Τσίπρας: Πέντε άξονες για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

«Η στήριξη των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των απο­τε­λεί ζήτημα κοι­νω­νι­κής δικαιο­σύ­νης αλλά και προ­ϋ­πό­θεση για μία βιώσιμη ανά­πτυξη», σημειώ­νει ο Αλέξης Τσίπρας με ανάρ­τηση του στο Twitter και σημειώ­νει πως «η κυβέρ­νηση υλο­ποιεί πολι­τι­κές για την κατα­πο­λέ­μηση της αδή­λω­της και της επι­σφα­λούς εργα­σίας».

Η ανάρ­τηση του πρω­θυ­πουρ­γού συνο­δεύ­ε­ται από 5 βασι­κούς άξονες ανα­φο­ρικά με την αντι­με­τώ­πιση της αυθαι­ρε­σίας και την προ­στα­σία των εργα­τι­κών δικαιω­μά­των. Ανα­φέ­ρε­ται ειδι­κό­τερα: «Βάζουμε τέλος στην αυθαι­ρε­σία και την αδια­φο­ρία. Προ­στα­τεύ­ουμε τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων»:

1. Ενι­σχύ­ουμε το ΣΕΠΕ με επι­πλέον εργα­ζό­με­νους και με 7,5 εκατ. Ευρώ από πόρους του ΕΣΠΑ.
2. Αλλά­ζουμε την αρχι­τε­κτο­νική του προ­στί­μου με έκπτωση για την επι­χεί­ρηση εφόσον ο εργα­ζό­με­νος προ­σλη­φθεί με σχέση πλήρους απα­σχό­λη­σης.
3. Βάζουμε κανόνες στο καθε­στώς των εργο­λα­βιών με συνευ­θύνη απέ­να­ντι στους εργα­ζό­με­νους για την υγεία, την ασφά­λεια, την απο­ζη­μί­ωση.
4. Βάζουμε κανόνες σε πρα­κτική άσκηση και μαθη­τεία με όριο στον αριθμό εργα­ζο­μέ­νων και υπο­χρε­ω­τική κατα­γραφή στο σύστημα ‘Εργάνη’.
5. Βάζουμε κανόνες για την υπε­ρερ­γα­σία κάνο­ντας υπο­χρε­ω­τική την κατα­γραφή και τις μετα­βο­λές στο χρόνο εργα­σίας”.

Στην επίσημη ιστο­σε­λίδα του πρω­θυ­πουρ­γού (primeminister.gr) απα­ριθ­μού­νται ανα­λυ­τικά οι «ρυθ­μί­σεις για τη βελ­τί­ωση της θέσης των εργα­ζο­μέ­νων» που επι­χει­ρού­νται με τους νόμους 4554/2018 που ψηφί­στηκε πρό­σφατα και 4488/2017 του περα­σμέ­νου Σεπτεμ­βρίου. Επι­πλέον επι­ση­μαί­νε­ται και η επα­να­φορά των δυο βασικών αρχών των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων που έχει νομο­θε­τη­θεί από την κυβέρ­νηση και θα ισχύσει από την 21 Αυγού­στου.

Συγκε­κρι­μένα, ανα­φέ­ρε­ται στην ιστο­σε­λίδα του πρω­θυ­πουρ­γού:

«Η στήριξη των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των απο­τε­λεί ζήτημα κοι­νω­νι­κής δικαιο­σύ­νης αλλά και μακρο­πρό­θε­σμη προ­ϋ­πό­θεση για μία βιώσιμη ανά­πτυξη. H κυβέρ­νηση υλο­ποιεί πολι­τι­κές υπέρ των εργα­ζο­μέ­νων, σε συνέ­χεια προη­γού­με­νων κρί­σι­μων παρεμ­βά­σεων για την κατα­πο­λέ­μηση της αδή­λω­της και της επι­σφα­λούς εργα­σίας. Ο Ν.4554/2018 που ειση­γή­θηκε το Υπουρ­γείο Εργα­σίας, Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης και Κοι­νω­νι­κής Αλλη­λεγ­γύης και ψήφισε η Βουλή των Ελλήνων είναι ακριβώς σε αυτή την κατεύ­θυνση.

