Συνδικαλιστικός νόμος: Αλλάζουν όλα στις απεργίες – Προσωπικό ασφαλείας και αποζημίωση στον εργοδότη

Την εκ βάθρων αλλαγή του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου με την πλήρη κατα­γραφή των συν­δι­κα­λι­στών και συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων, αλλά και την υπο­χρε­ω­τική εφαρ­μογή ηλε­κτρο­νι­κής εξ’ απο­στά­σεως ψηφο­φο­ρίας για την πραγ­μα­το­ποί­ηση απερ­γίας περι­λαμ­βά­νει μεταξύ άλλων το εργα­σιακό νομο­σχέ­διο που θα κατα­τε­θεί στη Βουλή εντός των επό­με­νων εβδο­μά­δων.

Όπως έχει γράψει το Dikaiologitika News για πρώτη φορά σε δημόσιο και ευρύ­τερο δημόσιο θα προ­βλέ­πε­ται, για την λει­τουρ­γία του κράτους, η ύπαρξη προ­σω­πι­κού ασφα­λείας κατά την διάρ­κεια απερ­γίας σε τομείς ζωτικής σημα­σίας, ενώ θα τρο­πο­ποι­η­θούν προ­νό­μια των συν­δι­κα­λι­στών και θα ενερ­γο­ποι­η­θούν ποινές προ­κει­μέ­νου να μην παρα­λύει ο ιδιω­τι­κός και ο δημό­σιος τομέας.

Όπως έχει προ­α­ναγ­γεί­λει ο υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Γιάννης Βρού­τσης ανα­μέ­νε­ται να δημιουρ­γη­θούν γενικά ηλε­κτρο­νικά Μητρώα Συν­δι­κα­λι­στι­κών Οργα­νώ­σεων Εργα­ζο­μέ­νων και Εργο­δο­τών που θα τηρού­νται στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με την κατα­γραφή των μελών τους αλλά και όλων των απαι­τού­με­νων στοι­χείων. Σύμφωνα με τον κ. Βρούτση «μετά από 38 χρόνια εφαρ­μο­γής του συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου οι ανάγκες και οι συν­θή­κες στην αγορά εργα­σίας είναι δια­φο­ρε­τι­κές και απαι­τεί­ται να αντα­πο­κρί­νε­ται στη σύγ­χρονη κοι­νω­νική και οικο­νο­μική πραγ­μα­τι­κό­τητα». Ταυ­τό­χρονα θα θεσμο­θε­τη­θεί η εξ’ απο­στά­σεως συμ­με­τοχή σε γενικές συνε­λεύ­σεις και την υπο­χρε­ω­τική εφαρ­μογή ηλε­κτρο­νι­κής ψήφου για την πραγ­μα­το­ποί­ηση απερ­γίας. Μάλιστα υπεύ­θυ­νες για την παροχή ηλε­κτρο­νι­κής ψηφο­φο­ρίας θα είναι οι συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις και οι εκπρό­σω­ποι τους. Η μη παροχή εξ’ απο­στά­σεως συμ­με­το­χής στη Γενική Συνέ­λευση και ψήφου σε όποιο μέλος το επι­θυ­μεί θα απο­κλείει την προ­κή­ρυξη απερ­γίας.

Στόχος του υπουρ­γείου Εργα­σίας είναι η διευ­κό­λυνση συμ­με­το­χής των μελών των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων εργα­ζο­μέ­νων και οργα­νώ­σεων εργο­δο­τών στις απο­φά­σεις της διοί­κη­σης της οργά­νω­σης σε περί­πτωση που δεν μπορούν να συμ­με­τά­σχουν δια της φυσικής τους παρου­σίας είτε με την απο­στολή επι­στο­λής, είτε με ηλε­κτρο­νική ψήφο.

Μάλιστα το νομο­σχέ­διο ανάλογα με την ημε­ρο­μη­νία κατά­θε­σης και ψήφισης του θα είναι σε όλες τις συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα, προ­κει­μέ­νου να συμ­μορ­φω­θούν με τα νέα ηλε­κτρο­νικά δεδο­μένα, πιθα­νό­τατα τρείς μήνες. Σε δια­φο­ρε­τική περί­πτωση η σύσταση τους ή κάποια απόφαση τους θα είναι άκυρα.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες στο συν­δι­κα­λι­στικό νόμο προ­ω­θού­νται μεταξύ άλλων οι εξής αλλαγές:

– Αλλά­ζουν τα όρια προ­στα­σίας των συν­δι­κα­λι­στών για την απόλυση τους μετά την λήξη της θητείας, ενώ μειώ­νε­ται ο αριθμός των μελών της διοί­κη­σης που προ­στα­τεύ­ο­νται με βάση τον αριθμό των μελών της οργά­νω­σης.

