Γ. Xότζολου: «Πάσχει» στην Ελλάδα η εφαρμογή των κλαδικών συμβάσεων εργασίας

Τον κώ­δω­να του κιν­δύ­νου για την εφαρ­μο­γή των συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας και την εφαρ­μο­γή της νο­μο­θε­σί­ας ανά την χώρα, κρού­ει σή­με­ρα με δη­λώ­σεις του στην «δη­μο­κρα­τι­κή» ο νέος πρό­ε­δρος της Πα­νελ­λή­νιας Ομο­σπον­δί­ας Επι­σι­τι­σμού – Του­ρι­σμού κ. Γιώρ­γος Χό­τζο­γλου.

Ωστό­σο, η Ρόδος, βρί­σκε­ται σε πολύ καλό ση­μείο όσον αφορά την εφαρ­μο­γή της Το­πι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας στα ξε­νο­δο­χεία, όπως επι­ση­μαί­νει, ενώ τα ‘αγκά­θια’ στην ερ­γα­σία, είναι συ­γκε­κρι­μέ­να.

Σε ερώ­τη­ση σχε­τι­κά με την φε­τι­νή πο­ρεία του του­ρι­σμού και την κί­νη­ση, ο κ. Χό­τζο­γλου δή­λω­σε:

«Εμείς πε­ρι­μέ­νου­με ακόμη, για να κά­νου­με ‘τα­μείο’. Σε πολ­λές πε­ριο­χές η του­ρι­στι­κή κί­νη­ση δια­τη­ρεί­ται έως και τον Οκτώ­βριο. Ξέ­ρου­με ότι φέτος πα­ρα­τη­ρή­θη­κε μεί­ω­ση της του­ρι­στι­κής κί­νη­σης στην Ελ­λά­δα.

Άλ­λω­στε δεν θα μπο­ρού­σα­με κάθε χρόνο να κά­νου­με ρεκόρ –δεν έχου­με ούτε τις κα­τάλ­λη­λες υπο­δο­μές για κάτι τέ­τοιο. Επι­πλέ­ον, υπάρ­χουν αρ­κε­τές πα­ρά­με­τροι που παί­ζουν ρόλο, όπως π.χ. οι γε­ω­πο­λι­τι­κές εξε­λί­ξεις και η κα­τά­στα­ση που δια­μορ­φώ­νε­ται στις κο­ντι­νές χώρες που θε­ω­ρού­νται αντα­γω­νι­στι­κοί προ­ο­ρι­σμοί που συ­γκυ­ρια­κά, ευ­νο­ούν κατά και­ρούς την Ελ­λά­δα.

Όμως αυτό, δεν γί­νε­ται συ­νε­χώς. Εμείς, από την πλευ­ρά των ερ­γα­ζο­μέ­νων, πα­ρα­τη­ρού­με ότι ήταν αρ­κε­τά καλή η χρο­νιά καθώς, μια πτώση της τάξης του 5% δεν κρί­νε­ται κα­τα­στρο­φι­κή για τα έσοδα. Υπάρ­χει πάντα το κί­νη­τρο για την επό­με­νη σεζόν».

Οι έλεγ­χοι πά­ντως, αν και βρί­σκο­νται σε εξέ­λι­ξη στις του­ρι­στι­κές πε­ριο­χές από τους ελεγ­κτι­κούς μη­χα­νι­σμούς με τα το­πι­κά σω­μα­τεία και τα εκά­στο­τε ερ­γα­τι­κά κέ­ντρα, δεν επαρ­κούν:

«Δυ­στυ­χώς, είναι μια χρο­νιά την οποία αλ­λιώς πε­ρι­μέ­να­με. Ήταν η πρώτη χρο­νιά που θα εί­χα­με ρυθ­μι­σμέ­νη την αγορά ερ­γα­σί­ας, με την εφαρ­μο­γή της Εθνι­κής Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας ως υπο­χρε­ω­τι­κή –όπως και μια σειρά από τις το­πι­κές Κλα­δι­κές Συμ­βά­σεις που είναι εξί­σου υπο­χρε­ω­τι­κές- αλλά δεν γί­νε­ται πράξη.

Μετά από μια με­γά­λη πε­ριο­δεία που έκανα στην Βό­ρεια Ελ­λά­δα, μπορώ να σας πω με σι­γου­ριά ότι η Σύμ­βα­ση εφαρ­μό­ζε­ται μόνον στο 10%. Υπάρ­χει μια έκρη­ξη ερ­γο­δο­τι­κής πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας και αυτό οφεί­λε­ται σε πολ­λούς λό­γους. Π.χ. η έλ­λει­ψη επαρ­κώς στε­λε­χω­μέ­νων ερ­γο­δο­τι­κών μη­χα­νι­σμών όπως οι Επι­θε­ω­ρή­σεις Ερ­γα­σί­ας.

Για να κα­τα­λά­βε­τε το πρό­βλη­μα, ένας ερ­γα­ζό­με­νος που δου­λεύ­ει στην Μύ­κο­νο εάν θέλει να κάνει κα­ταγ­γε­λία, θα πρέ­πει να πάει στην Σύρο.

Δεν υπάρ­χει στε­λε­χω­μέ­νη Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας και κυ­ρί­ως στους με­γά­λους και δη­μο­φι­λείς του­ρι­στι­κούς προ­ο­ρι­σμούς. Ηρά­κλειο, Ρέ­θυ­μνο, Σα­ντο­ρί­νη, Χαλ­κι­δι­κή κ.λπ. έχουν από έναν επι­θε­ω­ρη­τή. Γι αυτό ακού­με πε­ρισ­σό­τε­ρες… ει­δή­σεις για φο­ρο­λο­γι­κούς ελέγ­χους και όχι για ελέγ­χους από τους ελεγ­κτι­κούς μη­χα­νι­σμούς της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας» όπως τό­νι­σε.

