«Συννεφιασμένη» Κυριακή για τα εργασιακά: Τι ζητούν οι δανειστές

Την Κυριακή αρχίζει η σκληρή ανα­μέ­τρηση κυβέρ­νη­σης – δανει­στών για τα εργα­σιακά με σημεία αιχμής τον κατώ­τατο μισθό, τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις και τον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο.

Το ενδια­φέ­ρον των συζη­τή­σεων μεταξύ του υπουρ­γείου Εργα­σίας και των εκπρο­σώ­πων των θεσμών οι οποίες θα αρχί­σουν το από­γευμα της Κυρια­κής, θα αφορά την επι­δί­ωξη από την πλευρά της κυβέρ­νη­σης να επα­νέλ­θει η δια­πραγ­μά­τευση για τον κατώ­τατο μισθό στους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους (εργο­δό­τες – εργα­ζό­με­νοι), οι κλα­δι­κές συμ­βά­σεις να υπε­ρι­σχύ­ουν των επι­χει­ρη­σια­κών, ενώ στο ζήτημα των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων θα επι­διω­χθεί η μετά­θεση της όποιας νομο­θε­τι­κής παρέμ­βα­σης για το μέλλον, αφού πρώτα εκδοθεί η σχετική απόφαση του Ευρω­παϊ­κού Δικα­στη­ρίου.

ΤΙ ΖΗΤΟΥΝ. Οι δανει­στές ωστόσο ζητούν ανα­τρο­πές στην απορ­ρυθ­μι­σμένη αγορά εργα­σίας, όπως:

* Απε­λευ­θέ­ρωση των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων. Ζητούν να αυξη­θούν τα όρια πέραν των οποίων οι απο­λύ­σεις λογί­ζο­νται ομα­δι­κές και να καταρ­γη­θεί το δικαί­ωμα διοι­κη­τι­κής έγκρι­σης – δηλαδή το βέτο – που δια­τη­ρεί ο υπουρ­γός Εργα­σίας επί των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων.

* Αλλαγή του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου. Ανα­μέ­νε­ται να τεθεί αίτημα αλλαγής του μηχα­νι­σμού λήψης της από­φα­σης για απερ­γίες με αύξηση του αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων που απαι­τού­νται για την επι­κύ­ρωση και αύξηση του χρόνου προει­δο­ποί­η­σης
* Καθή­λωση των μισθών και ειδικά του κατώ­τα­του. Οι εκπρό­σω­ποι των δανει­στών θεωρούν πως ο μισθός πρέπει να απο­φα­σί­ζε­ται από την εκά­στοτε κυβέρ­νηση και ο ρόλος των κοι­νω­νι­κών εταίρων να είναι συμ­βου­λευ­τι­κός. Μάλιστα, το ΔΝΤ έχει εκτι­μή­σει πως ο κατώ­τα­τος μισθός παρα­μέ­νει υψη­λό­τε­ρος σε σύγκριση με αντα­γω­νί­στριες χώρες της Ελλάδας ως ποσοστό του ΑΕΠ, ενώ η δομή του είναι εξαι­ρε­τικά περί­πλοκη λόγω τριε­τιών, επι­δο­μά­των κ.λπ. και θεωρεί πως πρέπει να είναι ένα μονα­διαίο ποσό ανα­φο­ράς.

* Διεύ­ρυνση της μερικής απα­σχό­λη­σης με νέες πιο ευέ­λι­κτες μορφές.
* Δρα­στι­κός περιο­ρι­σμός των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων μέσα από τη θεσμική ανά­δειξη των επι­χει­ρη­σια­κών συμ­βά­σεων, ως ισχυ­ρό­τε­ρων συλ­λο­γι­κών ρυθ­μί­σεων, έναντι των κλα­δι­κών ή των ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κών συμ­βά­σεων. Προ­τε­ραιό­τητα της κυβέρ­νη­σης είναι να ενι­σχύ­σει τις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις και να ενδυ­να­μώ­σει τις κλα­δι­κές συμ­βά­σεις επα­να­φέ­ρο­ντας τις αρχές της εύνοιας και της επε­κτα­σι­μό­τη­τας.

