Ποιοι δικαιούνται θερινή άδεια και επίδομα

Τι συμ­βαί­νει στην πε­ρί­πτω­ση που ο ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν έχει συ­μπλη­ρώ­σει ένα έτος υπη­ρε­σί­ας στον ίδιο ερ­γο­δό­τη – Τέσ­σε­ρις έντο­να φι­λερ­γα­τι­κές απο­φά­σεις του Δι­κα­στη­ρί­ου της Ευ­ρω­παϊ­κής Ενω­σης για τη θε­ρι­νή άδεια – Ευ­ρω­δι­κα­στές: Η άδεια ανα­ψυ­χής με απο­δο­χές είναι θε­με­λιώ­δες αν­θρώ­πι­νο δι­καί­ω­μα

Το δι­καί­ω­μα στην ετή­σια άδεια ανα­ψυ­χής με απο­δο­χές (θε­ρι­νή άδεια) είναι θε­με­λιώ­δες αν­θρώ­πι­νο δι­καί­ω­μα που κα­το­χυ­ρώ­νε­ται στο Χάρτη των Θε­με­λιω­δών Δι­καιω­μά­των της Ευ­ρω­παϊ­κής Ενω­σης, το­νί­ζει το Δι­κα­στή­ριο της Ευ­ρω­παϊ­κής Ενω­σης σε τέσ­σε­ρις πρό­σφα­τες έντο­να φι­λερ­γα­τι­κές απο­φά­σεις του.

Οι ευ­ρω­δι­κα­στές απο­φάν­θη­καν ότι οι ερ­γα­ζό­με­νοι που αμεί­βο­νται με βα­σι­κό μισθό και πο­σο­στά επί των πω­λή­σε­ων δι­καιού­νται απο­δο­χές αδεί­ας και επί των προ­μη­θειών, ενώ σε πε­ρί­πτω­ση θα­νά­του του ερ­γα­ζο­μέ­νου, τις απο­δο­χές αδεί­ας δι­καιού­νται οι κλη­ρο­νό­μοι. Ακόμη, έκρι­ναν ότι εάν κά­ποιος συ­ντα­ξιο­δο­τη­θεί χωρίς να έχει λάβει την ετή­σια άδεια ανα­ψυ­χής του, δι­καιού­ται να τη λάβει σε με­τρη­τά. Επί­σης το δι­κα­στή­ριο έκρι­νε ότι σε πε­ρί­πτω­ση ασθε­νεί­ας του ερ­γα­ζο­μέ­νου, η άδεια δεν χά­νε­ται ούτε ρευ­στο­ποιεί­ται, αλλά χο­ρη­γεί­ται μετά το πέρας τη αναρ­ρω­τι­κής άδειας, ακόμη και στο επό­με­νο έτος.

Κατ’ αρχάς οι Ευ­ρω­παί­οι δι­κα­στές υπο­γραμ­μί­ζουν ότι κατά τη διάρ­κεια της ετή­σιας άδειας πρέ­πει να συ­νε­χί­ζε­ται κα­νο­νι­κά η κα­τα­βο­λή του συ­νό­λου των απο­δο­χών όπως και η κα­τα­βο­λή των πάσης φύ­σε­ως επι­δο­μά­των. Αντί­θε­τα, απα­γο­ρεύ­ε­ται η με­τα­τρο­πή της μη χο­ρη­γη­θεί­σης θε­ρι­νής άδειας, λόγω ασθε­νεί­ας, σε χρη­μα­τι­κή απο­ζη­μί­ω­ση.

Χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά ανα­φέ­ρε­ται στις εν λόγω απο­φά­σεις ότι κατά τη διάρ­κεια της ετή­σιας άδειας πρέ­πει να συ­νε­χί­ζε­ται η κα­τα­βο­λή του συ­νό­λου των απο­δο­χών όπως και των πάσης φύ­σε­ως επι­δο­μά­των.

