«Πάγωμα» ξανά των τριετιών το 2027 αν η ανεργία υπερβεί το 10%

Από την 1η Ιανουα­ρίου 2024 και για του­λά­χι­στον 3 χρόνια, όταν θα επα­νε­ξε­τα­στεί το ύψος του ποσο­στού ανερ­γίας στη χώρα μας, αίρεται το «πάγωμα» των τριε­τιών και όλων των επι­δο­μά­των πολυ­ε­τίας, τριε­τίας, πεντα­ε­τίας και γενι­κό­τερα μισθο­λο­γι­κής ωρί­μαν­σης στον ιδιω­τικό τομέα.

Η τρο­πο­λο­γία του υπουρ­γείου Εργα­σίας οδηγεί, όπως δεσμεύ­θηκε ο πρω­θυ­πουρ­γός Κυριά­κος Μητσο­τά­κης, στο εμπρο­σθο­βα­ρές «ξεπά­γωμα» των τριε­τιών, με κερ­δι­σμέ­νους εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες μισθω­τούς που είχαν συμπλη­ρώ­σει προ­ϋ­πη­ρε­σία πριν από τη 14η Φεβρουα­ρίου 2012.

Περι­λαμ­βά­νει όμως και δικλί­δες ασφα­λείας, όπως άφησε χθες να εννοη­θεί ο αρμό­διος υπουρ­γός Εργα­σίας Αδωνις Γεωρ­γιά­δης, κάνο­ντας λόγο για δίκαιη και ισορ­ρο­πη­μένη διάταξη που θα προ­στα­τεύει τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τικό τομέα και θα επι­τα­χύ­νει τη μισθο­λο­γική τους εξέλιξη, αλλά θα λαμ­βά­νει υπόψη και την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας και τη βιω­σι­μό­τητα των ιδιω­τι­κών επι­χει­ρή­σεων».

Σ’ αυτό το πλαίσιο προ­βλέ­πει ότι από την 1.1.2027, αν το ποσοστό της ανερ­γίας υπερβεί το 10% και μέχρι να δια­μορ­φω­θεί σε ποσοστό κάτω του 10%, ανα­στέλ­λε­ται εκ νέου το «ξεπά­γωμα». Μάλιστα, η διάταξη θα επα­νε­νερ­γο­ποιεί­ται όταν ο μέσος όρος του εθνικού ποσο­στού ανερ­γίας των τελευ­ταίων τεσ­σά­ρων τρι­μή­νων, όπως αυτός θα απο­τυ­πώ­νε­ται στην έρευνα εργα­τι­κού δυνα­μι­κού της ΕΛΣΤΑΤ πέσει κάτω του 10%. Επίσης, η διάταξη δεν έχει ανα­δρο­μική ισχύ. Αυτό θα έχει ως συνέ­πεια, οι «παλαιοί» εργα­ζό­με­νοι με ανα­γνω­ρι­σμένη προ­ϋ­πη­ρε­σία να λάβουν νωρί­τερα από τα αρχικώς προ­βλε­πό­μενα τις αυξή­σεις στους μισθούς τους, οι «νέοι» όμως, που προ­σε­λή­φθη­σαν μετά τον Φεβρουά­ριο του 2012, να πάρουν τις αυξή­σεις τους λόγω μισθο­λο­γι­κής ωρί­μαν­σης τον Ιανουά­ριο του 2027, μόνο αν η ανεργία είναι κάτω από 10%.

Ανα­λυ­τικά, προ­βλέ­πο­νται τα εξής:

• Από την 1.1.2024 αίρεται η ανα­στολή της ισχύος δια­τά­ξεων νόμων, κανο­νι­στι­κών πράξεων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων ή διαι­τη­τι­κών απο­φά­σεων, οι οποίες προ­βλέ­πουν αυξή­σεις μισθών ή ημε­ρο­μι­σθίων, περι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και εκείνων περί υπη­ρε­σια­κών ωρι­μάν­σεων, με μόνη προ­ϋ­πό­θεση την πάροδο συγκε­κρι­μέ­νου χρόνου εργα­σίας, όπως ενδει­κτικά το επίδομα πολυ­ε­τίας, το επίδομα χρόνου εργα­σίας, το επίδομα τριε­τίας και το επίδομα πεντα­ε­τίας.

•Για την εφαρ­μογή των παρα­πάνω δια­τά­ξεων, των οποίων λήγει η ανα­στολή:

α) Η προ­ϋ­πη­ρε­σία κάθε εργα­ζο­μέ­νου, που είχε προ­σλη­φθεί πριν από τις 14.2.2012, όπως είχε δια­μορ­φω­θεί στις 14 Φεβρουα­ρίου 2012 (που υπε­γράφη η περί­φημη ΠΥΣ6) συνε­χί­ζει να συμπλη­ρώ­νε­ται μετά την 1η Ιανουα­ρίου 2024.

β) Η προ­ϋ­πη­ρε­σία κάθε εργα­ζο­μέ­νου, που προ­σλή­φθηκε μετά τις 14.2.2012, ξεκι­νάει να συμπλη­ρώ­νε­ται μετά την 1.1.2024.

•Ειδικώς για τις τριε­τίες, σε όσους εργα­ζο­μέ­νους αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο, ως χρόνος προ­ϋ­πη­ρε­σίας ανα­γνω­ρί­ζε­ται ο χρόνος εξαρ­τη­μέ­νης σύμ­βα­σης ή σχέσης εργα­σίας που έχει δια­νυ­θεί σε οποιον­δή­ποτε εργο­δότη και σε οποια­δή­ποτε ειδι­κό­τητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.

•Σε περί­πτωση που οι κατα­βαλ­λό­με­νες τακτι­κές απο­δο­χές είναι υψη­λό­τε­ρες των κατώ­τα­των απο­δο­χών, οι αυξή­σεις, προ­σαυ­ξή­σεις και εν γένει τα ποσά που θα προ­κύ­ψουν από το «ξεπά­γωμα», συμ­ψη­φί­ζο­νται και κατα­βάλ­λε­ται το υπό­λοιπο.

Πηγή kathimerini.gr