• Αλλάζει η αρχι­τε­κτο­νική του προ­στί­μου για την αδήλωτη εργασία με στόχο την ενδυ­νά­μωση της θέσης του αδή­λω­του εργα­ζό­με­νου, την ενί­σχυση της απο­τρε­πτι­κής ισχύς του προ­στί­μου και την αυστη­ρο­ποί­ηση των κυρώ­σεων για τους συστη­μα­τι­κούς παρα­βά­τες. Το νέο σύστημα κανόνων απο­δί­δει δικαιο­σύνη στον εργα­ζό­μενο και ενι­σχύει την απα­σχό­ληση με δικαιώ­ματα καθώς μπορεί να οδη­γή­σει τον εργο­δότη να προ­σλά­βει τον αδήλωτο εργα­ζό­μενο. Για πρώτη φορά προ­βλέ­πε­ται ανα­δρο­μική ασφα­λι­στική κάλυψη του αδή­λω­του εργα­ζό­με­νου, καθώς θεω­ρεί­ται κατά τεκ­μή­ριο ότι η εργα­σιακή σχέση διήρ­κεσε 3 μήνες και ο εργο­δό­της οφείλει να απο­δώ­σει τις αντί­στοι­χες ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές. Επι­πλέον, χορη­γεί­ται η δυνα­τό­τητα έκπτω­σης στον εργο­δότη σε περί­πτωση που προ­χω­ρή­σει μέσα σε 10 εργά­σι­μες μέρες στην πρό­σληψη του αδή­λω­του εργα­ζό­με­νου με σύμβαση εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης για του­λά­χι­στον ένα ορι­σμένο χρονικό διά­στημα. Ανάλογα με το διά­στημα της πρό­σλη­ψης μειώ­νε­ται και το πρό­στιμο.
• Για πρώτη φορά, τίθε­νται κανόνες στο καθε­στώς των εργο­λα­βιών και των υπερ­γο­λα­βιών. Οι νέες ρυθ­μί­σεις προ­βλέ­πουν την συνευ­θύνη του ανα­θέ­το­ντα, εργο­λά­βου και υπερ­γο­λά­βου έναντι των εργα­ζο­μέ­νων τους για την κατα­βολή των οφει­λό­με­νων απο­δο­χών, των απο­ζη­μιώ­σεων από­λυ­σης, των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών, καθώς και για την τήρηση των κανόνων υγείας και ασφά­λειας των εργα­ζο­μέ­νων κατά την παροχή της εργα­σίας τους.
• Ρυθ­μί­ζε­ται το καθε­στώς της πρα­κτι­κής άσκηση και της μαθη­τείας καθώς θεσπί­ζε­ται η γενική υπο­χρέ­ωση ανα­γρα­φής των μαθη­τευό­με­νων, σπου­δα­στών και φοι­τη­τών στο π/σ «ΕΡΓΑΝΗ», ώστε να είναι δυνατός ο έλεγχος τήρησης των ορίων που προ­βλέ­πο­νται απ’ το νόμο. Ειδικά για όσους πραγ­μα­το­ποιούν πρα­κτική άσκηση ή μαθη­τεία σε του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις τίθεται ανώτατο όριο, με τον συνο­λικό αριθμό να μην μπορεί να ξεπερνά το 17% των εργα­ζο­μέ­νων ανά επι­χεί­ρηση και σε κάθε περί­πτωση τα 40 άτομα ανά επι­χεί­ρηση.
• Ενι­σχύ­ε­ται το πλαίσιο προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων από την θερμική κατα­πό­νηση. Θεσπί­ζε­ται η προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων σε υπαί­θριες εργα­σίες χώρους εργα­σίας με επι­πλέον θερμική κατα­πό­νηση καθώς και εν γένει εργα­σίες σε εξω­τε­ρι­κούς χώρους.
• Προ­βλέ­πε­ται η δυνα­τό­τητα επι­βο­λής κυρώ­σεων από τους Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας σε επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν εργα­ζό­με­νους σε υπε­ρερ­γα­σία χωρίς να αυτή έχει δηλωθεί στο π/σ «ΕΡΓΑΝΗ».
• Εξα­σφα­λί­ζε­ται η πλη­ρέ­στερη δυνατή προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων που βρί­σκο­νται σε δυσχερή θέση λόγω αφε­ρεγ­γυό­τη­τας του εργο­δότη τους.
• Ορί­ζε­ται ρητά ότι η έκτακτη οικο­νο­μική ενί­σχυση των 1.000 ευρώ που χορη­γεί­ται από τον ΟΑΕΔ σε ανέρ­γους που δοκι­μά­ζο­νται ιδιαί­τερα από οικο­νο­μική κρίση είναι ακα­τά­σχετη και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με οφειλές του ανέργου προς το Δημόσιο.

Ο νόμος αυτός, όπως και ο νόμος Ν.4488/2017 του περα­σμέ­νου Σεπτεμ­βρίου που έθεσε κανόνες στα ωράρια και θωρά­κισε τους εργα­ζό­με­νους από την απλή­ρωτη εργασία, απο­τε­λούν μια έμπρα­κτη από­δειξη του προ­σα­να­το­λι­σμού της κυβέρ­νη­σης στην ενί­σχυση της θέσης και των δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων αλλά και του δρόμου πάνω στον οποίο θα συνε­χί­σουμε την άσκηση πολι­τι­κής μετά την επι­τυ­χη­μένη λήξη του προ­γράμ­μα­τος δημο­σιο­νο­μι­κής προ­σαρ­μο­γής. Είναι ο ίδιος δρόμος που έχουμε δείξει μέσα από την ανα­διορ­γά­νωση και την ανα­βάθ­μιση των ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών για την ουσια­στική προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων και ειδικά των πιο ευά­λω­των.

Είναι μια έμπρα­κτη από­δειξη του κεντρι­κού ρόλου που κατα­λαμ­βά­νει στην ανα­πτυ­ξιακή μας στρα­τη­γική η ενί­σχυση της δια­πραγ­μα­τευ­τι­κής θέσης των εργα­ζο­μέ­νων και η προ­στα­σία της εργα­σίας. Στον ίδιο άξονα εξάλλου τοπο­θε­τεί­ται και η επα­να­φορά των δυο βασικών αρχών των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων που έχει νομο­θε­τη­θεί από την κυβέρ­νησή μας και θα ισχύσει από την 21 Αυγού­στου του 2018».

Πηγή news247.gr