Οι τέσ­σε­ρις απο­φά­σεις του ΔΕΕ

Τους Ευ­ρω­παί­ους δι­κα­στές τους απα­σχό­λη­σε πε­ρί­πτω­ση πω­λη­τή ενερ­γεια­κών προ­ϊ­ό­ντων σε αγ­γλι­κή εται­ρεία, ο οποί­ος αμεί­βε­ται με πάγιο μισθό αλλά και προ­μή­θεια επί των πω­λή­σε­ων. Ετσι, όπως κρί­θη­κε με την πρώτη από­φα­ση του ΔΕΕ, ο αμει­βό­με­νος με βα­σι­κό μισθό αλλά και πο­σο­στά επί των πω­λή­σε­ων, δι­καιού­ται ως απο­δο­χές αδεί­ας, πέραν του βα­σι­κού του μι­σθού, και την προ­μή­θεια επί των πω­λή­σε­ων που θα πε­τύ­χαι­νε εάν ερ­γα­ζό­ταν τον μήνα που έλαβε την άδειά του. Η προ­μή­θεια, κατά κα­νό­να, υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τον μέσο όρο των ετή­σιων προ­μη­θειών που λαμ­βά­νει ο ερ­γα­ζό­με­νος.

Ση­μειώ­νε­ται στην από­φα­ση αυτή των ευ­ρω­δι­κα­στών, ότι σκο­πός της ευ­ρω­παϊ­κής νο­μο­θε­σί­ας για τις άδειες είναι να μην υπο­στεί ο μι­σθω­τός κα­νέ­να οι­κο­νο­μι­κό μειο­νέ­κτη­μα εξαι­τί­ας της λήψης της άδειάς του, διότι σε δια­φο­ρε­τι­κή πε­ρί­πτω­ση οι ερ­γα­ζό­με­νοι μπο­ρεί να απο­τρέ­πο­νταν από το να κά­νουν χρήση του δι­καιώ­μα­τος αδεί­ας τους.

Σε άλλη από­φα­σή του το ΔΕΕ υπο­γραμ­μί­ζει ότι, σε πε­ρί­πτω­ση θα­νά­του του ερ­γα­ζο­μέ­νου πριν λάβει την ετή­σια άδειά του, οι απο­δο­χές αδεί­ας δεν χά­νο­νται, αλλά δί­δο­νται στους κλη­ρο­νό­μους του. Μά­λι­στα, αυτό ισχύ­ει και σε πε­ρί­πτω­ση ακόμα που ο θανών δεν είχε υπο­βά­λει καν αί­τη­μα χο­ρή­γη­σης άδειας ανα­ψυ­χής.

Στην τρίτη από­φα­σή τους οι ευ­ρω­δι­κα­στές επι­ση­μαί­νουν ότι ο δη­μό­σιος αλλά και ο ιδιω­τι­κός υπάλ­λη­λος που συ­ντα­ξιο­δο­τεί­ται χωρίς να έχει λάβει την ετή­σια άδειά του, δι­καιού­ται να πάρει ανά­λο­γη χρη­μα­τι­κή απο­ζη­μί­ω­ση μετά τη συ­ντα­ξιο­δό­τη­σή του. Στην πε­ρί­πτω­ση αυτή το ΔΕΕ δι­καί­ω­σε πυ­ρο­σβέ­στη ο οποί­ος λόγω ασθε­νεί­ας δεν είχε λάβει την ετή­σια άδειά του και αμέ­σως μετά την ανάρ­ρω­ση συ­ντα­ξιο­δο­τή­θη­κε.

Με την τέ­ταρ­τη και τε­λευ­ταία από­φα­σή του το ΔΕΕ απο­φάν­θη­κε ότι, σε πε­ρί­πτω­ση που ο ερ­γα­ζό­με­νος αρ­ρω­στή­σει κατά το χρόνο της άδειας ανα­ψυ­χής του και λάβει αναρ­ρω­τι­κή άδεια, δι­καιού­ται στη συ­νέ­χεια να λάβει κα­νο­νι­κά την άδεια ανα­ψυ­χής σε επό­με­νο χρο­νι­κό διά­στη­μα. Και αν αυτό συμ­βεί τους τε­λευ­ταί­ους μήνες του έτους, η άδεια ανα­ψυ­χής με­τα­φέ­ρε­ται στο επό­με­νο έτος.

