ΡΕΠΟΡΤΑΖ

Τι λέει η διοίκηση του ΕΦΚΑ για τις τοποθετήσεις στη Ρόδο με επιστολή της προς την “δ”

news room 3 λεπτά ανάγνωση
εφκα EΦKA

Από την διοί­κηση του ΕΦΚΑ μας απε­στάλη προς δημο­σί­ευση η ακό­λουθη επι­στολή, με αφορμή τις καταγ­γε­λίες που έγιναν για τοπο­θε­τή­σεις υπαλ­λή­λων.

Η Διοί­κηση του ΕΦΚΑ απα­ντώ­ντας σε δημο­σί­ευμα εφη­με­ρί­δας σας με τίτλο: «Παρά­νο­μες τοπο­θε­τή­σεις και μετα­κι­νή­σεις στον ΕΦΚΑ Ρόδου» σε θέσεις επι­θυ­μεί να διευ­κρι­νί­σει τα ακό­λουθα:

Οι αρμό­διες υπη­ρε­σίες του Φορέα προ­έ­βη­σαν στην έκδοση απο­φά­σεων για τη στε­λέ­χωση των Υπη­ρε­σιών του ΕΦΚΑ, λει­τουρ­γώ­ντας σύννομα και σύμφωνα με όσα προ­βλέ­πο­νται από τον νέο Οργα­νι­σμό.

Συγκε­κρι­μένα, σύμφωνα με το αρ. 87 «Έναρξη λει­τουρ­γίας Υπη­ρε­σιών του ΕΦΚΑ», καθο­ρί­στηκε ο χρόνος έναρξης λει­τουρ­γίας των Περι­φε­ρεια­κών και Τοπικών Υπη­ρε­σιών του ΕΦΚΑ, εξει­δι­κεύ­ο­ντας και τη μετα­βα­τι­κό­τητα ως προς την έναρξη λει­τουρ­γίας των εν λόγω Υπη­ρε­σιών, κατά ρητώς ανα­φε­ρό­μενη περί­πτωση, από τέσ­σε­ρις (4), έξι (6), οκτώ (8), δέκα (10) έως και δώδεκα (12) μήνες.

Αυτό κρίθηκε απα­ραί­τητο ώστε να δια­σφα­λι­στεί η συνέ­χεια στην λει­τουρ­γία των υπη­ρε­σιών που απαρ­τί­ζουν τον ΕΦΚΑ και η ομαλή μετά­βαση στις επι­τα­κτι­κές αλλαγές που επέφερε ο νέος Οργα­νι­σμός του Φορέα. Κατά την έννοια τούτη η στε­λέ­χωση των Υπη­ρε­σιών του δεν δύναται παρά να προ­χω­ρή­σει προ­ο­δευ­τικά ανάλογα με την προ­βλε­πό­μενη έναρξη λει­τουρ­γίας των Υπη­ρε­σιών του Φορέα.

Ειδι­κό­τερα, όσον αφορά στην πλήρωση θέσεων Περι­φε­ρεια­κών Υπη­ρε­σιών (ΠΥΣΥ, ΠΕΚΑ κλπ.) η Διοί­κηση του Φορέα προ­βαί­νει σε Προ­σκλή­σεις εκδή­λω­σης ενδια­φέ­ρο­ντος. Προς αποφυγή οποιασ­δή­ποτε παρα­νό­η­σης, επι­ση­μαί­νε­ται ότι η ενέρ­γεια τούτη δεν συνιστά μια τυπο­ποι­η­μένη δια­δι­κα­σία η οποία προ­βλέ­πε­ται από τον νόμο για την στε­λέ­χωση των ΠΕΚΑ, ΠΥΣΥ κλπ. και ουδόλως σχε­τί­ζε­ται με δια­δι­κα­σίες όπως εκείνες των κρίσεων και επι­λο­γής Προϊ­στα­μέ­νων.

