Νέοι μισθοί για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους όλης της χώρας

Υπο­χρε­ω­τική ανα­μέ­νε­ται να κηρυ­χθεί η διετής Κλαδική Σύμβαση που υπέ­γρα­ψαν ΠΟΕΕΤ και ΠΟΞ τον περα­σμένο Δεκέμ­βριο. Ομόφωνα εγκρί­θηκε από το Ανώτατο Συμ­βού­λιο Εργα­σίας η δια­δι­κα­σία. Τι ισχύει για μισθούς και όρους εργα­σίας.

Υπο­χρε­ω­τική για το σύνολο των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων της χώρας ανα­μέ­νε­ται να γίνει η διετής Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας που έχει υπο­γρά­ψει η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εργα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό και Του­ρι­σμό με την Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξενο­δό­χων εδώ και τέσ­σε­ρις μήνες, καθώς χθες ψηφί­στηκε ομόφωνα από μέλη του Ανώ­τα­του Συμ­βου­λίου Απα­σχό­λη­σης (ΑΣΕ) η σχετική εισή­γηση.

Η σύμβαση προ­βλέ­πει αυξή­σεις 5,5% για το 2023 και επι­πλέον 5% από την 1η Ιανουα­ρίου 2024, και πλέον απαι­τεί­ται η υπο­γραφή της σχε­τι­κής υπουρ­γι­κής από­φα­σης που θα υπο­χρε­ώ­σει την εφαρ­μογή των συγκε­κρι­μέ­νων μισθών στο σύνολο των ξενο­δο­χείων που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στη χώρα, ανε­ξάρ­τητα από το εάν εκπρο­σω­πού­νται ή όχι από την σχετική ομο­σπον­δία των εργο­δο­τών.

Παράλ­ληλα, η νέα συλ­λο­γική συμ­φω­νία προ­βλέ­πει την παρά­ταση της διευ­θέ­τη­σης εργα­σίας τις ημέρες ανά­παυ­σης (δηλαδή τη δυνα­τό­τητα να σε καλεί στη δουλειά ο εργο­δό­της αν παρα­στεί ανάγκη) από τις 15 Μαΐου έως τις 15 Οκτω­βρίου (αντί για 1 Ιουνίου με 30 Σεπτεμ­βρίου που ίσχυε στην προη­γού­μενη σύμβαση) υπό τις εξής προ­ϋ­πο­θέ­σεις:

Η ξενο­δο­χειακή μονάδα να έχει πλη­ρό­τητα άνω του 70%.

Ο εργο­δό­της να έχει επα­να­προ­σλά­βει νωρί­τερα, έως τις 15 Μαΐου, τους επο­χι­κούς υπαλ­λή­λους.

Επίσης, οι νέοι μισθοί θα ισχύουν και για τους εργα­ζό­με­νους που προ­έρ­χο­νται από τις εται­ρίες ενοι­κί­α­σης προ­σω­πι­κού, οι οποίοι μέχρι σήμερα αμεί­βο­νταν με τον κατώ­τερο μισθό.

Οι εισα­γω­γι­κοί νέοι μισθοί των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων από την 1η Ιανουα­ρίου 2023 μετά την αύξηση 5,5% δια­μορ­φώ­νο­νται από 835 έως 911 ευρώ και στη συνέ­χεια προ­στί­θε­νται το επίδομα γάμου 10%, το επίδομα σχολής, τα νυχτε­ρινά, οι αργίες και η προ­ϋ­πη­ρε­σία. Δηλαδή, ο μεικτός μισθός για έναν υπάλ­ληλο ξενο­δο­χείου με 10 χρόνια προ­ϋ­πη­ρε­σία ανέρ­χε­ται σε περίπου 1.200 ευρώ.

Μάλιστα, για τους ήδη εργα­ζό­με­νους στα ξενο­δο­χεία που αμεί­βο­νται με χαμη­λό­τε­ρους μισθούς, η κήρυξη της Σύμ­βα­σης ως υπο­χρε­ω­τι­κής ανα­μέ­νε­ται να οδη­γή­σει και σε ανα­δρο­μι­κές αυξή­σεις 4 μηνών.

