Αναρτήθηκε χθες στην Διαύγεια από το Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου νέα απόφαση του Διοικητικού του Συμβουλίου για την υπόθεση του διαχειριστικού ελέγχου στο γηροκομείο που προκλήθηκε από υπεξαίρεση υπαλλήλου.
Όπως έγραψε η «δημοκρατική» η έρευνα ξεκίνησε την 26η Οκτωβρίου 2017 γύρω από την δραστηριότητα λογιστή, που ασκούσε επί 25ετία την διαχείριση της δομής, στο γηροκομείο της Ρόδου, ο οποίος αιφνιδίως ομολόγησε εγγράφως την υπεξαίρεση ποσού ύψους 7.000 ευρώ, για την κάλυψη αυξημένων προσωπικών του αναγκών.
Πιο συγκεκριμένα, ο πρώην πρόεδρος του Κέντρου κ. Γιάννης Μαρίνος, που ενημερώθηκε εγγράφως από τον υπάλληλο για την ατασθαλία, αφού ενημέρωσε το διοικητικό συμβούλιο, έλαβε την απόφαση ανάθεσης οικονομικού ελέγχου σε βάθος, προκειμένου να διαπιστωθεί εαν υφίστανται κι άλλες ατασθαλίες αλλά και για το ακριβές ύψος της υπεξαίρεσης, που φέρεται να έγινε από τον υπάλληλο για να καλύψει χρέη του.
Ο υπάλληλος, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, έχει ήδη επιστρέψει το ποσό των 7.000 ευρώ το οποίο αφαιρέθηκε σταδιακά και καλύφθηκε με ιδιαίτερα τεχνάσματα σε εγγραφές του ταμείου.
Το διοικητικό συμβούλιο με την νέα του απόφαση εγκρίνει την παραπομπή του θέματος στο Πειθαρχικό Συμβούλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με το ερώτημα του υποβιβασμού ενός βαθμού για το σύνολο των πειθαρχικών παραπτωμάτων καθότι:
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4057/2012 «…άρθρο Δεύτερο ( Το μέρος Ε’ του Υπαλληλικού Κώδικα ν. 3528/07, Α’ 26 αντικαθίσταται ως εξής: ΜΕΡΟ Ε’ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ)…», για τα πειθαρχικά παραπτώματα των περιπτώσεων γ και δ του άρθρου 107 παρ.1, δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή κατώτερη του υποβιβασμού (άρθρο 109 Πειθαρχικές ποινές παρ. 5.α.)
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ίδιου νόμου – άρθρο 109 παρ. 1 περ. στ – στις πειθαρχικές ποινές αναφέρεται ο υποβιβασμός έως δυο (2) βαθμούς.
Εγκρίνει την, ως άνω προαναφερθείσα, παραπομπή καθότι, σύμφωνα με το άρθρα 119 και 120 του ν. 4057/2012 (ΦΕΚ 54/τ. Α’/14.03.2012) τα Διοικητικά Συμβούλια των ΝΠΔΔ μπορεί να επιβάλλουν τις ποινές της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου έως και τις αποδοχές τριών (3) μηνών και αντίστοιχα τα πειθαρχικά συμβούλια μπορεί να επιβάλλουν οποιαδήποτε ποινή.
Τοποθετεί τον υπάλληλο σε τμήμα που δεν έχει σχέση με την οικονομική λειτουργία της υπηρεσίας, με γνώμονα την έλλειψη προσωπικού, την ομολογία της πράξης του και την αποκατάσταση της αφαίρεσης των χρημάτων από τον ίδιο.
Στην απολογία του υπαλλήλου, που αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της απόφασης του Δ.Σ. γίνεται λόγος για «διαχειριστικό ατόπημα» που αυτοβούλως ανέφερε και τακτοποίησε άμεσα και δεν έχει προκληθεί καμία ζημία κατά του δημοσίου.

Σχολιασμός άρθρου

ΠΡΟΣΦΑΤΑ ΑΡΘΡΑ