Η συγκε­κρι­μένη δια­δι­κα­σία, απο­τε­λεί μια ευχέ­ρεια η οποία υπο­βοη­θεί την Διοί­κηση κατά την στε­λέ­χωση υπη­ρε­σιών του Φορέα στο πλαίσιο των αρμο­διο­τή­των που αντλεί ως Διοί­κηση από τον νόμο για την χάραξη της στρα­τη­γι­κής και της υπη­ρε­σια­κής δράσης του ΕΦΚΑ. Για την εν λόγω στε­λέ­χωση η Διοί­κηση κατά νόμο προ­βαί­νει περαι­τέρω στην έκδοση των ανα­γκαίων σχε­τι­κών απο­φά­σεων ασκώ­ντας ευρεία δια­κρι­τική ευχέ­ρεια ως προς τα στοι­χεία και τα κρι­τή­ρια τα οποία λαμ­βά­νει κάθε φορά υπ’ όψιν με σκοπό την ορθο­λο­γική και απο­τε­λε­σμα­τική αξιο­ποί­ηση του προ­σω­πι­κού και τελικώς την εξυ­πη­ρέ­τηση των πολιτών και του δημο­σίου συμ­φέ­ρο­ντος.

Ανα­φο­ρικά δε με την στε­λέ­χωση των Περι­φε­ρεια­κών Υπη­ρε­σιών Ρόδου, αυτή υλο­ποι­ή­θηκε εντός του ανωτέρω νομο­θε­τι­κού πλαι­σίου, ήτοι καταρ­χάς τοπο­θε­τή­θη­καν σε θέσεις ευθύνης όλοι οι Προϊ­στά­με­νοι κατόπιν επι­λο­γής Υπη­ρε­σια­κού Συμ­βου­λίου, εν συνε­χεία, ελλεί­ψει τέτοιων, τοπο­θε­τή­θη­καν υπάλ­λη­λοι που είχαν ασκήσει καθή­κο­ντα Προϊ­στα­μέ­νου και ακο­λού­θως άλλοι υπάλ­λη­λοι σύμφωνα με τους όρους των προ­α­να­φερ­θει­σών δια­τά­ξεων.

Αξίζει να επι­ση­μαν­θεί ότι τηρώ­ντας τους κανόνες αξιο­κρα­τίας και δια­φά­νειας, για την τοπο­θέ­τηση των υπαλ­λή­λων, συνε­κτι­μώ­νται τα ουσια­στικά προ­σό­ντα, η ποιό­τητα της υπη­ρε­σια­κής δρα­στη­ριό­τη­τάς τους, η γνώση του αντι­κει­μέ­νου του Φορέα και οι εν γένει διοι­κη­τι­κές τους ικα­νό­τη­τες.

Επι­πρό­σθετα, τονί­ζε­ται ότι σε θέσεις ευθύνης τοπο­θε­τού­νται και υπάλ­λη­λοι ιδιω­τι­κού δικαίου αορί­στου χρόνου (ΙΔΑΧ) σύμφωνα με τις δια­τά­ξεις του Ν. 3801/2009 «οι δια­τά­ξεις των άρθρων 88-95 και 97-98 του Υ.Κ.)

Τέλος σημειώ­νε­ται ότι, η Διοί­κηση του ΕΦΚΑ προ­κει­μέ­νου να αντα­πο­κρι­θεί στα μεγάλα και σύνθετα ζητή­ματα του Φορέα αξιο­ποιεί το αξιό­λογο στε­λε­χιακό δυνα­μικό με κρι­τή­ριο την υπη­ρε­σιακή κατά­σταση του και την απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη λει­τουρ­γία του Φορέα, αντί­θετα με κάθε στρεβλή πρα­κτική του παρελ­θό­ντος που ήθελε την τακτο­ποί­ηση των κομ­μα­τι­κών παρα­γό­ντων στη Δημόσια Διοί­κηση.

