Δημόσιοι υπάλληλοι: Ίδια θέση, ίδια προσόντα, άλλος μισθός – Πώς θα αντιμετωπιστεί η αδικία

Στην κατά­θεση ρύθ­μι­σης που θα αντι­με­τω­πί­ζει τις στρε­βλώ­σεις που κατα­γρά­φο­νται στους μισθούς των δημο­σίων υπαλ­λή­λων λόγω εφαρ­μο­γής της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς προ­σα­να­το­λί­ζε­ται το υπουρ­γείο Εθνικής Οικο­νο­μίας και Οικο­νο­μι­κών.

Στους σχε­δια­σμούς περι­λαμ­βά­νε­ται η θέσπιση κρι­τη­ρίων ώστε υπάλ­λη­λοι με μικρή προ­σω­πική διαφορά να βλέπουν αυξή­σεις μισθών λόγω αλλαγής κλι­μα­κίου που -βάσει νόμου- κανο­νικά δεν θα τις λάμ­βα­ναν, αλλά και να περιο­ρι­στούν οι υπερ­βο­λι­κές δια­φο­ρές και στρε­βλώ­σεις που παρα­τη­ρού­νται στους μισθούς μεταξύ δημο­σίων υπαλ­λή­λων στην ίδια υπη­ρε­σία και με ίδια τυπικά προ­σό­ντα.

Η αύξηση αυτή θα είναι επι­πρό­σθετη  στις αυξή­σεις που σχε­διά­ζο­νται και έχουν ανα­κοι­νω­θεί για το Δημόσιο εντός του έτους.

Πώς προ­έ­κυψε το πρό­βλημα

Το 2015 καθιε­ρώ­θηκε ότι οι μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις δεν θα αυξά­νουν τις απο­δο­χές αλλά θα μειώ­νουν την προ­σω­πική διαφορά που δια­τη­ρούν στις απο­δο­χές χιλιά­δες υπάλ­λη­λοι του δημο­σίου.

Η προ­σω­πική διαφορά προ­έ­κυψε στις απο­δο­χές υπαλ­λή­λων λόγω της εφαρ­μο­γής των νέων μισθο­λο­γι­κών κλι­μα­κίων.

Με το μέτρο αυτό, οποια­δή­ποτε μελ­λο­ντική αύξηση των απο­δο­χών των υπαλ­λή­λων θα μείωνε την προ­σω­πική διαφορά και μόνον, εκτός δύο συγκε­κρι­μέ­νων περι­πτώ­σεων:

της χορή­γη­σης επι­δό­μα­τος θέσης ευθύνης

και της προ­ω­θη­μέ­νης μισθο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης.

Τότε η συγκε­κρι­μένη ρύθμιση απο­σκο­πούσε στη στα­διακή εξά­λειψη της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς μέσω της συμ­ψη­φι­στι­κής μείωσης, ώστε οι μελ­λο­ντι­κές αυξή­σεις να μην επη­ρε­ά­ζουν άμεσα την κατα­βαλ­λό­μενη αμοιβή, μέχρι να επέλθει εξι­σορ­ρό­πηση στις μισθο­λο­γι­κές ανι­σό­τη­τες και στους μισθούς «πολλών ταχυ­τή­των» για υπαλ­λή­λους με ίδια τυπικά προ­σό­ντα, όπως είχαν προ­κύ­ψει από προη­γού­με­νες νομο­θε­τι­κές παρεμ­βά­σεις στην εποχή των Μνη­μο­νίων.

Ανα­στολή της ρύθ­μι­σης

Η εφαρ­μογή της παρα­πάνω ρύθ­μι­σης ανε­στάλη το 2022, με διάταξη που προ­έ­βλεπε την ανα­στολή της μείωσης της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς για το χρονικό διά­στημα από 1η Ιουνίου 2022 έως 31η Μαΐου 2024.

