Εγκαταλείπουν την καριέρα λόγω οικογένειας

Μία στις δύο γυναί­κες δια­κό­πτει την καριέρα της για να μεγα­λώ­σει το παιδί της. Αλλωστε, οι γονείς ανα­λαμ­βά­νουν τη φρο­ντίδα των παιδιών μόνοι ή με τους παπ­πού­δες ή ακόμη και με τους φίλους. Αντί­θετα, οι υπη­ρε­σίες παι­δι­κής φρο­ντί­δας χρη­σι­μο­ποιού­νται μόνο από περίπου ένα στα τρία νοι­κο­κυ­ριά. Ειδι­κό­τερα, από την έρευνα της Ελλη­νι­κής Στα­τι­κής Αρχής για τον συν­δυα­σμό οικο­γε­νεια­κής ζωής και εργα­σίας, που δημο­σιο­ποι­ή­θηκε χθες, προ­κύ­πτουν, μεταξύ άλλων, τα ακό­λουθα:

• Το 31,9% των γονιών χρη­σι­μο­ποιεί υπη­ρε­σίες φρο­ντί­δας παιδιών μέχρι 14 ετών. Δηλαδή, δεν τα φρο­ντί­ζουν οι ίδιοι, αλλά απευ­θύ­νο­νται σε σχε­τι­κές δομές.

• Ο βασικός λόγος για τον οποίο δεν χρη­σι­μο­ποιού­νται υπη­ρε­σίες φρο­ντί­δας παιδιών είναι ότι τη φρο­ντίδα τους ανα­λαμ­βά­νουν οι γονείς ή ο σύντρο­φος του γονέα (48,7%). Σε πολλές περι­πτώ­σεις η φρο­ντίδα πραγ­μα­το­ποιεί­ται από συγ­γε­νείς (κυρίως για­γιά­δες) ή φίλους (18,2%). Σε κάποιες περι­πτώ­σεις ανα­φέρ­θηκε ότι τα παιδιά μπορούν να φρο­ντί­σουν τον εαυτό τους (15,6%). Η υπο­στή­ριξη από συγ­γε­νείς και φίλους είναι πιο κοινή στους Ελληνες, ενώ η φρο­ντίδα από τους ίδιους τους ερω­τη­θέ­ντες ή τους συντρό­φους είναι πιο συχνή μεταξύ των αλλο­δα­πών. Το κόστος των υπη­ρε­σιών ανα­φέ­ρε­ται ως λόγος, κυρίως, από άτομα νεό­τε­ρης ηλικίας.

• Ενας στους τέσ­σε­ρις δήλωσε ότι υπάρ­χουν παρά­γο­ντες που δυσκο­λεύ­ουν ιδιαί­τερα τη φρο­ντίδα των παιδιών ή των συγ­γε­νών, ενώ το ποσοστό είναι σαφώς μεγα­λύ­τερο για τις γυναί­κες από τους άνδρες (29% και 22,2%, αντί­στοιχα).

• Η κυριό­τερη δυσκο­λία είναι οι πολλές ώρες εργα­σίας, που ανα­φέ­ρε­ται περισ­σό­τερο από τους άνδρες (42,1% έναντι 35,7% των γυναι­κών). Ακο­λου­θούν το απρό­βλε­πτο ή δύσκολο ωράριο και η απαι­τη­τική και εξα­ντλη­τική εργασία, την οποία ανα­φέ­ρουν περισ­σό­τερο οι γυναί­κες παρά οι άνδρες (24,6% και 17,9%, αντί­στοιχα).

• Μία στις δύο γυναί­κες, 49,7%, δια­κό­πτει την καριέρα της για τα παιδιά. Το ποσοστό για τις γυναί­κες είναι συντρι­πτικά μεγα­λύ­τερο του 4% των ανδρών. Επίσης, το 10,9% των γυναι­κών δεν εργά­στηκε για να φρο­ντί­σει τα παιδιά.

• Μεταξύ των ερω­τη­θέ­ντων που διέ­κο­ψαν τη στα­διο­δρο­μία τους για τη φρο­ντίδα των παιδιών, το 29,7% στα­μά­τησε τη δουλειά του για διά­στημα έως και 6 μηνών, ενώ, σωρευ­τικά, το ποσοστό που το έκανε μέχρι ένα έτος είναι περίπου 60,0%. Το 21,2% ανέφερε ότι στα­μά­τησε να εργά­ζε­ται για περισ­σό­τερο από δύο χρόνια.

• Ο συν­δυα­σμός των αδειών μητρό­τη­τας / πατρό­τη­τας και γονικής άδειας είναι ο πιο δια­δε­δο­μέ­νος τρόπος χρήσης των δια­θέ­σι­μων αδειών για τη φρο­ντίδα και ανα­τροφή των παιδιών (35,3%). Το 19,3% χρη­σι­μο­ποί­ησε μόνο άδεια μητρό­τη­τας ή πατρό­τη­τας, ενώ το 40,1% δεν χρη­σι­μο­ποί­ησε κάποια άδεια.

• Η αλλαγή του ωραρίου εργα­σίας για λόγους φρο­ντί­δας είναι εμφανώς ευκο­λό­τερη από τη λήψη άδειας ολό­κλη­ρων ημερών (64,4% και 41,4%, αντί­στοιχα). Γενικά, η ευε­λι­ξία στις ρυθ­μί­σεις της εργα­σίας εμφα­νί­ζε­ται μεγα­λύ­τερη για τις γυναί­κες από ό,τι για τους άνδρες.

πηγή kathimerini.gr