WEF: Θα χρειαστούν 202 χρόνια για να γεφυρωθεί το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών

Μπορεί η φωνή των γυναι­κών να είναι δυνα­τό­τερη από ποτέ στη διεκ­δί­κηση της μισθο­λο­γι­κής ισό­τη­τας με τους άνδρες συνα­δέλ­φους τους και στην ισότιμη μετα­χεί­ριση, αλλά όπως προ­κύ­πτει από έκθεση που δόθηκε σήμερα στη δημο­σιό­τητα θα χρεια­στούν αιώνες για να επι­τευ­χθεί αυτή σε παγκό­σμιο επίπεδο.

Το Παγκό­σμιο Οικο­νο­μικό Φόρουμ (WEF) ανα­φέ­ρει σε έκθεσή του ότι έχει σημειω­θεί πρόοδος ως προς τη μισθο­λο­γική ισότητα σε σχέση με το 2017 όταν το παγκό­σμιο χάσμα των φύλων διευ­ρύν­θηκε για πρώτη φορά μέσα σε μια δεκα­ε­τία.

Αλλά προει­δο­ποί­ησε ότι αυτή αντι­σταθ­μί­ζε­ται από τη φθί­νουσα εκπρο­σώ­πηση των γυναι­κών στην πολι­τική σε συν­δυα­σμό με τη μεγα­λύ­τερη ανι­σό­τητα στους τομείς της υγείας και της εκπαί­δευ­σης.

Με τους σημε­ρι­νούς ρυθμούς το χάσμα των φύλων παγκο­σμίως σε πολλούς τομείς δεν ανα­μέ­νε­ται να κλείσει για τα επόμενα 108 χρόνια, ενώ ανα­μέ­νε­ται να χρεια­στούν 202 χρόνια για να γεφυ­ρω­θεί το μισθο­λο­γικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναι­κών, δια­πί­στωσε η WEF.

Η ετήσια έκθεση της οργά­νω­σης, η οποία εδρεύει στη Γενεύη, δια­πι­στώ­νει ανι­σό­τη­τες μεταξύ των δύο φύλων σε 149 χώρες και σε τέσ­σε­ρις τομείς: την εκπαί­δευση, την υγεία, τις οικο­νο­μι­κές ευκαι­ρίες και την πολι­τική ενδυ­νά­μωση.

Έπειτα από χρόνια εξε­λί­ξεων στην εκπαί­δευση, την υγεία και την πολι­τική εκπρο­σώ­πηση, οι γυναί­κες συνά­ντη­σαν εμπόδια και στους τρεις αυτούς τομείς φέτος, σύμφωνα με την οργά­νωση.

Παρότι στον εργα­σιακό τομέα το μισθο­λο­γικό χάσμα περιο­ρί­στηκε σε έναν μικρό βαθμό, σε παγκό­σμιο επίπεδο αυτό κυμαί­νε­ται σε περίπου 51%.

Ο αριθμός των γυναι­κών σε ηγε­τι­κές θέσεις έχει αυξηθεί στο 34% παγκο­σμίως, επι­ση­μαί­νει η οργά­νωση.

Ταυ­τό­χρονα όμως η έκθεση έδειξε ότι, ανα­λο­γικά, σήμερα εργά­ζο­νται λιγό­τε­ρες γυναί­κες σε σχέση με άνδρες, γεγονός που υπο­δη­λώ­νει ότι η αυτο­μα­το­ποί­ηση έχει δυσα­νά­λο­γες επι­πτώ­σεις στις δου­λειές που κατά παρά­δοση είναι γυναι­κείες.

Επι­πλέον οι γυναί­κες υπο­εκ­προ­σω­πού­νται σε έναν μεγάλο βαθμό σε ανα­πτυσ­σό­με­νους κλάδους απα­σχό­λη­σης που απαι­τούν επι­στη­μο­νι­κές γνώσεις, τεχνο­λο­γι­κές, μηχα­νο­λο­γι­κές και μαθη­μα­τι­κές δεξιό­τη­τες, σύμφωνα με το WEF.

Η έκθεση υπο­γραμ­μί­ζει την εξαι­ρε­τικά χαμηλή συμ­με­τοχή των γυναι­κών στον τομέα της τεχνη­τής νοη­μο­σύ­νης, έναν κλάδο δηλαδή της πλη­ρο­φο­ρι­κής, όπου η εκπρο­σώ­πηση γυναι­κών ανέρ­χε­ται σε μόλις 22%.

“Πέραν του ότι η ανα­λο­γία ανδρών-γυναικών σε αυτόν τον χώρο είναι τρεις προς μια, οι γυναί­κες έχουν λιγό­τε­ρες πιθα­νό­τη­τες να τοπο­θε­τη­θούν σε ανώτερα αξιώ­ματα”, ανα­φέ­ρει η οργά­νωση τονί­ζο­ντας τη “σαφή ανάγκη λήψης προ­λη­πτι­κών μέτρων για να απο­φευ­χθεί η περαι­τέρω διεύ­ρυνση του χάσμα­τος των φύλων σε άλλους τομείς όπου οι δεξιό­τη­τες Τεχνη­τής Νοη­μο­σύ­νης έχουν αυξα­νό­μενη ζήτηση”.

Η κατά­σταση δια­φέ­ρει κατά πολύ από χώρα σε χώρα και από περιοχή σε περιοχή.

Για παρά­δειγμα, ενώ οι χώρες της Δυτικής Ευρώπης μπορούν να γεφυ­ρώ­σουν το χάσμα των φύλων μέσα σε 61 χρόνια, χώρες της Μέσης Ανα­το­λής και της Βόρειας Αφρικής θα χρεια­στούν 153 χρόνια, εκτιμά η έκθεση.

Συνο­λικά, οι σκαν­δι­να­βι­κές χώρες για μια ακόμη φορά βρί­σκο­νται στην κορυφή της λίστας: άνδρες και γυναί­κες έχουν περισ­σό­τερη ισότιμη μετα­χεί­ριση στον εργα­σιακό τομέα στην Ισλαν­δία και ακο­λου­θεί η Νορ­βη­γία, η Σουηδία και η Φιν­λαν­δία.

Η Συρία, το Ιράκ, το Πακι­στάν και η Υεμένη εμφα­νί­ζουν το μεγα­λύ­τερο χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανάμεσα στις χώρες που εξε­τά­σθη­καν.

Ανάμεσα στις πρώτες 20 παγκό­σμιες οικο­νο­μίες, τις καλύ­τε­ρες επι­δό­σεις ως προς τη μισθο­λο­γική ισότητα έχει η Γαλλία, που βρί­σκε­ται στην 12η θέση, ακο­λου­θού­μενη από τη Γερ­μα­νία στην 14η θέση και τη Βρε­τα­νία στην 15η, τον Καναδά στην 16η και τη Νότια Αφρική στη 19η.

Οι ΗΠΑ συνέ­χι­σαν να εμφα­νί­ζουν καθο­δική πορεία πέφτο­ντας δύο θέσεις στην κατά­ταξη και φθά­νο­ντας στην 51η με την έκθεση να απο­δί­δει το φαι­νό­μενο κυρίως “στη μείωση ισό­τι­μων θέσεων σε υπουρ­γικό επίπεδο”.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