Η ανα­στολή αυτή δόθηκε ως μέτρο ανα­κού­φι­σης των υπαλ­λή­λων, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την ευρύ­τερη δημο­σιο­νο­μική κατά­σταση και τις ανάγκες προ­σαρ­μο­γής της μισθο­λο­γι­κής πολι­τι­κής του Δημο­σίου στις οικο­νο­μι­κές συν­θή­κες της περιό­δου.

Στην κυβέρ­νηση θεωρούν ότι τυχόν παρά­ταση της ανα­στο­λής των συμ­ψη­φι­σμών με μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις χωρίς κρι­τή­ρια, θα οδη­γούσε σε διαιώ­νιση των στρε­βλώ­σεων που κατα­γρά­φο­νται.

Όπως τόνισε ο υφυ­πουρ­γός Εθνικής Οικο­νο­μίας και Οικο­νο­μι­κών Θάνος Πετρα­λιάς απα­ντώ­ντας σε σχετική ερώτηση στη Βουλή, «ένας υπάλ­λη­λος που έχει 700 ευρώ προ­σω­πική διαφορά δεν μπορεί να αντι­με­τω­πί­ζε­ται το ίδιο κατά τη μισθο­λο­γική του εξέλιξη με έναν υπάλ­ληλο του ίδιου μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου που έχει για παρά­δειγμα 100 ευρώ προ­σω­πική διαφορά και λαμ­βά­νει 680 ευρώ λιγό­τερα».

Υπάλ­λη­λοι πολλών ταχυ­τή­των

Η στρέ­βλωση που έχει δια­μορ­φω­θεί, έχει οδη­γή­σει σε υπαλ­λή­λους «πολλών ταχυ­τή­των»: παλαιοί υπάλ­λη­λοι έχουν μεγάλη προ­σω­πική διαφορά σε σχέση με νέους συνα­δέλ­φους τους, ενώ μεγάλη διαφορά υπάρχει και στην προ­σω­πική διαφορά μεταξύ παλαιών υπαλ­λή­λων που την δια­τή­ρη­σαν (πχ 70 ευρώ για κάποιους, έναντι πχ 700 ευρώ για άλλους).

Μάλιστα ο κ. Πετρα­λιάς παρου­σί­ασε με στοι­χεία τις αδικίες που έχουν δημιουρ­γη­θεί :

Δύο υπάλ­λη­λοι της Επι­τρο­πής Επο­πτείας και Ελέγχου Παι­γνίων με 25 έτη υπη­ρε­σίας στο 13ο Μισθο­λο­γικό Κλι­μά­κιο (ΜΚ): και οι δύο λαμ­βά­νουν βασικό μισθό 1.870 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προ­σω­πική διαφορά 225 ευρώ ενώ ο άλλος 608 ευρώ. Οι συνο­λι­κές απο­δο­χές του πρώτου είναι 2.095 ευρώ ενώ του δεύ­τε­ρου 2.478 ευρώ. Διαφορά 382 ευρώ.

Δύο υπάλ­λη­λοι του υπουρ­γείου Εθνικής Οικο­νο­μίας και Οικο­νο­μι­κών: ο ένας με 7 έτη υπη­ρε­σίας στο 4ο ΜΚ έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προ­σω­πική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825. Ο άλλος με 23 έτη υπη­ρε­σίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προ­σω­πική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνο­λικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπη­ρε­σίας παρα­πάνω ο ένας από τον άλλον, παίρ­νουν σχεδόν τον ίδιο μισθό.

Δύο υπάλ­λη­λοι του Υπουρ­γείου Ψηφια­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης στο 10ο ΜΚ με 19 έτη υπη­ρε­σίας. και οι δύο έχουν βασικό μισθό 1.693 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προ­σω­πική διαφορά 203 ευρώ ενώ ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνο­λι­κές απο­δο­χές του πρώτου είναι 1.896 ευρώ ενώ του δεύ­τε­ρου 2.699 ευρώ, δηλαδή 42% υψη­λό­τε­ρες απο­δο­χές.

Πηγή: naftemporiki.gr