως, η καθυστέρηση λόγω της γραφειοκρατίας που διαρκούσε μέχρι 6 μήνες θεωρητικά έχει περιοριστεί. Ομως και πάλι στην πράξη περιορισμένος αριθμός αλλοδαπών κατάφερε να πάρει βίζα εργασίας.

2) Το μεγαλύτερο πρόβλημα φέτος εστιάζεται στους εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, όπως sommelier, executive chef, housekeeping προϊσταμένους, bartenders, συντήρηση εξοπλισμών, therapy spa και front office υπαλλήλους.

3) Πληθαίνουν οι καταγγελίες προς τις ΜΚΟ -κάτι που έμενε κρυφό τα προηγούμενα χρόνια- των αλλοδαπών, κυρίως εργατών γης, που εισέρχονται μεν νόμιμα στη χώρα, αλλά πέφτουν θύματα μεσαζόντων που τους εκμεταλλεύονται και τους αφήνουν απλήρωτους και ανασφάλιστους παρακρατώντας τα διαβατήριά τους.

4) Φέτος έγινε άνοιγμα σε αλλοδαπούς οι οποίοι βρίσκονται στην Ελλάδα σε δομές με πολιτικό άσυλο. Προέρχονται κυρίως από το Σουδάν, το Νότιο Σουδάν, το Αφγανιστάν, την Παλαιστίνη, την Ερυθραία, τη Συρία, τη Σομαλία και την Υεμένη και εφόσον διαθέτουν το προβλεπόμενο από τη νομοθεσία καθεστώς έχουν δικαίωμα να εργαστούν νόμιμα. Το αρνητικό είναι ότι σε κάποιες περιπτώσεις οι συγκεκριμένοι αλλοδαποί προτιμούν να μένουν στη δομή έχοντας ένα κρεβάτι και ένα πιάτο φαγητό αντί να δουλεύουν. Το ερώτημα που τίθεται ολοένα συχνότερα είναι κατά πόσο αυτό το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να αποτελέσει μέρος της λύσης στο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις.

«Η απάντηση δεν είναι ούτε απλή, ούτε μονοδιάστατη», επισημαίνει ο Ευάγγελος Κανελλόπουλος, διευθύνων σύμβουλος της WorkInGreece.io, της ψηφιακής πλατφόρμας που φέρνει σε επαφή τις ελληνικές επιχειρήσεις με εργαζόμενους από τρίτες χώρες.

Οι κανόνες
Η ένταξη των ανθρώπων αυτών στην εργασία απαιτεί σωστή αξιολόγηση, εκπαίδευση, γλωσσική υποστήριξη και συνεργασία με τις επιχειρήσεις. Χρειάζεται επίσης παρακολούθηση κατά τα πρώτα στάδια της απασχόλησης ώστε να αντιμετωπίζονται πρακτικά ζητήματα που σχετίζονται με τη μετακίνηση, τη διαμονή, την προσαρμογή και την επικοινωνία στον χώρο εργασίας.

Ωστόσο, στις περιπτώσεις όπου η διαδικασία έχει εφαρμοστεί με οργανωμένο τρόπο, τα μέχρι σήμερα αποτελέσματα είναι θετικά. Φέτος είδαμε επιτυχημένες τοποθετήσεις στη βιομηχανία, στις κατασκευές, στα logistics και στον τουρισμό, ακόμη και σε θέσεις που παρέμεναν για μεγάλο χρονικό διάστημα κενές. Αρκετοί από τους εν λόγω αλλοδαπούς διαθέτουν ήδη εργασιακή εμπειρία από τις χώρες καταγωγής τους ή από άλλες χώρες στις οποίες έζησαν πριν φτάσουν στην Ελλάδα.

Διαβάστε περισσότερα στο newmoney.gr

Πηγή: newmoney.gr