Έτσι, για παρά­δειγμα, για ρεσε­ψιο­νίστ, μετρ, θυρω­ρούς, προϊ­στά­με­νους υπνο­δω­μα­τίων, μάγει­ρες κ.λπ., ο βασικός μισθός ξεκινά από 911,34 ευρώ και μπορεί να φτάσει έως και 1.481,16 ευρώ για έγγαμο, με προ­ϋ­πη­ρε­σία 35 ετών, επίδομα ανώ­τε­ρης εκπαί­δευ­σης και ανθυ­γιεινό επίδομα.

Για βοηθούς υπο­δο­χής, προϊ­στα­μέ­νους πλυντηρίου-λινοθήκης, σερ­βι­τό­ρους τρα­πε­ζα­ρίας, σαλο­νιού ή ορόφων, θαλα­μη­πό­λους, μπάρμαν, μάγει­ρες β’ ή τηλε­φω­νη­τές, ο βασικός μισθός ξεκινά από 892,11 ευρώ και μπορεί να φτάσει έως και 1.531,32 ευρώ για έγγαμο, με προ­ϋ­πη­ρε­σία 35 ετών, επίδομα ανώ­τε­ρης εκπαί­δευ­σης και ανθυ­γιεινό επίδομα.

Αντί­στοιχα, για βοηθούς σερ­βι­τό­ρου, θυρω­ρούς υπη­ρε­σίας, βοηθούς μπουφέ, καμα­ριέ­ρες και γκρουμ, ο βασικός μισθός ξεκινά από 874,45 ευρώ και μπορεί να φτάσει έως και 1.431,61 ευρώ για έγγαμο, με προ­ϋ­πη­ρε­σία 35 ετών, επίδομα ανώ­τε­ρης εκπαί­δευ­σης και ανθυ­γιεινό επίδομα.

Τέλος, για λαν­τζέ­ρη­δες, πλύ­ντριες, σιδε­ρώ­τριες, καθα­ρί­στριες κοι­νό­χρη­στων χώρων κ.λπ., ο βασικός μισθός ανέρ­χε­ται σε 835,64 ευρώ και μπορεί να φτάσει έως και 1.337,42 ευρώ για έγγαμο, με προ­ϋ­πη­ρε­σία 35 ετών, επίδομα ανώ­τε­ρης εκπαί­δευ­σης και ανθυ­γιεινό επίδομα.

Η σύμβαση προ­βλέ­πει, επίσης, ένταξη των εργα­ζο­μέ­νων από γραφεία ευρέ­σεως εργα­σίας (εργο­λα­βικά) στους όρους αμοιβής της Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, αλλά και ένταξη δύο νέων ειδι­κο­τή­των στη σύμβαση, αυτή του απο­θη­κά­ριου στην κατη­γο­ρία Α’ και αυτή του «κόπτη κρεάτων» στην κατη­γο­ρία Β’.

Παράλ­ληλα, δια­τη­ρού­νται όλοι οι θεσμι­κοί όροι, αλλά και τα επι­δό­ματα που προ­βλέ­πο­νται από παλαιό­τε­ρες συλ­λο­γι­κές ρυθ­μί­σεις, ενώ προ­βλέ­πε­ται ότι οι εργα­ζό­με­νοι στα μικρά ξενο­δο­χεία –έως 20 δωμα­τίων και κατη­γο­ρίας έως 3 αστε­ριών– θα αμεί­βο­νται στα επίπεδα των εργα­ζο­μέ­νων στα ενοι­κια­ζό­μενα δωμάτια.

Να σημειω­θεί, τέλος, ότι και η προη­γού­μενη κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση των εργα­ζο­μέ­νων σε του­ρι­σμό είχε κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική με απόφαση του υπουρ­γού Εργα­σίας Κωστή Χατζη­δάκη. Αυτό στην πράξη είχε ως απο­τέ­λε­σμα ακόμη και ξενο­δο­χεία που δεν είναι μέλη της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Ξενο­δό­χων να υπο­χρε­ού­νται να την εφαρ­μό­ζουν και να κατα­βάλ­λουν τους μισθούς που ορίζει η σύμβαση στο σύνολο των 120.000 εργαζομένων-ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Πηγή euro2day.gr