Υπ. Εργασίας: Αυτά είναι τα πρόστιμα για την αδήλωτη εργασία

Δείτε τις σημα­ντι­κό­τε­ρες δια­τά­ξεις του νόμου:

(1) Αν, εντός 10 εργά­σι­μων ημερών από την ημέρα του ελέγχου, ο εργο­δό­της προβεί στην πρό­σληψη του εργα­ζο­μέ­νου ή των εργα­ζο­μέ­νων που δια­πι­στώ­θη­καν ως αδή­λω­τοι με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης, το πρό­στιμο μειώ­νε­ται ως εξής:

• Στο ποσό των 7.000 ευρώ, σε περί­πτωση πρό­σλη­ψης με σύμβαση εργα­σίας διάρ­κειας του­λά­χι­στον 3 μηνών
• Στο ποσό των 5.000 ευρώ, σε περί­πτωση πρό­σλη­ψης με σύμβαση εργα­σίας διάρ­κειας του­λά­χι­στον 6 μηνών
• Στο ποσό των 3.000 ευρώ, σε περί­πτωση πρό­σλη­ψης με σύμβαση εργα­σίας διάρ­κειας του­λά­χι­στον 1 έτους

(2) Στις περι­πτώ­σεις επο­χι­κών εργα­σιών, εφόσον ο χρόνος λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης ή εκμε­τάλ­λευ­σης δεν επαρκεί για τη συμπλή­ρωση του ελά­χι­στα απαι­τού­με­νου χρόνου απα­σχό­λη­σης, ο εργο­δό­της μπορεί να προβεί σε κατά­τμηση της σύμ­βα­σης ορι­σμέ­νου χρόνου κατά την περίοδο λει­τουρ­γίας στην οποία διε­νερ­γή­θηκε ο έλεγχος και κατά την επόμενη περίοδο λει­τουρ­γίας.

(3) Ο εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να προβεί σε μείωση του προ­σω­πι­κού από την ημε­ρο­μη­νία και ώρα του ελέγχου και καθ’ όλη τη διάρ­κεια των περιό­δων της παρ. 1, κατά περί­πτωση