Στην Ρόδο, ωστό­σο, τα πράγ­μα­τα είναι κα­λύ­τε­ρα σε ό,τι αφορά την συ­νερ­γα­σία με το Ερ­γα­τι­κό Κέ­ντρο και το Σω­μα­τείο Ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου. Όπως είπε ο πρό­ε­δρος της Πα­νελ­λή­νιας Ομο­σπον­δί­ας Επι­σι­τι­σμού – Του­ρι­σμού βρί­σκο­νται σε κα­θη­με­ρι­νή επι­κοι­νω­νία και πα­ρα­κο­λου­θούν τις εξε­λί­ξεις, προ­σπα­θώ­ντας να δί­νουν λύ­σεις στα προ­βλή­μα­τα.

«Είναι πράγ­μα­τι ση­μα­ντι­κό το γε­γο­νός πως ο κλά­δος μας, εκ­προ­σω­πεί το 80% των ερ­γα­ζο­μέ­νων της Ρόδου. Εάν το Σω­μα­τείο εδώ δεν ήταν τόσο δυ­να­τό και ενερ­γό, δεν θα μπο­ρού­σε να πα­ρα­κο­λου­θή­σει τις εξε­λί­ξεις.

Μπορώ να πω ότι η Ρόδος βρί­σκε­ται σε πολύ καλό ση­μείο όσον αφορά την εφαρ­μο­γή της Το­πι­κής Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας στα ξε­νο­δο­χεία.

Στην Ρόδο οι ξε­νο­δό­χοι έχουν σε­βα­στεί την υπο­γρα­φή τους, εφαρ­μό­ζουν την Το­πι­κή Σύμ­βα­ση και δεν υπάρ­χουν πολλά προ­βλή­μα­τα. Δεν είναι μόνον η του­ρι­στι­κή σεζόν που τα σω­μα­τεία πρέ­πει να είναι κοντά στους ερ­γα­ζό­με­νους. Όσοι ερ­γά­ζο­νται σε αυτό τον κλάδο, θέ­λουν στή­ρι­ξη και όταν είναι στην ανερ­γία –ει­δι­κά κατά την χει­με­ρι­νή πε­ρί­ο­δο όπου διο­γκώ­νο­νται τα προ­βλή­μα­τά τους».

Ο κ. Χό­τζο­γλου, ανα­φέρ­θη­κε στα θέ­μα­τα των ‘ρεπό’ καθώς και σε με­ρι­κές πε­ρι­πτώ­σεις που κά­ποιοι ερ­γά­ζο­νται 7 ημέ­ρες την εβδο­μά­δα, ενώ σε κά­ποιες πε­ρι­πτώ­σεις σε ξε­νο­δο­χεία, εντό­πι­σαν ει­σα­γω­γή ερ­γα­ζο­μέ­νων μέσω ‘γρα­φεί­ου ενοι­κιά­σε­ως ερ­γα­ζο­μέ­νων’ τα λε­γό­με­να… δου­λε­μπο­ρι­κά.

«Έχουν κάνει την εμ­φά­νι­σή τους στην Αθήνα, όπου το 80% του προ­σω­πι­κού είναι από τέ­τοια γρα­φεία.

Στη Ρόδο το εντο­πί­σα­με μόνον σε μία πε­ρί­πτω­ση. Με αυτό τον τρόπο, δη­μιουρ­γού­με ‘ερ­γα­ζό­με­νους δύο τα­χυ­τή­των’. Δη­λα­δή, σε μία θέση συ­γκε­κρι­μέ­νη, ο ένας υπάλ­λη­λος αμεί­βε­ται με την Το­πι­κή Σύμ­βα­ση και ο άλλος αμεί­βε­ται με τα 60 ευρώ μικτά της ΓΣΕΕ! Κά­ποιοι επι­κα­λού­νται έλ­λει­ψη προ­σω­πι­κού. Να το δε­χτού­με σε κά­ποιες πε­ρι­πτώ­σεις. Όμως όταν αρ­χί­ζου­με και βλέ­που­με ότι επε­κτεί­νε­ται σε πολ­λές πε­ρι­πτώ­σεις ανά την χώρα… πρέ­πει να το αντι­με­τω­πί­σου­με. Ευ­τυ­χώς, στην Ρόδο δεν το εί­δα­με».

Ωστό­σο, τα ‘αγκά­θια’ πα­ρα­μέ­νουν: η ψευ­δώς δη­λω­μέ­νη ερ­γα­σία (δη­λώ­νο­νται 4ωρη απα­σχό­λη­ση ενώ οι υπάλ­λη­λοι ερ­γά­ζο­νται 8ωρα ή πα­ρα­πά­νω), τα ‘δου­λε­μπο­ρι­κά’ γρα­φεία με ενοι­κια­ζό­με­νους ερ­γα­ζό­με­νους και το επί­δο­μα ανερ­γί­ας.

«Τα έχου­με βάλει στην ατζέ­ντα για τις συ­να­ντή­σεις που θα έχου­με με τον υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας. Θέλω να πι­στεύω ότι κά­ποια στιγ­μή θα κα­τα­φέ­ρου­με να βελ­τιώ­σου­με την κα­τά­στα­ση –ει­δι­κά όσον αφορά το επί­δο­μα ερ­γα­σί­ας που θα πρέ­πει να γίνει πιο ανα­λο­γι­κό. Δη­λα­δή, να επι­δο­τεί­ται ο ερ­γα­ζό­με­νος, για όσες μέρες ερ­γά­ζε­ται» όπως ανέ­φε­ρε.