ΚΑΙ ΛΙΓΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Στο τραπέζι των δια­πραγ­μα­τεύ­σεων θα τεθούν και δύο θέματα που αφορούν το Ασφα­λι­στικό: το πάγωμα των ληξι­πρό­θε­σμων οφειλών από εισφο­ρές για τους ελεύ­θε­ρους επαγ­γελ­μα­τίες και τους αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νους εφόσον αρχί­σουν να κατα­βάλ­λουν κανο­νικά τις τρέ­χου­σες υπο­χρε­ώ­σεις τους – θέμα για το οποίο οι δανει­στές ζήτησαν να εξε­τα­στεί στο ευρύ­τερο πλαίσιο της συζή­τη­σης για τα κόκκινα επι­χει­ρη­μα­τικά δάνεια – καθώς και η δυνα­τό­τητα μετα­τρο­πής των Ταμείων εφάπαξ σε επαγ­γελ­μα­τικά – για το οποίο σε τεχνικό επίπεδο οι συζη­τή­σεις δεν φαί­νε­ται να ήταν ιδιαί­τερα θετικές.

Η ΠΡΟΣΦΥΓΗ THΣ ΓΣΕΕ. Στο μεταξύ εξε­τά­ζε­ται αύριο στο Στρα­σβούργο η προ­σφυγή της ΓΣΕΕ κατά των ελλη­νι­κών κυβερ­νή­σεων από το 2010 έως και σήμερα και των μνη­μο­νια­κών μέτρων που επι­βλή­θη­καν με σειρά νόμων και συνε­χί­ζουν να ισχύουν. Ο υπουρ­γός Εργα­σίας Γιώργος Κατρού­γκα­λος θα στη­ρί­ξει με τοπο­θέ­τησή του στη δια­δι­κα­σία το αίτημα της ΓΣΕΕ. Η ΓΣΕΕ με την προ­σφυγή της στην Ευρω­παϊκή Επι­τροπή Κοι­νω­νι­κών Δικαιω­μά­των, αρμόδιο ελεγ­κτικό όργανο του Συμ­βου­λίου της Ευρώπης, έχει ζητήσει να κριθούν τα μέτρα παρά­νομα καθώς παρα­βιά­ζουν τον Ευρω­παϊκό Κοι­νω­νικό Χάρτη.

Οπως υπο­στη­ρί­ζει η Συνο­μο­σπον­δία, με τα μέτρα που εφαρ­μό­στη­καν στα εργα­σιακά:

* Απορ­ρυθ­μί­στη­καν οι όροι εργα­σίας, μέσω της κατα­στρο­φής του προ­στα­τευ­τι­κού πλαι­σίου της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας και της συνα­κό­λου­θης επι­κρά­τη­σης ακραίων μορφών ευε­λι­ξίας και υψη­λό­τα­των ποσο­στών εργα­σια­κής επι­σφά­λειας.

* Μειώ­θη­καν δρα­μα­τικά οι μισθοί των εργα­ζο­μέ­νων και οι συντά­ξεις.

* Μειώ­θη­καν οι χρόνοι προει­δο­ποί­η­σης και οι απο­ζη­μιώ­σεις από­λυ­σης.

* Απορ­ρυθ­μί­στη­καν οι ώρες εργα­σίας, με την ταυ­τό­χρονη μείωση του χρόνου υπο­χρε­ω­τι­κής ανά­παυ­σης των εργα­ζο­μέ­νων.

* Αυξή­θηκε το διά­στημα της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου εργα­σίας, χωρίς απο­ζη­μί­ωση από­λυ­σης μετά τη λήξη του.

* Διευ­κο­λύν­θηκε και ενι­σχύ­θηκε η χρήση συμ­βά­σεων εργα­σίας προ­σω­ρι­νής διάρ­κειας.

Τα ΝΕΑ