– Μειώ­νο­νται οι μέρες αδι­καιο­λό­γη­της απου­σίας συν­δι­κα­λι­στών από την εργασία τους, από 7 ημέρες που είναι σήμερα. Στους όρους δεν συμπε­ρι­λαμ­βά­νε­ται η άσκηση των καθη­κό­ντων τους, ενώ στους όρους απόλυσή θα συμπε­ρι­λη­φθεί η περί­πτωση να υπάρχει ποινικό αδίκημα ή η υποβολή μήνυσης. Ακόμη εξε­τά­ζε­ται στους λόγους από­λυ­σης των συν­δι­κα­λι­στών να συμπε­ρι­λη­φθεί το ενδε­χό­μενο να εμπο­δί­ζουν την απα­σχό­ληση εργα­ζό­με­νων που δεν επι­θυ­μούν να συμ­με­τά­σχουν στην απερ­γιακή κινη­το­ποί­ηση.

– Για τη λήψη απερ­για­κής κινη­το­ποί­η­σης θα ισχύει όπως και σήμερα η 24ωρη προη­γου­μέ­νως ενη­μέ­ρωση του εργο­δότη με την πλήρη κατα­γραφή όλων των αιτη­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων.

– Η νέα διάταξη για ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία για την πραγ­μα­το­ποί­ηση απερ­γίας θα εφαρ­μο­στεί σε συν­δυα­σμό με την ισχύ­ουσα διάταξη που προ­βλέ­πει την παρου­σία του 50% των οικο­νο­μικά ενεργών μελών της πρω­το­βάθ­μιας συν­δι­κα­λι­στι­κής οργά­νω­σης στη γενική συνέ­λευση, ώστε να τεκ­μαί­ρε­ται απαρτία και να λαμ­βά­νε­ται έγκυρη απόφαση για απεργία.

– Ο εργο­δό­της θα είναι υπο­χρε­ω­μέ­νος να παρέχει στο σωμα­τείο, συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση, δια­δι­κτυακό τόπο στον οποίο θα έχουν πρό­σβαση οι εργα­ζό­με­νοι της επι­χεί­ρη­σης προ­κει­μέ­νου να ενη­με­ρώ­νο­νται για τις απο­φά­σεις και τις ανα­κοι­νώ­σεις. Με αυτό τον τρόπο δεν θα είναι απα­ραί­τητο να υπάρχει πίνακας ανα­κοι­νώ­σεων.

– Θα υπάρξει ειδική μέριμνα, όπως ισχύει σήμερα, για τις επι­χει­ρή­σεις δημό­σιου χαρα­κτήρα ή κοινής ωφέ­λειας, όπου η προ­κή­ρυξη απερ­γίας επη­ρε­ά­ζει την λει­τουρ­γία του κράτους και του συνόλου των πολιτών. Στο παρελ­θόν έχει ενερ­γο­ποι­η­θεί η επίταξη των εργα­ζο­μέ­νων. Προ­κει­μέ­νου να απο­φευ­χθεί κάτι τέτοιο θα θεσμο­θε­τη­θεί η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σεων αυτών με προ­σω­πικό ασφα­λείας για το οποίο υπεύ­θυνο θα είναι το ίδιο το συν­δι­κάτο. Στο σχέδιο νόμου θα προ­βλέ­πε­ται συγκε­κρι­μέ­νος αριθμός εργα­ζο­μέ­νων που θα πρέπει να εργα­στούν ως προ­σω­πικό ασφα­λείας, οι οποίοι θα γνω­στο­ποιού­νται στην επι­χεί­ρηση.

– Σε περί­πτωση που δεν τηρού­νται οι όροι και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις λει­τουρ­γίας των συν­δι­κά­των θα υπάρ­χουν ποινές, ενώ για παρά­νο­μες και κατα­χρη­στι­κές απερ­γίες εξε­τά­ζε­ται το ενδε­χό­μενο διεκ­δί­κη­σης από τον εργο­δότη απο­ζη­μί­ω­σης.