Δυσκολεύονται να βρουν έμπειρο προσωπικό 6 στους 10 εργοδότες

Εντυ­πω­σιακά ήταν σε ό,τι αφορά την Ελλάδα τα ευρή­ματα της ετήσιας διε­θνούς έρευνας Ελλει­ψης Ταλέ­ντου της ManpowerGroup για το 2015. Οπως βρέθηκε, έξι στους δέκα εργο­δό­τες στην Ελλάδα (59%) δυσκο­λεύ­ο­νται να καλύ­ψουν θέσεις εργα­σίας, με το ποσοστό να είναι το υψη­λό­τερο που κατα­γρά­φε­ται στη χώρα τα οκτώ χρόνια διε­ξα­γω­γής της έρευνας (αύξηση 17% από το 2014) και σημα­ντικά υψη­λό­τερο από τον παγκό­σμιο μέσο όρο (38%).

Σύμφωνα με την έρευνα, οι θέσεις εργα­σίας με τη μεγα­λύ­τερη δυσκο­λία κάλυψης στην Ελλάδα είναι για έβδομη συνεχή χρονιά οι «επαγ­γελ­μα­τίες πωλητές», ενώ ακο­λου­θούν τα «υψη­λό­βαθμα στελέχη», που παρα­μέ­νει στην ίδια θέση της κατά­τα­ξης για τρίτη συνεχή χρονιά. Την τρίτη θέση κατα­λαμ­βά­νουν οι «εξει­δι­κευ­μέ­νοι τεχνί­τες» (σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011), ενώ εντύ­πωση προ­κα­λεί η είσοδος στη λίστα της ειδι­κό­τη­τας «προ­σω­πικό ΙΤ» (6η θέση). Εκτός της δεκάδας έμειναν φέτος οι «χει­ρι­στές μηχα­νη­μά­των» (πέρυσι βρί­σκο­νταν στην 9η θέση). Τις υπό­λοι­πες θέσεις της λίστας με τις δέκα πιο δυσεύ­ρε­τες ειδι­κό­τη­τες στην Ελλάδα για το 2015 συμπλη­ρώ­νουν οι πτυ­χιού­χοι μηχα­νι­κοί (4η θέση), το προ­σω­πικό για διοι­κη­τική και γραμ­μα­τειακή υπο­στή­ριξη (5η θέση), οι τεχνι­κοί (7η θέση), το προ­σω­πικό για λογι­στή­ρια και οικο­νο­μικά τμήματα (8η θέση), οι εργάτες (9η θέση) και οι διευ­θυ­ντές πωλή­σεων (10η θέση).

«Είναι σαφές ότι για να ενι­σχυ­θεί η αντα­γω­νι­στι­κό­τητα σε μία εποχή που το ανθρώ­πινο δυνα­μικό απο­τε­λεί τον κατα­λύτη για την ανά­πτυξη των επι­χει­ρή­σεων και όπου το ταλέντο είναι το απόλυτο συγκρι­τικό πλε­ο­νέ­κτημα, οι επι­χει­ρή­σεις οφεί­λουν να αντι­λη­φθούν ότι οι άνθρω­ποι με τα κατάλ­ληλα προ­σό­ντα, στην κατάλ­ληλη θέση, τη σωστή στιγμή και με τη σωστή αμοιβή απο­τε­λούν τα ταλέντα που πραγ­μα­τικά χρειά­ζο­νται» τονίζει η πρό­ε­δρος και διευ­θύ­νουσα σύμ­βου­λος της ManpowerGroup κ. Βενετία Κουσία. «Δεν μπο­ρούμε να συνε­χί­σουμε να επι­λέ­γουμε από­φοι­τους πανε­πι­στη­μίου σε θέσεις όπου χρειά­ζο­νται από­φοι­τοι τεχνι­κών σχολών με σύγ­χρονη αντί­ληψη, όπως εξίσου, δεν μπο­ρούμε να συνε­χί­ζουμε να παρα­πο­νιό­μα­στε για το brain drain, όταν ουσια­στικά αρνού­μα­στε να αξιο­λο­γή­σουμε και να ανα­βαθ­μί­σουμε τα συστή­ματα, τις δια­δι­κα­σίες και τελικά, το ανθρώ­πινο δυνα­μικό».

ΑΠΕ-ΜΠΕ