Τι ισχύ­ει στην Ελ­λά­δα με την άδεια ανα­ψυ­χής

Σύμ­φω­να με την ερ­γα­τι­κή νο­μο­θε­σία, εφό­σον ο ερ­γα­ζό­με­νος έχει συ­μπλη­ρώ­σει ένα έτος στην ίδια επι­χεί­ρη­ση, δι­καιού­ται άδεια ανα­ψυ­χής ενός μηνός μετ’ απο­δο­χών.

Ανα­λυ­τι­κό­τε­ρα, εφό­σον ο μι­σθω­τός ερ­γά­ζε­ται με κα­θε­στώς πεν­θή­με­ρης ερ­γα­σί­ας, δι­καιού­ται, μετά τη συ­μπλή­ρω­ση ενός έτους υπη­ρε­σί­ας στον ίδιο ερ­γο­δό­τη, άδεια ανα­ψυ­χής 20 ερ­γα­σί­μων ημε­ρών.

Με τη συ­μπλή­ρω­ση του δεύ­τε­ρου χρό­νου απα­σχό­λη­σης στον ίδιο ερ­γο­δό­τη, δι­καιού­ται 21 ημέ­ρες αδεί­ας και μετά τη συ­μπλή­ρω­ση τριε­τούς απα­σχό­λη­σης οι ημέ­ρες αυ­ξά­νο­νται στις 22. Με την πά­ρο­δο των ετών προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας, οι ημέ­ρες αδεί­ας αυ­ξά­νο­νται, χωρίς όμως το ανώ­τα­το όριο άδειας να μπο­ρεί να ξε­πε­ρά­σει τις 25 ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες.

Πά­ντως, μπο­ρεί να προ­βλε­φθεί με­γα­λύ­τε­ρος αριθ­μός ημε­ρών αδεί­ας με κλα­δι­κές, ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές ή επι­χει­ρη­σια­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας.

Εάν ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν έχει συ­μπλη­ρώ­σει ένα έτος υπη­ρε­σί­ας στον ίδιο ερ­γο­δό­τη, δι­καιού­ται δύο ημέ­ρες άδεια για κάθε μήνα απα­σχό­λη­σής του.

Κατά την άδεια ανα­ψυ­χής ο ερ­γα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει κα­νο­νι­κά τον μισθό του, σαν να ερ­γα­ζό­ταν, και επι­πρό­σθε­τα λαμ­βά­νει μισό μισθό ως επί­δο­μα αδεί­ας.

Η άδεια ανα­ψυ­χής πρέ­πει να χο­ρη­γεί­ται μέσα στο έτος στο οποίο αφορά και απα­γο­ρεύ­ε­ται η με­τα­φο­ρά της στο επό­με­νο, ακόμη και αν έχει συμ­φω­νή­σει ο ερ­γα­ζό­με­νος για τη με­τα­φο­ρά της.

Σε πε­ρί­πτω­ση που ο ερ­γο­δό­της δεν χο­ρη­γή­σει την άδεια μέσα στο έτος ενώ ο ερ­γα­ζό­με­νος το έχει ζη­τή­σει, τότε υπο­χρε­ού­ται να κα­τα­βά­λει στον ερ­γα­ζό­με­νο, ως αστι­κή ποινή, τις απο­δο­χές αδεί­ας προ­σαυ­ξη­μέ­νες κατά 100% (δι­πλά­σιο μισθό) συν το επί­δο­μα αδεί­ας.

Κατά τη διάρ­κεια της άδειας ανα­ψυ­χής απα­γο­ρεύ­ε­ται να απο­λυ­θεί ο ερ­γα­ζό­με­νος. Αν αυτό συμ­βεί, η από­λυ­ση είναι πα­ρά­νο­μη και φυ­σι­κά άκυρη.

Τέλος, σε πε­ρί­πτω­ση που ο ερ­γα­ζό­με­νος απο­λυ­θεί ή πα­ραι­τη­θεί προ­τού λάβει την άδεια ανα­ψυ­χής, οι ημέ­ρες της άδειας που δεν έλαβε ρευ­στο­ποιού­νται, δη­λα­δή πλη­ρώ­νε­ται για τις ημέ­ρες της άδειας που δεν έλαβε.

Πρώτο Θέμα