Συν/να: Η δήλωση-καταγγελία της ανε­ξάρ­τη­της παρά­τα­ξης υπαλ­λή­λων πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ «ΝΕΑ ΠΟΡΕΙΑ» σχετικά με την ανα­κοί­νωση του Συλ­λό­γου Διοι­κη­τι­κού και Τεχνι­κού Προ­σω­πι­κού ΙΚΑ (Νομού Δωδε­κα­νή­σου) που αφο­ρούσε στις τοπο­θε­τή­σεις Προϊ­στα­μέ­νων και Διευ­θυ­ντών στις μονάδες του ΕΦΚΑ στη Ρόδο

Από τη Διοί­κηση του ΕΦΚΑ

Πώς σας φάνηκε το άρθρο;

Ένα πάτημα, χωρίς λογαριασμό. Μία ψήφος ανά συσκευή.

Σχολιασμός άρθρου 1 σχόλιο

Προσθέστε ένα σχόλιο

Εμφανίζεται μετά από έγκριση · το e-mail δεν δημοσιεύεται0 / 2000

Τα σχόλια εκφράζουν τον σχολιαστή, όχι τη Δημοκρατική. Όροι σχολιασμού

Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Η Δημοκρατική δεν υιοθετεί αυτές τις απόψεις. Διατηρούμε το δικαίωμα να διαγράψουμε όποια σχόλια θεωρούμε προσβλητικά ή περιέχουν ύβρεις, χωρίς καμία προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Τα σχόλια δημοσιεύονται μετά από έγκριση· το e-mail δεν δημοσιεύεται.

  1. Νικόλαος

    Η ευχέρεια της Διοίκησης, για την οποία γίνεται λόγος στην ανακοίνωση, σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει αυθαιρεσία και παρανομία με σκοπό το βόλεμα των ημετέρων. Οι σχετικές διατάξεις των νόμων έχουν καθολική ισχύ και δεσμεύουν όλους και όχι μόνο τα Υπηρεσιακά Συμβούλια κατά την διαδικασία των κρίσεων Προϊσταμένων. Κυρίως δεσμεύουν τον εκάστοτε Διοικητή στις επιλογές και τοποθετήσεις Προϊσταμένων. Η επιλογή σε θέσεις Προϊσταμένων, υπαλλήλων με λιγότερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και ικανότητες σε σχέση με άλλους, αποτελεί κραυγαλέα παρανομία με μοναδικό σκοπό την προώθηση των φίλα προσκείμενων στο κυβερνών κόμμα και την δημιουργία μιάς “παράλληλης” υπηρεσιακής επετηρίδας, προς έλεγχο των Υπηρεσιών του ΕΦΚΑ και μετά την αποχώρηση του ΣΥΡΙΖΑ από την εξουσία. Δεν παραγνωρίζουμε, βεβαίως ότι υπήρξαν και τοποθετήσεις άξιων και ικανών συναδέλφων που είχαν όλα τα προσόντα προς τούτο. Τις διαδικασίες και τις πρακτικές αυτές της Διοίκησης έχουν καταγγείλει και οι δύο Ομοσπονδίες προσωπικού του ΕΦΚΑ(ΠΟΣΕ-ΙΚΑ και ΠΟΠΚΟΠ) απο τον περασμένο χειμώνα, όταν ξεκίνησαν οι εκκαθαρίσεις από την Κεντρική Υπηρεσία. Όλες αυτές οι απαράδεκτες πρακτικές που δημιουργούν αναστάτωση στο προσωπικό και επιτείνουν τα φαινόμενα απορύθμισης και διάλυσης των Υπηρεσιών είναι γνωστές σε όλους από καιρό. Όσο για τους αυτόκλητους και όψιμους συνηγόρους της Διοίκησης, δεν χρειάζονται ιδιαίτερα σχόλια. Ξεμπροστιάστηκαν μόνοι τους, αποδεικνύοντας ότι στόχος τους δεν είναι η υπεράσπιση των συμφερόντων των συναδέλφων, αλλά η στήριξη των επιλογών των “γερόντων” της Διοίκησης, μέσα από την προσπάθεια επιβίωσης της καταρέουσας συνδικαλιστικομματικής νομεγκλατούρας.